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最新の募集状況を確認する最終更新日：2025/8/22
訪問看護ステーションアス大阪・十三
【常勤(日勤のみ)】の 管理職求人・採用情報
阪急十三駅から徒歩6分/残業少なめ/日祝休み/精神科訪問看護専門/スキルアップ支援充実
給与
詳細ページをご覧下さい
勤務地
大阪府大阪市淀川区十三元今里1-3-5 十三パークサイド・ダイワ101号
最寄駅
十三 徒歩7分
塚本 徒歩14分
神崎川
年間休日120日以上
残業少なめ
昇給あり
未経験者歓迎
電子カルテあり
教育充実
【施設特徴】
・精神的困難を抱えた方々へ在宅訪問をし、その人がその人らしく生活できることをサポートをします。
・訪問方法はバイクや車がございます。運転免許必須です。
【勤務条件】
・月給:300,000円-330,000円以上
内訳）基本給217,000円-234,000円+資格手当+オンコール手当+固定残業手当
想定年収:約403万円-442万円以上（※賞与含む）
【教育体制】
・各種研修への参加あり
・すでに精神科訪問看護ご経験の方であればスキルアップしていただくサポートを、未経験者でも既存スタッフが丁寧に教えます。家庭と仕事の両立しながら、スキルアップも出来る環境があります！
訪問看護ステーションアス大阪・十三の求人は、非公開の求人であるか、現在弊社で求人の取り扱いがない可能性があります。 求人の取り扱いがない場合でも訪問看護ステーションアス大阪・十三への最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。
募集要項
募集要項
| 施設形態 | 訪問看護 |
|---|---|
| 募集職種 | 管理職 |
| 雇用形態 | 常勤(日勤のみ) |
| 配属先 | 訪問看護ステーション |
業務内容
訪問看護における看護業務および付帯する業務 精神科に特化した訪問看護における支援とそれに付随する業務。 定期的にご自宅に訪問し、統合失調症や気分障害、発達障害などの精神疾患を抱えている方への訪問看護をお願いします。 利用者様がもつお力や対処方法を一緒に考えて、その方らしく地域で自立した生活ができるようサポートをしていきます。 具体的には利用者様やご家族との対話がメインとなります。
【1日の業務詳細】
【訪問件数】約5件‐6件/日 1件30分‐60分程度の訪問 【1日のスケジュール例】 08:30 出社・朝礼 09:00 訪問1件目 10:00 訪問2件目 11:30 お昼休憩 13:00 訪問3件目 14:30 訪問4件目 16:00 訪問5件目 17:00 帰社。訪問の記録など事務作業 17:30 退社。 【オンコール】あり ※オンコール担当に関しては応相談。オンコールの実働は基本的にありません。
業務内容（変更の範囲）
変更なし
就業場所（所在地）
大阪府大阪市淀川区十三元今里1-3-5 十三パークサイド・ダイワ101号
アクセス
阪急十三駅から徒歩6分
就業場所（変更の範囲）
変更なし
募集人数
1人
試用期間
試用期間あり
試用期間中の労働条件
［期間］6ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし
雇用期間
雇用期間なし
その他労働条件
≪ユニフォーム≫ 支給あります。 ≪優待について≫ 勤務形態ごとにはなりますが、ベネフィット・ステーション提供の元、トラベル・レジャー・グルメなど140万以上のメニューが割引優待価格で利用可能です。
こんな人を求めています
・看護経験を活かしてゆとりを持って働きたい ・今の職場とは違うスキルを身に付けたい ・訪問看護に興味がある ・地元で安定して続けたい ・キャリアアップしたい ・夜勤勤務は難しいが看護の仕事を続けたい ・日曜日・祝日は家族と過ごしたい
勤務時間と休み
勤務時間と休み
勤務時間
| 日勤 | 08:30〜17:30 |
|---|
休憩時間
日勤：60分
残業めやす
残業月10時間未満
残業2時間/月
※配属先・雇用形態等により異なる場合があります
休日・休暇
有給消化率：60%程度
休日備考
［休日］ 日曜日・祝日休み（シフト制） 週休2日制 ［休暇］ 有給休暇（法定通り） 年末年始（直近実績:5日間） 夏季休暇（直近実績:3日間） 慶弔休暇 ・産前産後休暇/育児休暇 ［年間休日］ 119日
給与・福利厚生
給与・福利厚生
給与
ご登録後、お問い合わせください
| 賞与 | 2カ月/年 年2回※2023年度実績のため変動有り |
|---|
～給与・待遇内訳～ 給料は面談にて決定します
給与締め支払い日
末日締め、翌月20日支払い
昇給
昇給あり
年2回の昇給面談を実施
諸手当に関する情報
| 通勤手当 |
|---|
【通勤手当の詳細】 実費支給
社会保険
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
非常勤職員は勤務時間により社会保険加入有無を決定
※勤務条件に応じて、法令に則り適用
託児所
託児所なし
寮
寮なし
通勤手段
車通勤：不可
バイク通勤：可能
通勤手段に関する詳細
バイク・自転車可能
退職金
無し
定年制
あり(65歳まで)
継続雇用制度
再雇用・勤務延長いずれも有り
その他事業所情報
≪WRAPについて≫ 私自身が作る私だけが使う自分自身の取扱説明書です。 私は何者でしょうか？ 私は何が好きで何が嫌いですか？ 私は何が苦手で何が得意ですか？ 毎日していることがありますか？ 誰かの役に立っていますか？ 自分は自分の事を知っているようで実はあまり知らないということも多いのではないでしょうか？ 自分を癒してあげることはできていますか？ ≪オープンダイアローグについて≫ 既存の治療だけに頼らない、信頼関係を大事にした中で本音で語り合える“開かれた対話”により、抱えている悩みや不安を解決できるような支援をします。薬物だけに頼らず対話の力で苦しい状態が改善するオープンダイアローグという方法で、フィンランドでは着実に効果を上げているものです。症状を他者と分かち合い、障がい者ではなく一人の人として受け止められた時、本人の中に安心感が芽生えると考えます。またプロセスの中では、“聞く”ではない“聴く”を重要だと考えます。 信頼関係を大事にして“開かれた対話”により、その人の「気づく力」に寄り添います。
教育・サポート体制
教育・サポート体制
その他サポート
| 中途プリセプター制度 |
|---|
発展教育支援
業務内研修（OJT):有 業務外研修（OffJT）:有
その他参考情報
その他参考情報
訪問看護ステーションアス大阪・十三で働く看護師の特徴
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 4名 |
【看護師年齢層】 30-50代
【ママ・パパナース】 在籍あり
訪問看護特有の情報
【病院の併設】 無し
【電子カルテ】 有り
【医療依存度】 低
【ターミナル患者】 無
【精神疾患患者】 多い
【小児患者】 無
【体制】 チーム制
【訪問先】 個人宅
【主な訪問時間】 30分;60分
【訪問件数】 5件～6件
【オンコールについて】 ファースト1週間/月 セカンド1週間/月 出動回数:3-4年で1-2回程度しかありません
【独り立ちの時期】 入職して1ｰ3ヶ月は尼崎での研修及び同行期間になります。
こんな人にご紹介したい！
看護経験を活かしてゆとりを持って働きたい 今の職場とは違うスキルを身に付けたい 訪問看護に興味がある 地元で安定して続けたい キャリアアップしたい 夜勤勤務は難しいが看護の仕事を続けたい 日曜日・祝日は家族と過ごしたい など
施設・アクセス情報
施設・アクセス情報
所在地
大阪府大阪市淀川区十三元今里1-3-5 十三パークサイド・ダイワ101号
最寄駅
十三駅 / 塚本駅 / 神崎川駅
アクセス
阪急十三駅から徒歩6分
施設形態
訪問看護
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
求人詳細確認日
2025/8/22
採用の流れ・選考プロセス
採用の流れ・選考プロセス
サイト上に求人の掲載がない場合であっても
ご案内できることがあります。
気になる施設・求人がございましたら
まずはお問合わせください！
- STEP01
- 登録
登録は所要時間１分！ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
- STEP02
- キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
- STEP03
- 求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
- STEP04
- 応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
- STEP05
- 書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
- STEP06
- 内定〜入職
内定おめでとうございます！キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
- STEP07
- アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています！
