最終更新日：2026/3/5
スーパー・コート門真
【常勤(日勤のみ)】の 管理職求人・採用情報
給与
勤務地
大阪府門真市柳町11-27
最寄駅
古川橋 徒歩6分
門真市 徒歩7分
西三荘 徒歩16分
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| 施設形態 | 有料老人ホーム |
|---|---|
| 募集職種 | 管理職 |
| 雇用形態 | 常勤(日勤のみ) |
| 配属先 | 施設看護責任者 |
施設のご入居者に対しての看護業務。 （介護業務はなく、看護業務のみのご対応） 難病の方の看護業務も行っております。 神経系難病（パーキンソン病、多系統萎縮症、脊髄小脳変性症、筋萎縮性側索硬化症）などにも対応。 ＜主なお仕事＞ ・癌末期の方（ホスピス対応）の疼痛管理（麻薬による疼痛管理） ・適時の痰の吸引 ・胃ろうの管理 ・中心静脈栄養管理（ＣＶポート） ・バルーン管理ストマ管理 ・在宅酸素管理 ・インシュリン管理 ※オンコールなし
・ご入居の方のお部屋へ定期訪問を通じて、その方の身体的状態を常に確認し、変化に応じた迅速な対応を行います。具体的にはヘルパーへの指示、協働をもとにご入居様おひとりひとりの健康管理と維持を行います。 ・看護師会議への参加、担当者会議手の意見交換・イベントへの参加。 ・インシュリンの管理・薬の管理・胃?、バルーン、尿カテ、ストマー ・介護ヘルパーとの情報交換による連携/会話/コミュニケーションが大切です。 ・医師の指示による処置もあります。 ・看護職と介護職の業務分担はありますが、たまに看護師もおむつ交換や食事介助に入るため、介護・看護と垣根がなく風通しが良いです。 ＜働く環境について＞ 施設内のスタッフステーションから、各居室への訪問です。 施設外へ外出しての訪問、車や自転車に乗っての訪問などはありません。 2交替24時間体制で、医療行為が必要な入居者様が大半です。 「介護施設」よりも「病棟」勤務のイメージが近いです。 「病院」は治療がメイン、「介護施設」ではご入居者を生活者としてとらえ、関わっていくのが重要です。
無し
大阪府門真市柳町11-27
京阪電車古川橋駅より徒歩7分
無し
0人
［期間］3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し
【必須資格】 ・看護師資格 ・病棟での勤務経験2年程度 ・訪問・介護施設経験不問 【下記、経験者は即戦力】 ・病棟での実務経験をお持ちの方 ・訪問看護ステーションでの経験をお持ちの方 ・施設内訪問看護の経験 ・リハビリデイサービスでの経験 ・特別養護老人ホームでの経験 ・看取りケア、緩和ケアなどの経験 ・急性期病棟勤務の経験
| 日勤 | 09:00〜18:00 |
|---|
日勤：60分
残業10時間/月
有給消化率：70%程度
【常勤の場合】 [休日] 月8日‐9日休み シフト制 [休暇] 有給休暇:法定通り ・特別休暇 ・生理休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業 ・介護休業 ・子の看護のための休暇 ・母性健康管理のための休暇等 ・裁判員休暇 ・天災地変等に伴う休暇地変等に伴う休暇 [年間休日] 107日 【非常勤の場合】 勤務日以外は全て休日とする
| 想定年収 | 5,500,000〜6,000,000円 |
|---|---|
| 賞与 | 2カ月/年 年2回※評価により変動あり ※60歳を超えて入職した場合、賞与の支給はありません。 |
～給与・待遇内訳～ 経験を考慮の上決定
毎月15日締め当月25日払い
年1回
| 通勤手当 | 扶養手当 |
|---|---|
【通勤手当の詳細】 上限50,000円/月
【扶養手当の詳細】 配偶者:15,000円 お子様:5,000円
【その他】 ・健康診断、インフルエンザ予防接種 ・制服貸与 ・食事補助あり ・育児休暇・補助金制度 ・介護休暇・補助金制度 ・スポーツクラブ法人契約 ・健康・メンタル相談サービス ・全国30,000施設の宿泊施設法人契約 ・リフレッシュ施策法人契約 ※勤務時間・形態により対象外のものあり
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
非常勤職員は勤務時間により社会保険加入有無を決定する
【空き状況】 無し
車通勤：可能
バイク通勤：可能
自分で手配
原則、公共交通機関の利用となります。 バイク通勤相談可能(事前申請が必要)、自転車通勤可能 車通勤の場合は、公共交通機関の定期代が交通費として支給となりますので、定期代の中から、ガソリン代と駐車場代を対応していただく形になります。差額分は実費になります。
有り
但し確定拠出年金制度(DC)あり
あり(60歳まで)
再雇用制度有り
【補足】 再雇用65歳まで 60歳以降も基本給等は変わらず、賞与の支給もございます。 諸条件は変わりませんが、変わるポイントは2点ございます。 ・1年ごとの昇給がなくなる。※60歳までのご勤務された給与が固定されます。 ・契約を1年ごとに結ぶ形になる。
・自由度の高い勤務環境（身だしなみ） 「おしゃれを楽しみながら働きたい」「自分らしく働きたい」を叶えられます。 髪色はレベル10（明るめ）まで 、ネイルもシンプル（ベージュ・ピンク等）なら大丈夫。カラコンも自然なものは可能です。 ・看護師の役割:医療的ケアと健康管理に集中 食事・入浴・排泄といった生活介助は、基本的にケアスタッフ（介護職）が担当します 。そのため、看護師様は以下のような本来の医療的役割に時間を割くことができます。 （※ただし、緊急時や協力体制としての連携は必要）。
・SCラボ（研修体系）: 新入社員研修から、リーダー向けコーチング、DX研修（AI活用）、改善活動まで、階層別・目的別の研修が整備されています。 ・外部講師による専門研修: パーキンソン病講座、オムツの当て方、接遇マナーなど、実践的な外部研修も充実しています。 ■備考 介護職には「ケアマイスター制度」という社内資格制度のため、施設内のケアとサービスの水準を高める取り組みに力を入れております。そういった質の高い介護職スタッフ様やリハビリ職その他、他職種と協力して勤務する環境です。
| 中途プリセプター制度 |
|---|
業務内研修や法人内で業務外研修や勉強会も実施しています。 従業員の満足度向上から、お客様の満足度向上につなげるべく、社内制度の充実を目指しています。 ・明確な評価基準： 「チャレンジシート（半期目標）」と「目標管理シート（月次）」を用い、行動と成果の両面から評価されます。 ・職種を超えたキャリアアップ： 介護職だけでなく、看護師やセラピスト出身の施設長も多数在籍しており、マネジメント職への道が開かれています。 ・話し込み： 上司と部下が対話をすることで、会社の目標と個人の夢を重ね合わせます。スタッフが自律的に行動するための大切な仕組みです。 ・「希（のぞみ）」会議（多職種カンファレンス）： 毎月実施される会議で、介護職・リハビリ職・ケアマネジャーと対等に意見交換。「どうすれば誤嚥を防ぎつつ、好きなものを食べてもらえるか？」など、QOL（生活の質）向上に向けた専門的な提案が現場で頼りにされます。
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 22名 | |
| 日勤時 | |
| 3名程度 | |
| 夜勤時 | |
| 3名程度 |
【看護師年齢層】 30-40代
【ママ・パパナース】 在籍有り
【定員】 80名(全室個室)
【介護職員人数】 30名前後
【協力病院】 あり
【電子カルテ】 有り
【平均介護度】 要支援1-2、要介護1-5
【定員に対しての入所率】 90%前後
【経管栄養／インスリン使用者数】 パーキンソン病 進行性核上性麻痺 大脳皮質基底核変性症 多系統萎縮症 脊髄小脳変性症
【オンコールについて】 基本無し
【入浴介助】 無し
【おむつ交換】 基本有り
【通院時の運転】 基本無し
≪訪問詳細≫ 24時間の中で1回30分訪問を3回行っております。 その合間の時間に施設看護師が吸引で部屋を訪れたり、リハ職がリハビリ訪問で訪れたりと様々なスタッフが関わります。
スーパーホテルグループのルーツは明治創業の繊維商社にあります。時代の変化に合わせて「マンション」「ホテル」へと事業を拡大し、現在はそのノウハウを活かした介護事業を展開しています。130年以上の歴史が証明する「変化に強い安定基盤」と、ホテル譲りの「ホスピタリティ」が融合した環境で働きませんか？？
お客様からの顧客満足度高いスーパーホテルの「心からのおもてなし」と、思温病院と連携した専門性の高い「リハビリ」、長年の介護研究で培われた「介護力」で入居者様をお迎えします。 グループ内にナーシングホーム、訪問看護ステーション、往診クリニック、病院、薬局があることで常に連携・相談が密にできます。またバックアップ体制も整っており、チームワークも良好です。 入居者様の思いとご家族の思いを実現、コーディネートすることがしやすく、やりがいや社会的意義につなげやすい環境です。
大阪府門真市柳町11-27
古川橋駅 / 門真市駅 / 西三荘駅
京阪電車古川橋駅より徒歩7分
有料老人ホーム
あり（屋内禁煙）
喫煙可能区域での就業なし
2026/3/5
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