鶴の苑

【常勤(日勤のみ)】の 看護師求人・採用情報

日勤：60分

残業5時間/月

〜詳細〜 夜勤専従がいるので、終わらずとも業務を巻き取ります。 万が一発生する場合、利用者様の急変時に残業になることはありますが、ほとんどありません。

［休日］ シフト制 ［休暇］ リフレッシュ休暇:8日 有給休暇（入職時10日付与） ※ただし10月以降の入職は8日から付与

・入職時研修 現場に配属後、新人研修を1-2ヶ月行います。事業所の責任者や先輩から丁寧に介護職の基礎知識について学ぶことができます。夜勤業務が専従化しているので、新人社員は日勤の業務内でゆっくり業務を覚えていくことができます。 ・就労支援担当との面談（就職1ヶ月後に実施） 面接時に給与の説明をした就労支援担当者が行います。 実際に入社して、気になったことや不安に思ったことなどをお聞きします。入社前と入社後のギャップがないように、気がついたことは何でも話してください。

・MBO面談（所属長・リーダーによる面談） Management by Objectives 《配属後、定期的に実施》 自分の上司や所属長と定期的に面談の機会があり、日々の業務の問題点や悩んでいることなどを共有できます。また、個人の目標達成を実現できるようサポートします。 ・就労支援担当者による面談（※ユニバーサル就労対象者に実施） 毎月1回、ご本人、現場の担当者、就労支援担当者の三者で面談を行います。 業務を行う上での困り事などをヒアリングし、どうしたらその方らしく安心してお仕事ができるかを一緒に考えていきます。時間や業務内容を調整する必要があれば調整し、無理なく勤務が継続できるように考えていきます。 ・理事長との面談（就職3ヶ月後に実施） 「目標設定自⼰申告シート」（職場の目標、自分のやるべき職務、自分の目標を具体的に記入）を提出し、これをもとに、これからの業務や目標について、理事長と一緒に考えていきます。

【定員】 82名

【介護職員人数】 常勤25名＋非常勤30名

【協力病院】 町田南ホームクリニック

【平均介護度】 2.88

【定員に対しての入所率】 90%

【オンコールについて】 ・オンコールの当番:7-9回/月 ・多い時は、当日間で数回の電話対応や、夜間に2回受診対応、看取り対応などが発生します。反面、呼ばれない時は一度も呼ばれません。 ・オンコールで駆けつけとなるケース:転倒し骨折が疑われるケースや看取り、または急変対応です。

【入浴介助】 なし

【おむつ交換】 基本無し

【通院時の運転】 基本無し

有り

3回

[選考プロセス] ・適性検査(PC使用、所要時間75分程度）受験のためご来苑いただきます。 ・面接は計3回（対面） ・現場の看護師リーダーと人事マネージャー ・理事長 ・施設長