最終更新日：2026/1/27
介護老人保健施設 しろかね
【常勤(夜勤あり)】の 准看護師求人・採用情報
給与
想定月収：27.2〜33.2万円
勤務地
茨城県下妻市下栗1217
最寄駅
宗道
下妻
玉村
| 施設形態 | 介護老人保健施設 |
|---|---|
| 募集職種 | 准看護師 |
| 雇用形態 | 常勤(夜勤あり) |
| 配属先 | - |
介護老人保健施設または通所リハビリテーションのご利用者様の介護、看護業務全般および付帯する業務 ・バイタル測定 ・内服の配薬や介助 ・排泄時の介助 ・入浴時の着脱介助 ・処置 ・医療機関受診時の付添
事業所が定めるすべての業務に配置転換の可能性あり
茨城県下妻市下栗1217
関東鉄道常総線「宗道駅」より車で5分
事業所が定めるすべての業務に配置転換の可能性あり
1人
3ヶ月
変更無し
・他職種と協働しながら看護師としての経験やスキルを発揮し、専門性を高めていきたい方。 ・1人ひとりのご利用者さまに寄り添った、心のこもった丁寧な施設看護を提供したい方。 ・残業が少ない環境で、プライベートと両立しながら無理なく、長期的に働いていきたい方。 ・有給休暇が取りやすく、子育てへの理解がある安定した法人で、腰を据えて働きたい方。 ・病院併設の施設で、これまでの経験を活かしながら新しい環境で挑戦をしたいという方。
| 日勤 | 08:30〜17:30 |
|---|---|
| 遅番 | 09:30〜18:30 |
| 夜勤 | 16:30〜09:00 |
日勤：60分 夜勤：120分
残業3時間/月
休日：4週8休
年間休日：117日
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
有給消化率：90%程度
| 育児休業 取得実績 |
|---|
［休暇］ 夏季休暇:4日 冬季休暇:4日 誕生日休暇:2日
【賃金形態】 月給
| 想定年収 | 3,698,720〜4,516,220円 |
|---|---|
| 想定月収 | 271,560〜331,560円 |
| 基本給 | 176,000〜215,000円 |
| 賞与 | 2.5カ月/年（2回/年） 前年度実績 |
～給与・待遇内訳～ ［固定で支払われる手当］※基本給を除く ・職務手当:5,000円-26,000円 ・資格手当:15,000円 ・処遇改善手当:10,560円 ・皆勤手当:5,000円 ・夜勤手当:15,000円/回(月4回計算)
毎月15日締め/当月末日支払い
年1回/前年度実績
| 通勤手当 |
|---|
【通勤手当の詳細】 上限:17,500円/月
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
財形貯蓄制度あり
【託児所のタイプ】 日中のみ
【利用料】 1,000円/日（昼食・おやつ代込みです） スポット利用も可能です
【詳細】 湖南病院（下妻市長塚48-1）の託児所の利用が可能です。 ［対象年齢］ 1.5ヶ月-小学3年生まで ［利用人数］ 15名程度 ［場所］ 湖南病院から徒歩2分 ※土曜日は運営していますが、日曜日は休みです。（祝日は要相談）
車通勤：可能
空き有り
有り
勤続3年以上
あり(60歳まで)
再雇用制度有り
【補足】 上限65歳まで
・都度サポートいたします（ブランク明けの方も歓迎です）
・必要な研修などにも参加可能です
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 11名（2025年9月時点） | |
| 常勤 | 非常勤 |
| 9名 | 2名 |
| 日勤時 | |
| 3-4名 | |
| 夜勤時 | |
| 看護師1名+介護士3名 | |
【看護師年齢層】 40-50代
【ママ・パパナース】 在籍有り
【定員】 100名
【介護職員人数】 32名（2025年9月時点）
【協力病院】 湖南病院
【電子カルテ】 無し
【平均介護度】 2.6（2025年9月時点)
【定員に対しての入所率】 92％
【経管栄養／インスリン使用者数】 どちらも数名ずつ
【夜勤回数目安】 月平均4回
【オンコールについて】 無し（夜勤体制のため）
【入浴介助】 有り
【おむつ交換】 基本有り
【通院時の運転】 基本無し
利用者さまの「我が家での自立生活」を目標に、看護・介護スタッフが一丸となってサポートをしています。建物は全館平屋造りのバリアフリー設計となっており、階段昇降の負担がなく、廊下幅も広く見通しの良い回廊式です。ゴムチップを敷いた歩道や3つの中庭を備え、自然を感じながら散策できる環境を整えています。全室に熱交換器を設置し、適温を保ちながら空気の清浄化を行うなど、スタッフも利用者さまも快適に過ごせる工夫を施しています。
茨城県下妻市下栗1217
宗道駅 / 下妻駅 / 玉村駅
関東鉄道常総線「宗道駅」より車で5分
介護老人保健施設
あり（屋内禁煙）
2026/1/27
2026/4/27
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