最終更新日:2026/1/27

八代市医師会立病院

【常勤(夜勤あり)・病棟】看護師求人・採用情報

福利厚生充実!年間休日124日で残業少なめ。プライベート両立しやすい職場環境です。
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事業所画像1枚目

給与

想定月収24.2〜27.1万円

勤務地

熊本県八代市平山新町4438-3

最寄駅

肥後高田 徒歩5分

八代

2交代制
年間休日120日以上
残業少なめ
給与高め
昇給あり
退職金あり
寮or住宅手当あり
未経験者歓迎
車通勤可
電子カルテなし
教育充実

おすすめポイント

・八代市医師会が運営母体で福利厚生や各種手当が充実しています。 ・看護教育体制も充実しており、未経験の方でも安心して働ける職場です。 ・年間休日が120日以上ありメリハリをつけた勤務が可能です。 ・残業が少なく子育て理解もあるためプライベートやご家庭とも両立が可能です。

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募集要項

施設形態病院
募集職種正看護師
雇用形態常勤(夜勤あり)
配属先病棟

業務内容

療養型医療施設病棟における看護業務および付帯する業務 ・医師の診察補助業務 ・患者様の療養上のお世話

業務内容(変更の範囲)

医師会の定める業務

就業場所(所在地)

熊本県八代市平山新町4438-3

アクセス

肥後高田駅より徒歩5分

就業場所(変更の範囲)

変更なし

募集人数

3人

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

試用期間中の労働条件

変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

医療療養と介護療養の病棟があります。子育てと仕事の両立に大変理解ある職場です。 ブランクがある方も受け入れますので、まずはお気軽にお問い合わせください!

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤08:30〜17:30
夜勤17:00〜09:00

・1ヶ月単位の変形労働時間制 ・夜勤入り、開け、休みになります。

休憩時間

日勤:60分 夜勤:60分

残業めやす

残業月10時間未満

残業2時間/月

〜詳細〜 ・月1回研修会1時間程度

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日:その他

年間休日:124日

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日

有給消化率:60%程度

育児休業 取得実績介護休業 取得実績看護休暇 取得実績

休日備考

[休日] 1ヶ月単位のローテーションシフトによる

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給与・福利厚生

給与

【賃金形態】 月給

想定月収242,000〜270,700円
基本給180,000〜208,700円
賞与4カ月/年(2回/年) ※入社1年目の場合、夏20,000円、冬1.05ヶ月 ※入社2年目以降から賞与4.0ヶ月/年の満額支給対象となります

~給与・待遇内訳~ [固定で支払われる手当]※基本給を除く ・職務手当:10,000円 ・日祝手当:1,000円/日(計2,000円、月2日想定) ・夜勤手当:10,000円/回(計50,000円、月5回想定)

給与締め支払い日

毎月末日締め/当月21日支払い

昇給

昇給あり

[昇給額]1月あたり2,100円-3,600円(前年度実績)

諸手当に関する情報

通勤手当住宅手当扶養手当

【通勤手当の詳細】 [支給額]上限20,000円/月(病院から2km以上のみ)

【住宅手当の詳細】 [支給額]本人名義持ち家2,000円、本人名義賃貸8,000円

【扶養手当の詳細】 [支給額]3,000円-12,000円

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

寮なし

通勤手段

車通勤:可能

バイク通勤:可能

駐車場の空き状況

空き有り

駐車場の利用料

無料

通勤手段に関する詳細

マイカー通勤の場合:要任意保険加入

退職金

有り

[条件]勤続1年3ヶ月以上の場合に支給

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】 再雇用上限65歳まで 週40時間勤務の場合は月給制・賞与支給ありで継続勤務可能 ※定年を迎えた段階で、給与・賞与は再設定します。定年前より下がります。

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教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

OJT(業務を行いながら)、上長・先輩職員にて指導と教育を行います。

発展教育支援

[勉強会]月1回(時間外17:30以降) [中途教育]相談係が1人担当で付きますので、相談がしやすい環境にあります。入職後は、基本ペアで動いていきます(日替わり)

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その他参考情報

八代市医師会立病院で働く看護師の特徴

看護師在籍数
20名
常勤非常勤
17名3名
夜勤時
看護師2名+介護2名

【看護師年齢層】 20代:10%、30代:30%、40代:60%、50代以上:数名

【ママ・パパナース】 約3割程度の看護職員が子育てしながら活躍しています

病院特有の情報

【病床数】 100床

【電子カルテ】 無し

【看護方式】 固定チームナーシング+継続受持ち制

【看護基準】 20:1

【病棟や患者層の特徴】 【患者様層】 高齢者の寝たきりの患者様が多く入院されています。経管栄養の患者様も半分くらいいます。

【夜勤回数目安】 月3-5回程度

【病棟について】 【医療療養病床とは】 急性期医療を受けられた後の慢性期医療を担う病床を療養病床と言います。慢性期医療を必要とされる患者様がより良い療養生活を送れるよう、「医療」と「日常生活の援助」の両面からサポートしております。 このような慢性期の患者様は、厚生労働省の定めた規定に従い、医療区分1-3(必要な医療度や日常生活自立度の視点から考えられた分類方法)に分類されます。 医療療養病床は、主に医療区分2-3などの医療必要度の高い患者様を担当することが期待されており、当院では3階:1病棟50床、4階:2病棟50床で、このような患者様の割合が80%以上を占めています。 住み慣れた地域へ戻るためのお手伝いや全身状態の維持・改善が図れるように、医師と共に病棟スタッフ、リハビリスタッフや管理栄養士等とのチームワークを大切に、笑顔のある病棟作りに努めています。

深掘りINFO

大事にしていること

【看護部の理念】 看護・介護の責任と誇りを自覚しやすらぎを与える環境を作ります。 私たちは、患者様個人を尊重し、優しく思いやりのある看護・介護を実践し、安全を最優先した療養環境とあたたかい気持ちを提供します。 また、他部門と連携・協働し、職業人として責任を果たせる看護・介護を実践できるよう自己研鑽に努めます。 スタッフが働きやすい環境を目指します。

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施設・アクセス情報

所在地

熊本県八代市平山新町4438-3

最寄駅

肥後高田駅 / 八代駅 / 段駅

アクセス

肥後高田駅より徒歩5分

施設形態

病院(療養型)

診療科目

内科、呼吸器科、循環器科、整形外科、小児科、皮膚科、神経内科、リハビリテーション科

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

求人詳細確認日

2026/1/27

求人有効期限日

2026/4/27

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採用の流れ・選考プロセス

書類選考

無し

面接有無

有り

面接回数

1回

選考方法備考

面接選考結果通知:面接後7日以内 必要書類:履歴書(写真貼付) 応募書類の返戻:求人者の責任にて廃棄

※異なる選考フローになる場合もございます。応募される際にキャリアパートナーから改めてご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

もっと詳しく見る!

ナース専科転職のご利用の流れofferInterviewProcessFvImage

STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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