富家病院

【非常勤(日勤のみ)・病棟】の 看護師、准看護師求人・採用情報

60分

残業2時間/月

〜詳細〜 病棟:1時間‐2時間/月 透析室:5時間/月 ※残業はほとんどございません。（急患が来た場合発生します）

［休暇］ 夏季休暇:3日 年末年始休暇:5日

入職される方には新人用（プリセプターシップ導入）、中途採用に分けた指導を行い、安心して勤務できるよう配慮しています。

・希望を募り学会や協会プログラムに参加する事が可能です。（交通費含め全額補助） ・良質な慢性期医療を目指すため、個々に行う一日研修（e-ラーニング）を取り入れた看護技術・知識の向上を図っています。また、目標管理を取り入れ、やりがいを持ち生き生きとした職場環境と上司とのパートナーシップを良好に保つことにより、「働き続けたい」雰囲気づくりに力を入れています。

【病床数】 281床

【介護職員人数】 約130名 ※おむつ交換:介護士、お風呂介助:専門の担当者がいます。

【医師人数】 常勤5名+非常勤平均3名/日

【電子カルテ】 有り

【看護方式】 固定チームナーシング

【看護基準】 療養病棟　20:1 特殊疾患病棟　20:1 回復期リハ病棟　15:1 障害者病棟　10:1

【病棟や患者層の特徴】 ・看護部理念として「自分の父、母、祖父母だったらどのようにしてあげたいか」の視点で考えており、その考えがスタッフまで、しっかり浸透しており、実践している病院です。その一環としてナラティブホスピタルを実践しており、2015年度グッドデザイン賞も受賞しています！（http://www.fukekai.com/narative/） ・透析に力を入れています。透析技術認定技師を持っているスタッフが多く、皆レベルが高いです。

【病棟について】 【病棟情報】 障害者病棟:60床 地域包括ケア病棟:30床 回復期リハ病棟:29床 特殊疾患病棟:29床 療養病棟:2棟113床 【病院説明】 ・身体拘束・抑制撤廃 院長の方針により、「抑制廃止宣言」を掲げ、抑制患者数は0％で一切行っておりません。（全国的にも珍しく、平均で12.8％）抑制回避率は100％です。（全国平均39.8％） 徹底的に患者様目線を考えている病院で、身体拘束は誰もが希望しないはずなのでたしかに、拘束の必要性のある患者様も入院していますが、そこは看護師数を増やしたり徘徊等があった場合には事務員の方なども連携をして病棟に連絡するなどの体制を取っている病院です。 ・辱創対策について 医師、看護師、介護士、栄養士、リハビリスタッフからなる褥瘡委員会が組織され、褥瘡予防に対する重要性を学び、活動しています。平成22年3月より、ラップ療法の第一人者である鳥谷部俊一先生の指導を受け、当院における褥瘡発生率、保有数は減少し、「院内褥瘡発生を「0」とする」を目標として「0」記録を維持するよう努めています。褥瘡保有・発生率は年々減少しており、直近では2％前後です。（全国平均10.4％） ・心のケアへの取り組み 臨床心理士を3名（常勤）配置し、患者様との面接、集団精神療法（アートセラピー、イメージ療法）、ご家族のためのイメージ療法、カウンセリングを行っております。 ・最新機器の導入による負担軽減 昨今、急性期病院で平均在院日数が10日を切っている中、慢性期医療が重要視されています。先進慢性医療の導入を考えている病院で、実際に「自動喀痰吸引器」という機器を80台導入し、24時間一定の低量で持続的に吸引を行うシステムで、呼吸を妨げることなく、カテーテル内腔から痰を吸い上げられます。器械の特徴としては、低圧であり、吸引圧と量の調整が独立しています。さらに機械音がとても静かである事が、利点です。自動喀痰吸引器は、多くの気切患者様の安全と、看護・介護負担の軽減につながるものと考えております。 ※「自動喀痰吸引器」導入前と導入後の吸引回数比較 導入前:17.9回/日 導入後:2.9回/日

【1日の外来人数】 10名程度/日