最終更新日:2026/1/26
高草あすなろ
【常勤(日勤のみ)】の 看護師求人・採用情報



給与
想定月収:22.2万円〜
勤務地
鳥取県鳥取市大桷330
最寄駅
湖山
鳥取大学前
鳥取
| 施設形態 | 特別養護老人ホーム |
|---|---|
| 募集職種 | 正看護師 |
| 雇用形態 | 常勤(日勤のみ) |
| 配属先 | - |
高齢者福祉施設の看護業務および付帯する業務 ・服薬管理 ・医療処置 ・健康チェック ・診察介助 ・採血 ・入浴介助 ・食事介助 ・排せつ介助 ・通院付き添い など
法人の定める業務
鳥取県鳥取市大桷330
湖山駅から車で10分
法人の定める事業所 (あすなろ会系列の施設/鳥取県東部)
1人
3ヶ月
変更有り
[看護師]日給10,000円 ※資格手当・処遇改善手当なし
・利用者一人ひとりの尊厳を大切にし、心身の状態に寄り添った看護を実践したい方。 ・多職種と連携しながら、チームワークを重視して明るく活気ある職場で働きたい方。 ・福利厚生が充実した安定法人で、将来を見据えて腰を据えて長く勤務したい方。 ・病院での経験を活かし、高齢者福祉の分野で新しいキャリアを築きたい意欲のある方。
| 日勤1 | 08:30〜17:30 |
|---|---|
| 日勤2 | 09:10〜18:10 |
日勤:60分
残業4時間/月
〜詳細〜 月当たり若干時間程度
休日:その他、ローテーション勤務 (4週9休以上)
年間休日:121日
| 育児休業 取得実績 | 介護休業 取得実績 | 看護休暇 取得実績 |
|---|---|---|
[休暇] ・有給休暇:法人規程により付与 ・誕生日休暇 ・夏季休暇 ・特別休暇(慶弔休暇、育児・介護休暇) ・リフレッシュ休暇(永年勤続表彰による連続休暇) ※有給休暇は法人規程により採用月より付与 (1時間単位の取得可能)
【賃金形態】 月給
| 想定年収 | 3,507,240円〜 |
|---|---|
| 想定月収 | 222,200円〜 |
| 基本給 | 200,200〜225,800円 |
| 賞与 | 4.2カ月/年(2回/年) 前年度実績 |
~給与・待遇内訳~ [固定で支払われる手当]※基本給を除く ・資格手当:10,000円 ・待機手当:1,000円/回(月6-7回程度、6,000円-7,000円) ・処遇改善手当:6,000円 [その他手当]※該当する場合のみ支給 ・住宅手当 ・扶養手当 など
毎月末日締め/当月21日支払い
ひと月あたり1,000円-2,000円(前年度実績)
| 通勤手当 | 住宅手当 | 扶養手当 |
|---|---|---|
【通勤手当の詳細】 上限50,000円/月
【住宅手当の詳細】 10,000円/月(賃貸のみ)
【扶養手当の詳細】 配偶者:8,000円 子ども:5,000円/名
・制服貸与 ・永年勤続表彰 ・退職金共済制度(法人負担) ・互助会(旅行・休日に家族で楽しむ企画など) ・傷害保険(法人負担) ・メンタルヘルス従業員支援プログラム(法人負担) ・資格取得の為の研修制度、奨学資金貸付制度 など
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
車通勤:可能
バイク通勤:可能
空き有り
500円/月
有り
勤続1年以上
あり(65歳まで)
再雇用制度有り
【補足】 上限70歳まで ※2025年度より定年年齢65歳に延長、再雇用で70歳まで勤務可能になりました。
プラチナえるぼし認定企業。女性が活躍している職場です。地域社会に貢献し続ける法人として役職員一同取り組んでいます。男女ともに働きやすい職場作りに力を入れています。
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 6名 | |
| 常勤 | 非常勤 |
| 5名 | 1名 |
【ママ・パパナース】 在籍有り
【定員】 介護老人福祉施設(86名) ユニット型施設(30名) 短期入所生活介護(10名)
【介護職員人数】 常勤38名、非常勤2名
【協力病院】 鳥取赤十字病院、鳥取市立病院
【平均介護度】 4.26
【定員に対しての入所率】 100%
【オンコールについて】 月6-7回程度
平均年齢:87.3歳 男性:14名 女性:72名

働きやすい環境づくりに法人全体で取り組んでいます。女性の活躍推進が認められ、プラチナえるぼし認定を受けている企業です。年間休日は121日と多く、有給休暇も初年度から付与されるため、ワークライフバランスを保ちやすいのが魅力です。また、永年勤続表彰制度やリフレッシュ休暇、誕生日休暇など、長く働き続けられるための独自の福利厚生も充実しています。
鳥取県鳥取市大桷330
湖山駅 / 鳥取大学前駅 / 鳥取駅
湖山駅から車で10分
特別養護老人ホーム
あり(屋内禁煙)
2026/1/26
2026/4/26



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