最終更新日:2025/1/22

ラ・プラスヒルトップ

【常勤(日勤のみ)】看護師求人・採用情報

訪問入浴を中心に240以上の拠点を有するアサヒサンクリーンが母体です。

給与

想定月収24.2万円〜

勤務地

愛知県名古屋市緑区鳴海町字三高根55

最寄駅

鳴海 徒歩15分

本星崎

野並

昇給あり
退職金あり
車通勤可

おすすめポイント

2004年にOPENした有料老人ホームです。 居室は105室、ハイグレードタイプのお部屋は和洋のお部屋のタイプを選べるのが特長で、ラ・プラス最大規模の老人ホームです。 協力医療機関である「ヒルトップ医療クリニック」を隣接していますので医療連携が充実、リハビリも可能です。 また「その方らしい生活」を送っていただくために、日替わりのレクリエーションをはじめ、季節ごとのお出かけや外食など、生活にちょっとした彩りを与えられるような工夫を凝らしています。

ラ・プラスヒルトップの求人は、非公開の求人であるか、現在弊社で求人の取り扱いがない可能性があります。 求人の取り扱いがない場合でもラ・プラスヒルトップへの最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。

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募集要項

施設形態有料老人ホーム
募集職種正看護師
雇用形態常勤(日勤のみ)
配属先-

業務内容

施設内における看護業務

業務内容(変更の範囲)

変更なし

就業場所(所在地)

愛知県名古屋市緑区鳴海町字三高根55

アクセス

鳴海駅より徒歩15分

就業場所(変更の範囲)

同一都府県内で異動の可能性あり

募集人数

0人

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

試用期間中の労働条件

変更無し

雇用期間

雇用期間なし

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤107:30〜16:30
日勤208:00〜17:00
日勤310:00〜19:00

休憩時間

日勤:60分

オンコール有無

オンコールあり

残業めやす

残業月10時間未満

残業10時間/月

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日:週休2日制

年間休日:107日

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日

育児休業 取得実績介護休業 取得実績

休日備考

[休日] シフト制 月3日間希望休取得可 [休暇] 年次有給休暇(時季指定有給休暇5日) 産前産後休業 育児休業 慶弔休暇

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給与・福利厚生

給与

【賃金形態】 月給

想定月収242,000円〜
賞与(2回/年) 夏・冬支給

~給与・待遇内訳~ ・基本給:153,000円 ・オンコール手当:2,000円/回 ・サービス手当:13,000円 ・資格手当:53,000円 ・地域手当:18,000円 ・処遇改善手当:5,000円

給与締め支払い日

毎月末日締め/翌月25日支払い

昇給

昇給あり

[回数]年1回(4月)

諸手当に関する情報

通勤手当扶養手当

【通勤手当の詳細】 [支給額]上限30,000円/月

【扶養手当の詳細】 [家族手当]1名につき5,000円/月 人数制限なし ※満18歳に達した年度の3月分迄 [家族介護手当] 要介護・要支援認定を受けている配偶者、義父母、実祖父母 1名につき10,000円/月

その他福利厚生

・制服無償貸与 ・福利厚生倶楽部加入(宿泊・レジャー施設割引など) ・資格取得支援制度  (受験料全額補助、テキスト配布、社内統一模擬試験実施、情報提供) ・インフルエンザ予防接種 ・人間ドック受診(40歳、45歳から2年毎) ・お子様へのプレゼント:12歳(小6年生)まで

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

寮なし

通勤手段

車通勤:可能

駐車場の空き状況

空き有り

駐車場の利用料

無料

退職金

有り

[条件]勤続3年以上

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】 65歳まで

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教育・サポート体制

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その他参考情報

ラ・プラスヒルトップで働く看護師の特徴

看護師在籍数
8名
常勤非常勤
4名4名
日勤時
5-6名
夜勤時
0人

【看護師年齢層】 20-50代

【ママ・パパナース】 在籍有り

有料老人ホーム特有の情報

【定員】 105名

【介護職員人数】 60名(非常勤含む)

【協力病院】 ヒルトップ医療クリニック

【平均介護度】 2.4

【経管栄養/インスリン使用者数】 数名

【オンコールについて】 月1,2回程度

【入浴介助】 着脱時のみ

【おむつ交換】 基本無し

【通院時の運転】 基本無し

深掘りINFO

大事にしていること

ラ・プラス(La・place)とは、フランス語で「場所」という意味。 私たちは広い意味でいろいろな人が集まる場所・・・「広場」と捉えています。ラ・プラスはお客様・ご家族をはじめ、地域の方々や関係する皆様が笑顔で集える「広場」となれるような老人ホームを目指し、スタートしました。 2002年にラ・プラス鶴が沢をオープン以降、2003年に青山、2004年にはヒルトップと名古屋市緑区に3つの介護付きホーム(特定施設)を展開してまいりました。お客様お一人おひとりが自分らしさを損なうことなく、「心地よく過ごせる」と感じることができ、心の安らぐ場所、癒される場所であることを常に目指しています。私たちスタッフも様々な人と人との関わりを大切にし、皆が安心して暮らせるホームでありたいと思っています。また、お客様に大切な時間をお過ごしいただく上で、豊かさの深い住まい、温かで第二のわが家のような住まいづくりを心がけています。 日々の楽しみや季節の移り変わりを楽しんでいただけるようなレクリエーションの提供や、音楽や回想法による認知症ケアの実施、地域の方々と交流できるようなお祭りなどのイベントも積極的に取り組んでいます。また24時間介護スタッフが常駐、日中は看護スタッフもおりますので、生活面や健康面もしっかりとサポートさせていただきます。私たちは、介護スタッフ、看護スタッフ、その他携わる全スタッフが、お客様の心身状況をしっかりと把握し、思いに寄り添うことできめの細かいケアができると考えています。 関わってくださった方すべての皆様が、「ラ・プラスに出会えてよかった…」と思っていただけるよう、今後も愛される老人ホームを目指して、努力していきたいと思います。

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施設・アクセス情報

所在地

愛知県名古屋市緑区鳴海町字三高根55

最寄駅

鳴海駅 / 本星崎駅 / 野並駅

アクセス

鳴海駅より徒歩15分

施設形態

有料老人ホーム

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

求人詳細確認日

2025/1/22

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

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ナース専科転職のご利用の流れofferInterviewProcessFvImage

STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!

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