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【常勤(日勤のみ)】の 看護師求人・採用情報

日勤：60分

残業6時間/月

〜詳細〜 5-6時間程度 主な残業理由は、月末の計画書や報告書の作成、および臨時の訪問（オンコール対応含む）です。 請求書関連の業務は事務員が担当しています。 訪問件数を調整することで残業ゼロにすることも可能です。

土日祝固定休み（出勤の場合もあり） 有給休暇:法定通り ※お子様の急病やご自身の病気の場合には、有給の前借り制度を利用できます. お盆休み3日程度有り 年末年始休暇（12/30-1/3） 年間休日122日

・新人看護師向けの研修として、入社初日に外部コーチによるカウンセラー研修を実施し、その後2日間の新人研修が行われます。 ・研修後は各店舗に配属され、先輩看護師がバディとして同行します。同行期間は経験者で約1ヶ月、未経験者で最長2ヶ月程度が目安ですが、個人の習熟度に合わせて調整されます。 ・一人立ちの目安は2ヶ月です。3ヶ月後にはオンコールを担当し始めるスタッフもいます。

・社内での勉強会は、スタッフが各自で実施したり、外部の講師を招いて開催することもあります。 ・他職種との合同カンファレンス実施もあります。

・管理者の年齢層は20代後半-40代と幅広く、若手にも管理職登用の機会があります。本人の意欲や適性があれば、若手や経験の浅い方でも店舗を任せるといった、社員の「やりたいこと」を応援する会社のスタンスに基づいています。 ・リハビリ職（理学療法士、作業療法士、言語聴覚士）も在籍しており、各ステーションで看護師よりも多い場合もあります。

【病院の併設】 無し

【電子カルテ】 有り iPadを使用し、記録ソフトはカイポケです

【医療依存度】 未確認

【ターミナル患者】 多い

【精神疾患患者】 少数

【小児患者】 無

【体制】 未確認

【訪問先】 混合

【主な訪問時間】 30分;60分;90分

【訪問件数】 その他

【オンコールについて】 ・所有回数:平均月に4-5回程度（店舗によって異なります） ・出動:平均月に7-8回程度 ※店舗によって大きな誤差あります。利用者さんの安心のため「基本的に現場へ駆けつける」方針を取っています。 ・オンコールの主な内容:転倒、薬の飲み忘れ、急変対応、吸引、点滴外れ、がん末期の疼痛コントロールなど

【独り立ちの時期】 経験者で約1ヶ月、未経験者で最長2ヶ月程度が目安ですが、個人の習熟度に合わせて調整されます.

オンコールに関して: ・深夜に複数回の出動があった場合は、翌日の午前中を休みにしたり、午後の早い時間での帰宅を促すなど、スタッフの疲労軽減と安全確保に配慮しています。 ・オンコール対応の曜日や回数は相談可能です。また、常に責任者と管理者が2番手として待機しており、1番手の看護師はいつでも相談できる体制が整っています。

1日の訪問件数:4件-6件 訪問先:　個人宅:施設=9:1 訪問時の移動手段:一人一台軽自動車を貸し出しています。