最終更新日：2024/12/4

ワンモア訪問看護リハビリセンター坂本事業所
【常勤(日勤のみ)】の看護師求人・採用情報

直帰可能/社用車貸与/未経験も可能/オンコールなしもできます/日祝休みも可能

昇給あり

退職金あり

未経験者歓迎

車通勤可

電子カルテあり

4週8休以上

教育充実

・ケアマネジャーからの信頼もあり、利用者様の依頼も急増中です！（前年にサテライトとして開設しており、リハビリ部門が先行して事業を開始しております）・連携医療機関もあり、現場での悩み事を医師に相談できます！・土日が固定休みで、年休は118日です！・ブランクのある方も安心の研修制度があります！・マイカー通勤可能です！駐車場は無料です。

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ワンモア訪問看護リハビリセンター坂本事業所の求人は、非公開の求人であるか、現在弊社で求人の取り扱いがない可能性があります。求人の取り扱いがない場合でもワンモア訪問看護リハビリセンター坂本事業所への最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。

募集要項

施設形態	訪問看護
募集職種	正看護師
雇用形態	常勤(日勤のみ)
配属先	訪問看護

業務内容

訪問看護における訪問看護業務及び付帯する業務・ご利用者様のご自宅での看護ケア業務・健康管理、家族支援、処置(点滴･カテーテル･インシュリン･褥瘡等) ・在宅療養(清拭･食事･排泄･洗髪･洗体･入浴の介助や指導) ・医療機器の管理(在宅酸素･人工呼吸器)、パソコンでの書類作成(業務に関わるもの)　など ※面談にて対応可能な処置などは確認いたします。

【1日の業務詳細】

＜1日のスケジュール例＞ 08:30　　　　　出勤 08:30-08:45　申し送り 09:00-12:00　訪問（午前2件-3件） 12:00-13:00　休憩 13:00-17:00　訪問（3件-4件） 17:00-17:30　書類作成（空き時間にも随時実施） 17:30　　　　　退勤

業務内容（変更の範囲）

確認中

就業場所（所在地）

滋賀県大津市日吉台2-19-10

アクセス

JR湖西線　比叡山坂本駅より徒歩15分

就業場所（変更の範囲）

確認中

募集人数

3人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・ライフイベントを迎えても、長く働いていきたい方・チームワークやコミュニケーションを重視して働きたい方・看護師のキャリアとして今後ますます評価される「在宅医療」の分野に少しでも興味がある方・プライベートと仕事のワークライフバランスを重視している方・一人ひとりの患者さんに寄り添う看護をしたい方・仕事も家庭も両方大事にしたい方

勤務時間と休み

勤務時間

日勤	08:30〜17:30

休憩時間

日勤：60分

オンコール有無

オンコールあり

残業めやす

残業月10時間未満

残業10時間/月

〜詳細〜現状は残業がございませんが、多めに記載しております。

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日：土日休み

有給消化率：60%程度

休日備考

・土日固定休みが基本です（※イレギュラーで出勤になることもあります。別途オンコール対応あり）・年間休日118日・年末年始休暇あり（12/31-1/3)）

給与・福利厚生

給与

想定年収	3,710,000円〜
想定月収	270,000円〜
賞与	2カ月/年年2回　+売上に応じて支給が有ります

～給与・待遇内訳～・基本給:235,000円・資格手当:25,000円・皆勤手当:5,000円・環境手当:5,000円・オンコール待機手当:平日1,000円/回、休日1,500円/回(月10日程) ・緊急対応手当:規程により支給・歩合手当:訪問件数に応じたインセンティブ制度有・賞与:年2回、合計2ヶ月（＋αで実績に応じて支給） ※管理者手当、歩合手当、緊急対応手当、オンコール手当は試算に含めていません。

給与締め支払い日

毎月末日締め/翌月15日支払

昇給

昇給あり

年1回

諸手当に関する情報

通勤手当

【通勤手当の詳細】上限20,000円/月

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

※非常勤職員の場合は、勤務時間に応じて保険加入有無を決定

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

寮

寮なし

【空き状況】無し

通勤手段

車通勤：可能

バイク通勤：可能

駐車場の空き状況

空き有り

駐車場の利用料

利用料:無料

退職金

有り

勤続3年以上

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】 -

教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

在職中のスタッフのほとんどが訪問看護未経験からのスタートになりますのでご安心ください。

その他サポート

中途プリセプター制度

発展教育支援

内部研修を看護とリハビリで取り組んでおり、他職種の考えや知識の共有のもと資質の向上に努めております

教育制度の備考

独り立ち後も管理者によるフォローアップを定期的に実施しています

その他参考情報

ワンモア訪問看護リハビリセンター坂本事業所で働く看護師の特徴

夜勤時
0名

【看護師年齢層】 20代-50代

【ママ・パパナース】在籍あり

訪問看護特有の情報

【病院の併設】無し

【電子カルテ】有り

【医療依存度】低

【ターミナル患者】少数

【精神疾患患者】少数

【小児患者】無

【体制】チーム制

【訪問先】個人宅

【主な訪問時間】 30分;60分

【訪問件数】 5件～6件

【オンコールについて】対応人数により変動します。出動回数は少なめです。

【独り立ちの時期】職員の在宅に対する理解や技術、オンコール対応等を総合的に判断していきます。（概ね1ヶ月程度）

その他勤務情報

≪勤務情報≫ 【訪問について】・常勤者の訪問件数(1日当たり):6件程度（30分訪問の割合が多いです）・訪問時の移動手段:自動車

施設に関する情報

≪運営情報 - 医療体制≫ ≪利用者情報≫ ・在宅の方が対象になるので、対象疾患は幅が広くなります。週二回のカンファレンスや他職員とともにプランの立案などを進めていくので、どなたでも対応可能です。・オンコールの利用者様は全体の1/3程度

ここがイイとこ！スゴイとこ！

＜代表の挨拶＞株式会社OneMoreShipは、人との関わりが好きで、誰かのために何かしたいという熱い思いをもった、医療従事者である看護師やセラピストが集まり創設された集団です。弊社では、各職員がこれまでに経験したことや学んできた知識・技術を地域の方々にお届けし、一人一人の幸せを実現します。そのために弊社職員一同は、現状に満足せず、その場に立ち止まることなく、日々、自分自身の無限の可能性を追い続け、地域の方々のために生涯成長し続けます。弊社最大の目標は、サービスの対象者様・対象者様のご家族様・地域の方々・医療関係者の方々・介護事業者の方々・弊社職員・弊社と全ての方々が互いにすべてのことに感謝の気持ちをもてる町(まち)をつくることです。