みつば訪問看護ステーション秋津

【常勤(日勤のみ)】の 看護師求人・採用情報

日勤：60分

残業5時間/月

〜詳細〜 月3-5時間 残業をする理由: 主な残業の理由は、オンコール出動時の時間外対応や、月末月初に行うPCでの報告書・計画書作成業務などです。

［休日］ 完全週休2日制 月8-10日休み（曜日固定制） ［休暇］ 有給休暇：入社半年後に法定分（10日）＋会社独自の特別有給休暇（12日）の計22日付与。 特別有給休暇は次年度への繰り越しが可能で、最大1週間の連休取得実績もあり。 ［年間休日］ 公休105日＋特別有給休暇（年12日）で実質117日以上

訪問看護未経験の方が9割以上を占めており、安心してスタートできる手厚い教育体制が整っています。独り立ちまでの期間は一律に設けず、個人の習熟度に合わせて自信がつくまで先輩が同行訪問を行います。 また、勤務時間内に受講可能な動画研修や、精神科訪問看護などの資格取得支援制度（費用全額会社負担）もあり、着実なスキルアップが可能です。訪問先は自社施設が中心のため、困った際はすぐに管理者や周囲のスタッフに相談できる環境があり、一人で抱え込まずに業務に取り組めます。

［研修］ 精神の看護セミナー 介護保険制度の合同研修 リハビリ職と合同のテーマ別研修（月1回程度） 過去のテーマ: 新人研修・口腔ケア研修・接遇研修・虐待防止研修・個人情報

各ステーションの管理者は20代‐30代が多く、比較的若手が多い環境です。 法人全体では看護師120名程度在籍しています。各ステーションは数名-10名程度の構成です。

【電子カルテ】 有り カイポケ等を使用し、iPadで記録。全施設の情報が閲覧可能です。

【医療依存度】 高

【ターミナル患者】 少数

【精神疾患患者】 少数

【小児患者】 無

【体制】 チーム制

【訪問先】 施設内

【主な訪問時間】 30分

【訪問時の移動手段】 自転車

【オンコールについて】 所有回数:8ｰ10回程度/月（週2ｰ3回程度） 出動回数:3ヶ月に1回程度。 出動が必要となるケース:点滴漏れ、バルーンのカテーテル閉塞、訪問診療医からの指示による対応、エンゼルケアなど。 施設に介護士が常駐しているため負担が軽いのが特徴です。 オンコール対応は、独り立ち後約2ヶ月が経過してから担当するようになります。 （社用携帯を1人1台貸与）

【独り立ちの時期】 1-2ヶ月程度

・訪問件数:1日あたり7ｰ10件 ・1日あたり3-4施設を訪問します。移動は近距離（自転車や公共交通機関で30分圏内）です。 ・介護業務:ヘルパースタッフが不足している場合などに食事介助を手伝うことがあります。訪問看護の範囲内でのケアとしてのおむつ交換や入浴時のケアは行います。

・定員 1施設あたり25床程度の小規模施設が多いです。 ・看取り対応を行いますが、件数は施設によります。全体的には少ないです。

有り

[必要書類/持ち物] 履歴書、職務経歴書、資格証コピー