世田谷記念病院

【常勤(日勤のみ)】の 看護師求人・採用情報

日勤：60分

残業10時間/月

［休日］ シフト制 ［休暇］ 有給休暇:法定通り/初年度10日（最高20日） 夏季休暇3日 冬季休暇3日 慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇

＜中途入職者への研修＞ チームによる教育、先輩看護師によるOJTが基本です。 看護協会推奨のクリニカルラダーを導入しており段階的教育を実施しています。

［研修］院内研修・院外研修 ［研修補足］ ・院内研修・学会 グループ学会への参加と発表、各部門別の内部研修会。 ・院外研修・学会 研修会・学会への参加費用補助制度あり。研修に関しては、必要と認められれば研修費は青天井です。 ［クリニカルラダー］ 有り ［その他教育制度］ ・教育体制 入職後のサポート体制が手厚く、入職後の面談や、習熟度に合わせて夜勤開始時期を調整するなど、職員が安心して働ける環境作りに努めています。 また、看護師になったきっかけが不明確であったり、キャリアプランに迷いがある最近のトレンドを否定せず、入職後の面談で「不安な手技はありませんか？」と本音を引き出し、現場でサポートする温かさがあります。 ・e-ランニング 導入済み（IT活用が盛んです。） ・面談 定期面談（3日、1ヶ月、3ヶ月）をシステム化して徹底し、また入職時のリアルな不安を把握する面談を行い、不安を解消できる機会を設けています。 ・支援プログラム 目標管理を導入しています。年度始めに個人目標を決め上司との面談を行い、目標が達成できるよう中間面接で目標の達成状況を確認し、継続した支援を行っています。また、年に1回開催されるグループ学会では全国のグループ病院・施設が参加し、それぞれの取り組みに関して事例を発表し、切磋琢磨できる環境を築いています。 ・グループ合宿所 淡路島、軽井沢

【病床数】 146床

【医師人数】 病棟8名

【電子カルテ】 有り 記録:SOAP、経時記録

【看護方式】 地域包括ケア・回復期リハビリテーション:プライマリーナーシング

【看護基準】 13:1 ［回復期リハビリテーション病棟］13:1（回復期リハビリテーション病棟⼊院料1） ［地域包括ケア病棟］10:1（地域包括ケア病棟⼊院料1）

【病棟や患者層の特徴】 【病棟編成・患者様について】 病棟に8名も医師が在籍しており、リハビリテーションスタッフが100名前後在籍しています。他病院よりもかなり手厚いです。 医師とコメディカル看護師と連携がしっかりしています。 朝一番に医師、コメディカル、看護師との申し送りがあり、患者様ごとの対応方針を決めて、即座に実行しています。 「見捨てないプロジェクト※」の名のもとに「日本一の回復期病院になる」、「日本一のチーム医療を提供する」というビジョン&ミッションが浸透しているが故です。 ※「絶対に見捨てないプロジェクト」…「離床への取り組み・口から食べるをあきらめない・自分でトイレを応戦・身体抑制廃止・多剤内服をさせない・みんなにうれしい食事」を患者様の立場に立ち、患者様にとって何が最善を考える努力をしています。 ＜地域包括ケア病棟＞ 安心して在宅復帰できるように、患者様が持つ疾患に対する治療の他、在宅復帰を支援するリハビリテーションをご提供しています。また、退院後の生活に合わせ、施設紹介や訪問看護、デイサービスなどの介護サービスのご提案も行っています。 ＜回復期リハビリテーション病棟＞ 在宅復帰率:92.4% 重症患者様の受け入れ割合:35.2% 重症患者様の回復率:56.2% 厚生労働省の定める条件は、在宅復帰率70%（※全国平均は79%）、重症患者様の回復率30%ですが、それに比べ非常に高い実績です。 回復期リハビリテーション病棟の実績指数　50-60（40）　 （40）は厚労省はこの実績指数が40以上あると、「質の高いリハビリテーションを提供する病院」として認めることになりました。 実績指数は、入院している期間が短いほど、また、ADLの改善度が大きいほど、高くなります。 よって、この数値が高い病院ほど、より短期間でより効果の高いリハビリテーションを提供する病院であると言えるのです。 （主な疾患） 脳血管44%、運動器46%、廃用症候群10%

【病棟について】 ［5階］地域包括ケア病棟（39床） ［4階］回復期リハビリテーション病棟（50床） ［3階］回復期リハビリテーション病棟（57床） ［2階］リハビリテーション室、薬局、外来診療室、検査室、CT室 ・レントゲン室、地域連携室、総合受付・会計 ［1階］コンシェルジュ、売店

【分娩について】 無し

無し

有り

1回

面接前にアンケートと作文があります（30分）。