最終更新日：2025/12/29
ABCリビング柏の葉
【常勤(日勤のみ)】の 管理職求人・採用情報
給与
想定月収：50.2〜54.5万円
勤務地
千葉県柏市十余二404-92
最寄駅
柏の葉キャンパス 徒歩13分
初石
豊四季
| 施設形態 | グループホーム |
|---|---|
| 募集職種 | 管理職 |
| 雇用形態 | 常勤(日勤のみ) |
| 配属先 | 看護支援チーム（エリアマネージャー） |
入社後、1-2施設（1か所半年程度）で看護管理者として従事 次の管理者を育てて看護支援チームとして正式に登用 ・看護管理者の受け入れ・育成・研修（OJT・OFFJT） ・管理本部（本社）との連携 ・担当施設（2-3施設目途）の訪問看護の管理全般 ・開所時の現場オペレーション作り ・アセスメント ・入居対応（看護管理者と一緒に） ・職員採用 ・マニュアル・手順書等のツールの作成 ・行政対応サポート
変更なし
千葉県柏市十余二404-92
つくばエクスプレス「柏の葉キャンパス駅」より徒歩17分
変更なし
1人
3ヶ月
変更無し
・管理職としてキャリアの幅を広げたいと考えている方。 ・看護管理者として、新規開所時の現場オペレーション作りや職員採用に主体的に携わりたい方。 ・病院での臨床経験を活かし、医療依存度の高い利用者様への施設看護を提供したい方。 ・他職種と協働しながら、看護管理者の受け入れ・育成・研修に貢献したい方。 ・地域社会の課題解決に貢献する事業所の理念に共感し、長くじっくり働きたい方。
| 日勤 | 08:30〜17:30 |
|---|
日勤：60分
残業10時間/月
〜詳細〜 月10時間前後
休日：月9日休み
年間休日：115日
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
シフト制 2月のみ8日休 ［休暇］ 特別休暇:夏季休暇（4日）、冬季休暇（4日）※年間休日に含む 有給休暇（法定通り付与） 慶弔休暇
【賃金形態】 月給
| 想定年収 | 6,500,000〜7,000,000円 |
|---|---|
| 想定月収 | 502,000〜545,000円 |
| 基本給 | 240,000円〜 |
| 賞与 | 2カ月/年（2回/年） |
～給与・待遇内訳～ ［固定で支払われる手当］※基本給を除く ・職能給:50,000円 ・その他手当:88,000円-120,000円 ・固定残業手当:124,000円-135,000円（45時間分/超過分は1分単位で別途支給）
毎月末日締め/翌月20日支払い
年1回
| 通勤手当 |
|---|
【通勤手当の詳細】 上限30,000円/月 ※車通勤の場合ガソリン代支給有（規定による）
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
有り
あり(65歳まで)
再雇用・勤務延長いずれも有り
【補足】 継続雇用制度で70歳までの就業も可能
2025年には6棟（80床）の新規開所を予定しており、その後も継続的に出店計画が進んでいます 。 2030年までに500室の展開を目指しており、拠点数（新規オープン）が多いため、管理職などへのキャリアアップのチャンスが豊富です 。
新規オープン時 オープン前オリエンテーション:オープン前月に半日お集まりいただき、ホーム研修 オープン研修:オープン日から2-3日、職員研修（障がい者グループホーム、訪問看護、記録、ご利用者様情報共有）
| 日勤時 | |
|---|---|
| 看護師2-3名、介護士3名配置 | |
| 夜勤時 | |
| 看護師2名、介護士1-2名配置 |
利用者様10名に対し、日勤は5-6名、夜勤は3-4名の職員を配置 。 看護と介護の職種に関係なく、チームで協力してケアに取り組みます。
・介護職も医療的ケアが可能: 喀痰吸引、経管栄養など医療的ケア研修を社内で実施し、費用は会社が全額負担します。 介護職として利用者様への貢献の幅が広がり、看護師への業務のしわ寄せも軽減されます。
＜別事業所管理者の声＞ 私たちの会社の理念は「仕事を楽しみ、人生を楽しむ」こと。これは、ただの綺麗ごとではありません。 私自身、管理者としてのプレッシャーは当然ありますが、それ以上に仕事の楽しさややりがいを感じています。そして、仕事が終われば自分の時間や家族との時間を大切にしています。冬には趣味のウィンタースポーツを楽しみ、子どもの受験の際にはしっかりと向き合う時間も作れました。 オンとオフのメリハリをつけ、仕事もプライベートも充実させる。そんな働き方が、ここでは当たり前に実現できます。あなたも私たちと一緒に、仕事も人生も、もっと楽しんでみませんか。
千葉県柏市十余二404-92
柏の葉キャンパス駅 / 初石駅 / 豊四季駅
つくばエクスプレス「柏の葉キャンパス駅」より徒歩17分
グループホーム
2025/12/29
2026/3/29
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