ナース専科転職
京都府
京都市
京都市伏見区
洛和ヴィラウラノス
常勤(夜勤あり) / 看護師の求人・募集情報

最終更新日：2026/4/27

洛和ヴィラウラノス
【常勤(夜勤あり)】の看護師求人・採用情報

大手法人/賞与4.2ヶ月/リフレッシュ休暇あり/介護老人保健施設

給与

想定年収450.0万円〜

想定月収：31.0万円〜

勤務地

京都府京都市伏見区淀美豆町1133

最寄駅

石清水八幡宮徒歩19分

淀

大山崎

2交代制

昇給あり

退職金あり

寮or住宅手当あり

託児所あり

電子カルテあり

4週8休以上

有給取得率が高い

・洛和会グループの大手法人なので、安定した経営基盤と充実の福利厚生が魅力です。・リフレッシュ休暇制度があり、毎年必ず12連休の取得が可能です。有給休暇の消化率も高いです。・前年度実績で賞与は4.2ヶ月分と高水準です。・法人内では24時間対応の託児所も完備されていて、子育て中の方も安心して長期就業ができる環境です。

カンタン60秒で登録完了!

求人を問い合わせる

募集要項

施設形態	介護老人保健施設
募集職種	正看護師
雇用形態	常勤(夜勤あり)
配属先	-

業務内容

介護老人保健施設における看護業務および付帯する業務入所者さま及びショートステイ利用者さまの医療処置・看護業務全般。

業務内容（変更の範囲）

業務の都合等により、法人の指示する業務への変更を命ずる場合がある。 ※出向を命じた場合は出向先の定める業務

就業場所（所在地）

京都府京都市伏見区淀美豆町1133

アクセス

淀駅から車で5分 ※京阪「石清水八幡宮駅」より送迎バスあり

就業場所（変更の範囲）

業務の都合等により、法人の定める部署への異動・出向(在籍出向含む）を命ずる場合がある。

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

2ヶ月

試用期間中の労働条件

変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・1人ひとりのご利用者さまに寄り添った施設看護を提供したい方。・毎年12連休を取得するなど、オンとオフを切り替えてプライベートを充実させたい方。・大手法人の安定した環境で、長くしっかり働きたい方。

勤務時間と休み

勤務時間

日勤	08:30〜17:15
夜勤	16:30〜09:30

休憩時間

日勤：60分夜勤：120分

残業めやす

残業10時間/月

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日：4週8休

年間休日：108日

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

有給消化率：80%程度

休日備考

［休日］・シフト制（※月平均8-10日休み）［休暇］・夏季休暇:3日・年末年始休暇:12/30‐1/3は交代勤務・有給休暇:消化率ほぼ100% ・リフレッシュ休暇制度毎年必ず連続12日間の休暇取得が可能です。(過去取得率99.7％) ※取得タイミングは5月1日‐翌年2月末の期間中から自由に決めることができます。 ※旅行やスポーツ、趣味や勉強など、たっぷり時間を使える12日間です。

給与・福利厚生

給与

【賃金形態】月給

想定年収	4,500,000円〜
想定月収	309,700円〜
基本給	249,700円〜
賞与	3.7カ月/年（2回/年） ※前年度実績

～給与・待遇内訳～基本給・専門学校卒業の場合:249,700円- ・大学卒業の場合:260,700円- ※経験加算有りその他、夜勤手当などが別途含まれます。［その他手当］※該当者に支給年末年始手当:5,000円/日

給与締め支払い日

毎月末日締め/翌月15日支払い

※推奨の給与振込先（京都中央信用金庫）

昇給

昇給あり

自分の想定給与を聞く

諸手当に関する情報

通勤手当	住宅手当

【通勤手当の詳細】往復の距離×18円×勤務日数で距離に応じたガソリン代支給

その他福利厚生

・職員給食あり（1食270円、ボリューム多め）・保養施設あり（滋賀県安曇川町）・職員旅行あり（年1回、1泊2日で富士山、沖縄など。希望者のみ）・入職前の健康診断は6,000円程度で病院の外来で受診可能＜備考:職員旅行について＞・参加するのは全職員の1‐2割程度・積立金は全員2,000円×12ヶ月に対して、70,000円程度の豪華ホテルに泊まれます（差額分は病院が負担！）・旅行に行かない人には、毎年1月に積立金を返金しています

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所あり

【託児所のタイプ】 24時間対応

【空き状況】有り

【詳細】託児所は山科区の病院の中にあります。

寮

寮なし

通勤手段

車通勤：不可

退職金

有り

勤続10年以上必須

定年制

あり(63歳まで)

継続雇用制度

勤務延長制度有り

【補足】定年以降の長期就業も可！＜備考:定年後について＞ 63歳定年後も規定の勤務時間の勤務が可能であれば更新可能月給据え置き、賞与有り 1年毎の自動更新、年齢制限無し

教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

洛和会ヘルスケアシステムでは下記の通り、教育・研修制度に力を入れております。・採用時研修毎月月初めに、該当月に入職された方を対象に研修を行い、洛和会介護教育センターで、洛和会ヘルスケアシステムの理念や介護事業部の方針など組織に関すること、認知症ケア・感染症予防・権利擁護などの基本的な座学を受けていただきます。・全体研修各事業所から1人が受講し、事業所職員に共有していただきます。現在は「動画視聴型」で勤務時間内に各事業所で視聴が可能となり、研修内容については毎年度、見直しを行っております。

その他サポート

中途プリセプター制度	認定・専門看護師資格取得支援など

その他参考情報

介護老人保健施設特有の情報

【電子カルテ】有り

もっと詳しい施設情報

職員のワークライフバランスを非常に重視しており、特筆すべきは「リフレッシュ休暇制度」です。 5月から翌年2月末の間で、毎年必ず連続12日間の休暇を取得できる制度があります。さらに、通常の有給休暇消化率も高く、希望休も通りやすい風土です。旅行やスポーツ、自己研鑽など、まとまった時間を確保できるため、心身ともにリフレッシュして業務に臨める環境が整っています。医師が常駐し、看護師による24時間体制の医療サポートを提供しています。各フロアで特色が分かれており、2階は認知症専門棟、3階は従来型、4階はユニット型として運営されています。独自の「栄養とリハビリ支援チーム」による多職種連携が強みで、利用者様の在宅復帰を「OneTeam」で目指しています。教育体制も非常に充実しており、採用時研修や階層別の外部研修、中途プリセプター制度など、経験を問わず安心してスタートできる仕組みがあります。