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最終更新日:2026/2/19

鳥取生協病院

【常勤(日勤のみ)】の 看護師、准看護師求人・採用情報

福利厚生が充実しています。(住宅手当・扶養手当・院内保育所あり)
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事業所画像1枚目

給与

想定年収333.0〜577.0万円

想定月収:22.6〜39.0万円

勤務地

鳥取県鳥取市末広温泉町458

最寄駅

鳥取 徒歩7分

津ノ井

湖山

3交代制
残業少なめ
給与高め
昇給あり
退職金あり
寮or住宅手当あり
未経験者歓迎
車通勤可
託児所あり
電子カルテあり
教育充実

おすすめポイント

・鳥取県東部地域・中部地域を定款地域として、約4万人の医療生協組合員の健康を守るため、疾病の予防、治療、リハビリ、在宅医療など一貫した活動を行っています。 ・一般急性期、回復期リハビリテーション、地域包括ケア、緩和ケア、幅広い看護に携わることが出来ます。 ・住宅手当があります。15,000円(該当者のみ)※該当者:世帯主の方。また、単身の看護師で実家が20km以上離れている方も対象となります。 ・1名につき4,000円の扶養手当があります。 ・配偶者手当があります。(5,000円) ・退職金があります。(勤続3年以上を対象) ・非常勤勤務も相談可能です。(扶養内・扶養外検討可能) ・院内保育所があります。子育て中の方も安心です。 ・日々の業務に「フィッシュ哲学」を取り入れています。 ※2024年6月から給与改定があり、基本給が10,000円繰り上がりました。
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募集要項

施設形態病院
募集職種正准問わず
雇用形態常勤(日勤のみ)
配属先-

業務内容

病院内における看護業務

業務内容(変更の範囲)

法人の定める業務

就業場所(所在地)

鳥取県鳥取市末広温泉町458

アクセス

JR「鳥取駅」(北口)より徒歩8分

就業場所(変更の範囲)

法人の指定する事業所

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

3-6ヶ月※試用期間中の労働条件変更あり(期間中は基本給マイナス1,000円)

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・育児やプライベートと両立しながら急性期のキャリアを積み重ねていきたい方 ・子育て理解のある環境で、常勤として経験を積んでいきたい方 ・いろいろなスキルや経験を身につけたいジェネラリスト思考の方

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勤務時間と休み

勤務時間

勤務時間08:30〜17:00

休憩時間

日勤:60分

残業めやす

残業月10時間未満

残業5時間/月

〜詳細〜 5-10時間程度/月

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日備考

【休日】 ・年間休日110日(4週7休制) ※1月、5月、9月、12月のみ4週6休であり、6月は4週8休、その他の月は4週7休となります。 【休暇】 ・夏季休暇:3日 ・年末年始休暇:5日 ・有給休暇:法人規定による ・年次有給休暇、初年度10日、3年以降年2日増、20日まで(次年度繰越可)、生理休暇2日、結婚休暇10日、産前・産後休暇、忌引休暇2-7日、リフレッシュ休暇、育児休業、看護・介護休業など

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給与・福利厚生

給与

想定年収3,329,570〜5,770,190円
想定月収226,400〜390,200円
賞与2.7カ月/年 年2回 前年度実績

~給与・待遇内訳~ ・基本給: 211,300円-375,100円 ・共済手当:3,400円 ・看護職員処遇改善手当:11,700円 <該当者のみ> ・扶養手当 ・配偶者手当 ・住宅手当

給与締め支払い日

毎月末日締め/毎月25日支払い

昇給

昇給あり

年1回

自分の想定給与を聞く

諸手当に関する情報

通勤手当住宅手当扶養手当

【通勤手当の詳細】 ・上限46,400円/月 ・自家用車通勤は距離に応じて支給

【住宅手当の詳細】 15,000円(該当者のみ) 該当者:世帯主の方。また、単身の看護師で実家が20km以上離れている方も対象。

【扶養手当の詳細】 ・扶養手当:4,000円/名 ・配偶者手当:5,000円

その他福利厚生

【その他福利厚生】 ・条件によりワンルームマンション敷金礼金事業所が負担し家賃30,000円補填 ・職員共済制度(本人・子ども医療費全額補填など) ・厚生事業協の共済制度 ・退職者慰労金(年金)制度 ・文化スポーツ行事、各種サークルなど ※準夜勤務帰宅時、深夜勤務出勤時、タクシー補助あり(4km相当が上限)

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所あり

【託児所のタイプ】 日中のみ

【詳細】 院内保育所、小児科クリニック併設病児保育あり

寮

寮なし

通勤手段

車通勤:可能

駐車場の利用料

4,000円-10,000円/月(周辺駐車場を個別契約となります)

通勤手段に関する詳細

夜勤時は病院前パーキングに無料で駐車可能です。

退職金

有り

勤続3年以上を対象

定年制

あり(65歳まで)

継続雇用制度

【補足】 非常勤にて継続勤務中の看護師が在籍中です

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教育・サポート体制

発展教育支援

病棟内学習会を月1回、事業所を超えた多職種勉強会を月1回行っています。

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その他参考情報

鳥取生協病院で働く看護師の特徴

看護師在籍数
214名(内、准看護師44名)

【看護師年齢層】 34.5歳(2018年4月時点)※准看護師を合わせると40.6歳

病院特有の情報

【病床数】 260床

【医師人数】 27名

【電子カルテ】 有り

【看護基準】 7:1 ・一般病床7:1 ・地域包括ケア病床13:1 ・回復期リハビリ病床13:1、15:1

【病棟について】 ・病床数/定員:260床 4階:一般病棟(56床) 5階:地域包括ケア病棟(47床) 6階:地域包括ケア病棟(47床)  7階:回復期リハビリテーション病棟(47床)  8階:回復期リハビリテーション病棟(47床)  9階:緩和ケア病棟(16床 緩和ケア入院料2)

施設に関する情報

<関連施設> ・鹿野温泉病院 ・せいきょう子どもクリニック ・せいきょう歯科クリニック ・わかさ生協診療所 ・訪問看護ステーションすずらん ・健診センター ≪鳥取医療生活共同組合について≫ 1951年にスタート。 鳥取診療所から、鳥取生協病院(33床)へ 1964年鹿野温泉病院開設 1971年鳥取県老人医療費助成条例、施行(そのための運動を展開) 1979年県中、赤十字、市立、生協の4病院で第二次救急医療病院群輪番制 2008年新築オープン ≪運営情報 - 医療体制≫ ≪各部署について補足≫ ・透析室 看護師8名、臨床工学技士5名で透析業務に携わっています。制限の多い透析生活では、不安や苦痛も多くあります。そのため、受け持ち看護体制をとり、透析治療のみだけでなく生活を支える存在になることができるよう心がけています。 ・手術室 外科、脳外科、整形外科、中手術を年間約400症例行っております。未知で不安な手術を共に乗り越えられるように術前訪問を行い、信頼関係が築けるよう心がけています。術中は声掛けを行い、痛みや分が安らぐように患者さんの傍に寄り添っています。また安全に手術が行えるよう自己研鑽に努め、今後の看護に活かしています。

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施設・アクセス情報

名称

鳥取医療生活協同組合鳥取生協病院

所在地

鳥取県鳥取市末広温泉町458

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最寄駅

鳥取駅 / 津ノ井駅 / 湖山駅

アクセス

JR「鳥取駅」(北口)より徒歩8分

施設形態

病院(急性期、回復期)

診療科目

内科、呼吸器科、消化器科、循環器科、外科、整形外科、リウマチ科、脳神経外科、小児科、耳鼻咽喉科、精神科、心療内科、神経内科、放射線科、アレルギー科、リハビリテーション科

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

求人詳細確認日

2026/2/19

求人有効期限日

2026/5/20

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

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お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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