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最終更新日:2025/12/18

成城木下病院

【常勤(日勤のみ)・外来】の 看護師求人・採用情報

成城学園前駅徒歩3分の好立地、年間休日121日で有給消化率100%の外来看護師求人です。
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給与

想定年収386.8〜476.0万円

想定月収:26.3〜30.0万円

勤務地

東京都世田谷区成城6-13-20

最寄駅

成城学園前 徒歩2分

祖師ケ谷大蔵 徒歩12分

2交代制
年間休日120日以上
昇給あり
退職金あり
寮or住宅手当あり
電子カルテあり
4週8休以上

おすすめポイント

・年間休日121日で、有給消化率も100%とプライベートを充実させられます。 ・日勤のみの勤務で、駅からも近く通勤や生活に便利な立地環境です。 ・産婦人科に加え、小児科や乳腺外科など幅広い領域の経験が活かせます。 ・2017年にリニューアルした綺麗な施設で、気持ちよく勤務していただけます。 ・接遇やマナー研修が充実しており、質の高い対応スキルを磨くことができます。
求人を問い合わせる求人に応募する

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募集要項

施設形態病院
募集職種正看護師
雇用形態常勤(日勤のみ)
配属先外来 / 産科/婦人科/小児科/内科/乳腺科のいずれか

業務内容

診療・内診の介助 診療の準備 検査・入院・手術等の説明 オリエンテーション 点滴・注射など看護業務

【1日の業務詳細】

分娩介助・病棟・新生児室における助産師業務 手術対応(毎週水曜日予定 C/S2件程度、婦人科手術月2件程度) 無痛分娩あり(全分娩数の50-60%程度) 母子同室は患者希望による(夜間9割程度別室)

業務内容(変更の範囲)

無

就業場所(所在地)

東京都世田谷区成城6-13-20

アクセス

小田急線「成城学園前駅」徒歩3分 小田急線「祖師谷大蔵駅」徒歩11分

就業場所(変更の範囲)

無

スキル・経験

【必要なスキル】 採血、点滴

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

試用期間中の労働条件

変更無し

雇用期間

雇用期間なし

その他労働条件

産科・婦人科・小児科・内科・乳腺科のいずれでも勤務可能であること

こんな人を求めています

・日勤のみの勤務で、仕事とプライベートのバランスを大切にしたい方 ・産婦人科や小児科での外来経験を活かし、即戦力として活躍したい方 ・患者様の不安な気持ちに寄り添い、丁寧で温かい対応ができる方 ・綺麗な職場で、接遇スキルなども磨きながら自己成長を目指したい方 ・チームワークを重視し、周囲と協力しながら円滑に業務を進められる方

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勤務時間と休み

勤務時間

早番08:00〜16:45
日勤108:15〜17:00
日勤208:30〜17:15

休憩時間

日勤:60分

残業めやす

残業月10時間未満

残業10時間/月

〜詳細〜 病棟:月10-20時間程度

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日:4週8休

年間休日:121日

有給消化率:100%

休日備考

年間休日121日(夏季休暇含む) 夏季休暇(3日) 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 有給休暇(2023年の有給消化率:100%)

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給与・福利厚生

給与

【賃金形態】 月給

想定年収3,868,000〜4,760,000円
想定月収263,000〜300,000円
基本給178,000〜215,000円
賞与4カ月/年(2回/年) 年2回(7月・12月)

~給与・待遇内訳~ 基本給:178,000円-215,000円 職務手当:10,000円 資格手当:25,000円 助産手当:50,000円 [該当者に支給] 皆勤手当:12,000円 住宅手当:13,000円 ※残業手当は、10時間分で20,000円目安。 ※お産入院があった場合、別途、特別手当3,000円(約3回/月)

給与締め支払い日

毎月15日締め/当月27日支払い

昇給

昇給あり

[回数]年1回

自分の想定給与を聞く

諸手当に関する情報

通勤手当住宅手当

【通勤手当の詳細】 [支給額]上限50,000円/月(実費支給)

【住宅手当の詳細】 [支給額]13,000円(入寮しない場合に支給)

その他福利厚生

企業年金基金

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

寮

寮あり

【寮のタイプ】 独身寮(借上)

【利用料】 自己負担は3万円程度

【詳細】 ワンルーム(借り上げのアパートで、一般の方も入居されている物件です) 病院から自転車で10分

通勤手段

車通勤:不可

バイク通勤:不可

駐車場の空き状況

空き無し

退職金

有り

勤続1年以上で支給

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

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教育・サポート体制

発展教育支援

<各種勉強会> 平成21年8月勉強会 「病院職員に求められるホスピタリティとは」 H23年7月「第1回 接遇研修会 コミュニケーションとは」 H23年8月「第2回 接遇研修会 1歩先ゆく接遇・電話対応」 H23年9月「第3回 接遇研修会 チームプレイと職員間の接遇マナー」 H23年10月「第4回 接遇研修会 感じの良い電話対応について、感じの良い話し方について」 H23年11月「第5回 接遇研修会 連携と患者様の待たせ方」 H24年1月「第6回 接遇研修会 不安・いらだちに共感する、イメージを上げる、 患者様の困ったに気付きいち早く対応する」 H24年2月「麻酔科勉強会 術前補水について」 H24年2月「第7回 接遇研修会 接遇と第三者評価」 H24年2月「小児科勉強会 基本的な新生児蘇生法の実際」 H24年2月「麻酔科勉強会 術前補水について」

教育制度の備考

中途で入職者された方々は、日毎に指導者変わる形でのOJTがあります(中途プリセプターは無し)

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その他参考情報

成城木下病院で働く看護師の特徴

看護師在籍数
助産師29名 看護師9名 准看護師1名
日勤時
助産師7-10名 病棟20名
夜勤時
夜勤は助産師3名助手1名 病棟スタッフは、常勤助産師 26 名、非常勤助産師 4名、助手 5名、 非常勤助手1名

【看護師年齢層】 30代

病院特有の情報

【病床数】 24床

【医師人数】 常勤医師7名(産婦人科・小児科・内科)

【電子カルテ】 有り 富士通製

【看護基準】 10:1

【病棟について】 ・産婦人科病棟:24床 ・手術対応:毎週水曜日を想定C/S2件程度、婦人科手術月2件程度 ・無痛分娩:あり(全分娩数の30%程度) ・母子同室:患者希望による(夜間9割程度別室)

【1日の外来人数】 100-250名程度

【オペについて】 ※1週間に1回、2-3件のオペ 内容:帝王切開、円錐切除 帝王切開 約100件/年

【分娩について】 総分娩件数 600件/年

深掘りINFO

もっと詳しい職場情報

・最新鋭の4DエコーやLDR分娩台を2台導入。地域のニーズに応えている周産期専門病院です。 ・世田谷に根付いて70年の歴史がありますが、平成27年にリニューアルオープンし、デザイナーが手掛けたオシャレな病院に生まれ変わりました。 ・自然分娩が中心ですが、24時間対応の無痛分娩もニーズに応じて対応しております。(3割程度) 【地域に愛されるかかりつけ医としての役割】 産婦人科だけでなく、内科や小児科、乳腺外科も標榜しており、地域のかかりつけ医として多くの患者様に利用されています。外来は日勤のみの勤務体系で、年間休日も121日確保されているため、家庭やプライベートとの両立がしやすい環境です。接遇面にも力を入れており、患者様への丁寧な対応を大切にしています。

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施設・アクセス情報

名称

医療法人社団九折会成城木下病院

所在地

東京都世田谷区成城6-13-20

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最寄駅

成城学園前駅 / 祖師ケ谷大蔵駅

アクセス

小田急線「成城学園前駅」徒歩3分 小田急線「祖師谷大蔵駅」徒歩11分

施設形態

病院(急性期)

診療科目

内科、小児科、産科、婦人科、その他

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

敷地内禁煙

求人詳細確認日

2025/12/18

求人有効期限日

2026/3/18

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

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登録
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お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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