最終更新日：2025/12/18
スーパー・コート川西加茂
【常勤(日勤のみ)】の 看護師求人・採用情報
給与
想定月収：28.0万円〜
勤務地
兵庫県川西市加茂2丁目6番23号
最寄駅
川西池田 徒歩14分
雲雀丘花屋敷 徒歩15分
川西能勢口 徒歩19分
| 施設形態 | 有料老人ホーム |
|---|---|
| 募集職種 | 正看護師 |
| 雇用形態 | 常勤(日勤のみ) |
| 配属先 | 有料老人ホーム（施設内訪問看護） |
施設内における看護業務および付帯する業務 勤務形態としては、日勤のみ＋オンコール対応の働き方となります。 ・癌末期の方（ホスピス対応）の疼痛管理（麻薬による疼痛管理） ・適時の痰の吸引 ・胃ろうの管理 ・中心静脈栄養管理（CVポート） ・バルーン管理ストマ管理 ・在宅酸素管理 ・インシュリン管理
・ご入居の方のお部屋へ定期訪問を通じて、その方の身体的状態を常に確認し、変化に応じた迅速な対応を行います。具体的にはヘルパーへの指示、協働をもとにご入居様おひとりひとりの健康管理と維持を行います。 ・看護師会議への参加、担当者会議手の意見交換 ・イベントへの参加 ・インシュリンの管理・薬の管理・胃ろう、バルーン、尿カテーテル、ストマー ・介護ヘルパーとの情報交換による連携、会話、コミュニケーションが大切です ・医師の指示による処置もあります ・看護職と介護職の業務分担はありますが、たまに看護師もおむつ交換や食事介助に入るため、介護と看護間は垣根がなく風通しが良いです
法人が指定する業務
兵庫県川西市加茂2丁目6番23号
JR福知山線（宝塚線）川西池田駅より徒歩13分
法人の定める範囲
1人
3ヶ月
変更無し
習熟度により試用期間は変動する可能性有り
利用者様とじっくり信頼関係を築きながら働きたい方におすすめです。 ブランクがある方、施設未経験の方も歓迎です。
| 日勤 | 09:00〜18:00 |
|---|
早出(7:00-16:00)、遅出(11:00-20:00)が発生する可能性あり
日勤：60分
残業10時間/月
〜詳細〜 月10-20時間程度
休日：その他、月8-9日休み
年間休日：107日
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
有給消化率：70%程度
| 育児休業 取得実績 | 介護休業 取得実績 | 看護休暇 取得実績 |
|---|---|---|
シフト制 [休暇] 有給休暇(法定通り)
【賃金形態】 月給
| 想定年収 | 3,850,000円〜 |
|---|---|
| 想定月収 | 280,000円〜 |
| 基本給 | 245,000円〜 |
| 賞与 | 2カ月/年（2回/年） ※評価により変動あり ※60歳を超えて入職した場合、賞与の支給はありません |
～給与・待遇内訳～ ・業務手当:15,000円(みなし残業10時間含む ※時間外労働の有無に関わらず支給。10時間を超える時間外労働分については別途支給) ・資格手当:20,000円 ［その他手当］ ・オンコール手当（対応実績に応じて支給）:3,000円/回 ※該当者に支給 ・年末年始手当 ※金額は毎年変動（2022年度は8,000円）
毎月15日締め/当月25日支払い
年1回 ※考課による
| 通勤手当 | 扶養手当 |
|---|---|
【通勤手当の詳細】 上限50,000円/月
【扶養手当の詳細】 配偶者:15,000円、子:5,000円/名(2人目まで)
・健康診断、インフルエンザ予防接種 ・制服貸与 ・食事補助あり ・育児休暇・補助金制度 ・介護休暇・補助金制度 ・スポーツクラブ法人契約 ・健康・メンタル相談サービス ・全国30,000施設の宿泊施設法人契約 ・リフレッシュ施策法人契約 ※勤務時間・形態により対象外のものあり
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
非常勤職員は勤務時間により社会保険加入有無を決定する
【空き状況】 無し
車通勤：可能
バイク通勤：可能
自分で手配
原則、公共交通機関の利用となります。 バイク通勤相談可能(事前申請が必要)、自転車通勤可能 車通勤の場合は、公共交通機関の定期代が交通費として支給となりますので、定期代の中から、ガソリン代と駐車場代を対応していただく形になります。差額分は実費になります。
無し
但し確定拠出年金制度(DC)あり
あり(60歳まで)
再雇用制度有り
【補足】 ［再雇用について］ 上限65歳まで ※60歳で定年となりますが基本給等は変わらず、賞与の支給もございます。 諸条件は変わりませんが、変わるポイントは2点ございます。 ・1年ごとの昇給がなくなります。※定年前の給与が固定されます。 ・1年毎の契約になります。
・目標管理制度 チャレンジシート、ランクアップノートというツールを使用して、社員自らが目標を定め、その目標に向かって行動することを習慣化しています。 ・話し込み 上司と部下が対話をすることで、会社の目標と個人の夢を重ね合わせます。スタッフが自律的に行動するための大切な仕組みです。
| 中途プリセプター制度 |
|---|
業務内研修や法人内で業務外研修や勉強会も実施しています。 従業員の満足度向上から、お客様の満足度向上につなげるべく、社内制度の充実を目指しています。
| 夜勤時 | |
|---|---|
| 3名 |
【定員】 55名
【介護職員人数】 30名前後
【電子カルテ】 有り
【平均介護度】 2.2-2.3
【定員に対しての入所率】 90%前後
【おむつ交換】 基本有り
【通院時の運転】 基本無し
≪訪問詳細≫ 24時間の中で1回30分訪問を3回行っております。 その合間の時間に施設看護師が吸引で部屋を訪れたり、リハ職がリビリ訪問で訪れたりと様々なスタッフが関わります。
パーキンソン病・がん末期の方へのホスピス、看取り、緩和ケア等の対応も実施しております。
スーパーホテルの「心からのおもてなし」と、思温病院と連携した専門性の高い「リハビリ」、長年の介護研究で培われた「介護力」で入居者様をお迎えします。 グループ内にナーシングホーム、訪問看護ステーション、往診クリニック、病院、薬局があることで常に連携・相談が密にできます。 またバックアップ体制も整っており、チームワークも良好です。 入居者様の思いとご家族の思いを実現、コーディネートがしやすく、やりがいや社会的意義につなげやすい環境です。
兵庫県川西市加茂2丁目6番23号
川西池田駅 / 雲雀丘花屋敷駅 / 川西能勢口駅
JR福知山線（宝塚線）川西池田駅より徒歩13分
有料老人ホーム
あり（屋内禁煙）
喫煙可能区域での就業なし
2025/12/18
2026/3/18
＼転職先のご相談はコチラ／
