高松協同病院

【常勤(夜勤あり)・病棟】の 看護師求人・採用情報

日勤：60分 夜勤：180分

残業10時間/月

［休日］ シフト制 ［休暇］ 有給休暇:法定通り リフレッシュ休暇:4日 年末年始休暇:5日

プリセプターとして、既卒者にも相談係がつきます。 個人個人の研修進捗を考えてサポートします。

・入職後のサポート 入職者には個別サポート体制をとっています。 夜勤開始のタイミングは個人差を考え柔軟に対応しています。 入職後3年間他職種との制度教育があり、看護部門でも、Eラーニングで専門的な学びを続けています。 ・その他、研修制度 中堅職員対象の研修も年間計画で取り組んでいます。

【病床数】 85床

【介護職員人数】 15名程度

【医師人数】 6名

【電子カルテ】 有り

【看護方式】 チームマネージャー制の導入 1病棟を約25-30名ずつAとBチームに分け、各病棟長としてフロアマネージャー、各チーム長にチームマネージャーを配置し、各チームには各職種のサブマネージャーを置き、チーム一丸となって目標を共有しフロア、チームマネージャーのもと強力なチームアプローチができるよう重点的に取り組んでいます。 職種間の壁を極力なくし、お互いを尊重しあい率直に意見を述べ合える関係、環境を作る事こそがよいチーム医療につながると考えています。

【看護基準】 13:1

【病棟や患者層の特徴】 【チームアプローチ】 当院は「リハビリテーション＝全人間的復権」と定義し、各職種の専門的な力量を最大限発揮した強力なチーム医療こそが患者さまをよくする鍵であると考えています。病棟スタッフは看護師、介護福祉士、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、薬剤師、歯科衛生士、管理栄養士、ソーシャルワーカーなどの職種別（縦のライン）ではなく、病棟所属として様々な職種が強力なチーム（横のライン）となってリハビリテーションを提供しています。 1病棟を約25‐30名ずつAとBチームに分け、各病棟長として病棟師長、各チーム長に看護主任、リハビリ主任を配置し、各チームには各職種のリーダーを置き、チーム一丸となって目標を共有し強力なチームアプローチができるよう重点的に取り組んでいます。 【カンファレンスの充実】 「よいチーム医療はまずよいコミュニケーションから」を合言葉に、いつでもどこでも多職種間でちょっとした話し合い（軒下カンファレンス）ができるよう病棟での訓練を重視し、日常的に協働し情報共有ができるようにしています。 朝、夕のミーティング、ミニカンファレンス、中間カンファレンス、リハビリカンファレンス、ケアカンファレンスなどFACE TO FACEのコミュニケーションのとれる環境設定を心掛けています。 患者さまへの説明、同意、納得を得たうえでリハビリテーションを進めています。毎月医師から現状や今後の説明を十分させていただきます。また、目標の提示を行い患者さま、ご家族とも目標を共有して行います。

【夜勤回数目安】 月4回程度

【病棟について】 東病棟:整形・廃用症候群メイン　40床 西病棟:脳血管疾患メイン　45床 重症度は西病棟の方が高いですが、東病棟は入退院の入れ替わりが多いです。 ［在院日数】西病棟4‐6ヶ月、東病棟1‐3ヶ月程度 回復期リハビリテーション病棟入院料1 脳血管疾患等リハビリテーション料（Ⅰ） 運動器リハビリテーション料（Ⅰ） 呼吸器リハビリテーション料（Ⅰ）

【1日の外来人数】 30-70名

入院経路:基幹病院・系列法人病院や施設 退院経路:8割が自宅もしくは居宅系介護施設 ≪運営情報 - サービス≫ ≪(系列)地域・事業所≫ ・高松平和病院 ・高松協同病院 ・訪問看護ステーションほがらか 　訪問看護ステーションみき ・老人保健施設虹の里 ・善通寺診療所 ・生協みき診療所 ・へいわこどもクリニック ・生協へいわ歯科 ・介護支援センターほのぼの/ヘルパーステーション虹の里 　介護支援センター協同 ・デイサービス協同/デイサービス木太協同 ・ヘルパーステーションほがらか/ヘルパーステーションみき