ＳＯＭＰＯケア東京訪問看護世田谷サテライト

【常勤(日勤のみ)】の 管理職求人・採用情報

＜教育研修＞ SOMPOケアでは、企業内大学「SOMPOケア ユニバーシティ」を設立し、職員の知識・技術・心の育成に努めると共に、職員の働きがいを支援しています。 また、大学や専門教育機関との連携により、介護現場の課題解決・研究も進めています。 ＜先進的な認知症ケア＞ 研究・人材育成を通して、専門性の高いケアを追求するとともに、社会・地域全体でサポートする環境を構築することで、認知症の方が暮らしやすい社会を目指しています。 認知症ケアにおいて、お一人おひとりと向き合いながら作られたケアプランによるカスタムメイドケアを最重要視しています。 SOMPOケア独自のアプローチ方法や社外専門家との提携により、目の前のご利用者さまを正しく理解し、尊重することで高品質なケアを提供しています。 ＜従業員サポート＞ 従業員に対し、上長や担当マネジャーが定期的に面談を行うなど、サポート体制を整えています。 また、ケアの問題や職場環境など、各種悩みに対応する専門の相談窓口を設け、従業員が一人で悩みを抱え込まない、開かれた組織づくりを進めています。 ＜社内コンペ＞ 心身の状態や暮らしのニーズによって、介護・サポートの内容は異なります。 そこで、現場の取組みや事例を全社で共有し、よりよい介護サービスの実現につなげるため、全国の介護現場で「SOMPOケアグランプリファイナル」を毎年開催。スタッフが互いに学び合うことで、より質の高い介護サービスを追求しています。 ＜長く働ける＞ 定年65歳のため、長く働き続けることが可能です。また、ICT化により、職種毎に専門性を高めて働くことも可能です。 ＜オンコールがない＞ オンコール対応がないため、ワークライフバランスを維持することが可能です。 ※訪問看護では常勤の場合、オンコール対応はあります。 ＜現場主義＞ 管理者の多くの方が現場経験者のため、現場との距離感が近く良好な関係を保ちながら働けます。