最終更新日:2026/4/22
生協宇摩診療所
【常勤(日勤のみ)・外来】の 准看護師求人・採用情報



給与
想定月収:16.5〜22.9万円
勤務地
愛媛県四国中央市寒川町2912-1
最寄駅
伊予寒川 徒歩9分
伊予三島
赤星
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| 施設形態 | 診療所 |
|---|---|
| 募集職種 | 准看護師 |
| 雇用形態 | 常勤(日勤のみ) |
| 配属先 | 外来 |
診療所における看護業務および付帯する業務
外来看護業務 ・医師による医療業務の補助 ・患者の問診 ・各種検査の補助 ・胃カメラ検査の補助 ・注射、点滴 ・カルテの管理 ・調剤補助業務等
変更なし
愛媛県四国中央市寒川町2912-1
JR予讃線 伊予寒川駅から徒歩5分
変更なし
1人
[期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし
≪労働組合≫ 有
人生を豊かに出来る「仕事」がある ・人生の豊かさは人それぞれに異なるでしょう。しかし誰にとっても「仕事」に費やす時間や経験が人生に与える影響は大きい。生協の仕事は暮らしの中の「協同」を育み、「人に喜ばれる喜び」と出会います。その様な毎日は、あなたが生きていく中で大切にしたいもの見つけ、育んでいくのではないでしょうか。いつか振り返った時に、人生の豊かさを感じる「仕事」と仕組みが、ここにはあります。 ・電子カルテが使用できる程度の文字入力およびパソコン操作が必要となります。ご興味ある方はぜひご応募ください。
| 日勤1 | 08:45〜17:00 |
|---|---|
| 日勤2 | 08:45〜13:00 |
休憩時間に自宅へ帰宅されている方もいらっしゃいます
日勤:60分
残業無し
〜詳細〜 36協定における特別条項:なし
休日:土日祝休み
有給消化率:70%程度
【常勤の場合】 [休日] 日曜日、祝日、その他 [休暇] 夏季休暇:1日(8月15日) 年末年始休暇:5日(12月30日-1月3日) リフレッシュ休暇:3日 有給休暇:法定通り(6ヶ月経過後の日数10日) [年間休日] 95日 [実績] 育児休業取得実績:あり 介護休業取得実績:該当者なし 看護休暇取得実績:該当者なし 【非常勤の場合】 勤務日以外は全て休日とする 有給休暇:法定通り(6ヶ月経過後の日数10日)
| 想定年収 | 2,472,000円〜 |
|---|---|
| 想定月収 | 164,800〜228,700円 |
| 賞与 | 3カ月/年 [回数]年2回 ※非常勤:年2回 1.00ヶ月分/年(2023年度実績) |
~給与・待遇内訳~ ・基本給:164,800円-228,700円
毎月末日締め・翌月25日支払い
[回数]年1回 ※非常勤:1時間あたり20円-20円(2023年度実績)
| 通勤手当 |
|---|
【通勤手当の詳細】 上限:23,000円/月
【転居費用負担の詳細】 転勤の可能性:なし
【復職制度】 なし 【職務給制度】 なし
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する(退職金共済未加入)
車通勤:可能
空き有り
無料
有り
退職金共済:未加入
なし
・研修制度の正社員以外の利用:可能 ・研修制度の内容:事業所で行う研修、法人が行う研修、その他外部研修への参加など可能な限り研修参加ができるようにして います。
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 3名(常勤)・1名(非常勤) | |
| 日勤時 | |
| 平均3名 |
【看護師年齢層】 40代:3名、50代:1名
【ママ・パパナース】 3名在籍
≪その他職員≫ 事務員:2名 ≪外国人雇用実績≫ なし
【医師人数】 1名(常勤)
【電子カルテ】 有り
【1日の外来人数】 20‐30名(平均 午前:15名・午後:5名)
【往診時の同行】 無し

・働く環境について 「人の人生に出会う」 医療生協は「健康づくりの生協」です。そして健康は、それぞれの生活の在り様から生まれる「人生」そのものだと思います。私たちの「健康づくり」は、人とのつながりで「喜び」を育み、「困った」に寄り添い、より「生きやすい」暮らしをつくります。価値観もスタイルも異なる様々な「人生」と出会うことは、自分の人生観の幅を広げます。 この様に生協での職業人としての成長は、人間として成長した自分との出会いにつながっています。 「生活を理解したキャリアを積む」 「キャリアを積みたい」と誰もが思うのではないでしょうか。その想いはそれぞれの専門的な力量の向上につながります。しかし、専門性の土台は「生活の理解」であり、「生活に役立つ」ことではないでしょうか。生活から切り離された専門性は、その本来の目的を失ってしまうでしょう。生協での仕事は生活を身近に感じ、理解しながら、キャリアを積み上げる特徴をもっているのです。 「育てる仕組みがある」 私たちが提供するサービスの質は、一人ひとりの職員の成長が不可欠となります。そのために、私たちの生協には、職場からの「期待」と職員自らが成長した「ありたい姿」を出発点に、職員を育て、力量を高め、その成長を期毎に評価する、職場運営と職員育成の仕組み(マネジメントシステム)をもっています。
愛媛県四国中央市寒川町2912-1
伊予寒川駅 / 伊予三島駅 / 赤星駅
JR予讃線 伊予寒川駅から徒歩5分
クリニック(外来)
内科
あり(屋内禁煙)
敷地内全面禁煙
2026/4/22
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