最終更新日：2025/11/21

奏の杜耳鼻咽喉科千葉いびき・無呼吸クリニック
【常勤(日勤のみ)】の看護師、准看護師求人・採用情報

[クリニック/日勤のみ/年間休日126日/駅チカ] 専門性を高められる耳鼻咽喉科クリニックです。

給与

想定年収340.0万円〜

想定月収：26.1万円〜

勤務地

千葉県習志野市奏の杜3-3-17

最寄駅

津田沼徒歩9分

谷津徒歩9分

新津田沼徒歩12分

年間休日120日以上

退職金あり

4週8休以上

・年間休日126日と多く、プライベートの時間を確保できます。・充実した研修制度とマンツーマン指導があり、耳鼻科経験は不問です。・自己研鑽資金助成制度を活用し、スキルアップを目指せます。・年に一度、人気テーマパークホテルで経営方針発表会が開催されます。・小児から成人まで幅広く、耳鼻咽喉科と睡眠医療の専門性を高められます。

求人を問い合わせる求人に応募する

募集要項

施設形態	診療所
募集職種	正准問わず
雇用形態	常勤(日勤のみ)
配属先	-

業務内容

クリニックにおける看護業務及び付帯する業務 ※本院と分院のどちらの業務も行って頂きます。（分院:奏の杜耳鼻咽喉科クリニック津田沼北口院）

【1日の業務詳細】

・器械出し、器械の洗浄、消毒・耳鼻咽喉科の診療補助・幼少の患者様の安全確保など・検査、検査結果説明（アレルギー採血など）・聴力、ティンパノグラム、重心動揺計、嗅覚検査、ドロップスクリーン検査・採血（基本小学生以上対象）、点滴（基本成人）・ワクチン接種（コロナワクチン・インフルエンザワクチン）

業務内容（変更の範囲）

法人の定める範囲

就業場所（所在地）

千葉県習志野市奏の杜3-3-17

アクセス

津田沼駅より徒歩8分

就業場所（変更の範囲）

法人の定める就業場所

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

試用期間中の労働条件

変更有り

試用期間中は時給1,700円

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・プライベートと仕事のワークライフバランスを重視している方。・充実した教育体制のもと、新しい環境で新しいことにチャレンジしたい方。・小児医療や、いびき、無呼吸といった専門分野の知識を深めたい方。・患者様の病気が良くなることだけでなく、心から感動していただくことを目標とする方。・他職種と協働しながら、チームワークを大切にして働きたい方。

勤務時間と休み

勤務時間

日勤	08:30〜18:00
土曜日	08:30〜13:00

日勤8:30-18:00（最大19:00）土曜日8:30-13:00（最大14:00）

休憩時間

日勤：105分

残業めやす

残業26時間/月

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日：4週8休

年間休日：126日

休日備考

[休日] 日曜日・祝日:固定休み+平日1日シフト休み [休暇] 夏季休暇年末年始休暇

給与・福利厚生

給与

【賃金形態】月給

想定年収	3,400,000円〜
想定月収	261,500円〜
基本給	215,000円〜
賞与	（2回/年）当院規定による

～給与・待遇内訳～［固定で支払われる手当］※基本給を除く精勤手当:20,000円委員会手当:1,500円資格手当:25,000円［その他手当］※該当者に支給 CPAP療法士資格手当（日本睡眠検診協会の研修あり）:5,000円能力給:10,000円（能力に応じて支給） ※裁量労働制なし ※固定残業代なし

給与締め支払い日

毎月末日締め/翌月25日支払い

自分の想定給与を聞く

諸手当に関する情報

通勤手当

【通勤手当の詳細】実費支給（上限なし）

その他福利厚生

企業型確定拠出年金加入事業所年に1回の経営方針発表会は人気テーマパークホテルで開催(ランドとシーで交互に開催、解散後は入園できます！) 納涼会、忘年会の他に年に1回レクリエーションを実施しています。(球技大会、陶芸、登山、お花見、脱出ゲーム、映画鑑賞、等) 食事会支援制度:スタッフが4名以上で1名5,000円まで補助　※規定あり(感染症対策のため人数制限の場合あり) 自己研鑽資金助成制度:自己研鑽、自己成長につながる内容に対して、個人で100,000円（税込）/年の助成制度があります。

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

※入職と同時に加入

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

寮

寮なし

通勤手段

車通勤：不可

バイク通勤：不可

退職金

有り

勤続年数3年以上

定年制

あり(65歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】上限70歳

教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

研修制度の充実（マンツーマンで指導します）開院当初から当院では月に1度外部講師を招いた接遇研修を行っております。社会人としての学びの場を大事にしております。また、スタッフが日々の診療の中で疑問に思ったことなどを持ち回りで1ヶ月に1回勉強会を開いています。(お弁当付き) スタッフが30名弱ですので、発表は2年に1回くらいの頻度です。発表例:「顔面神経麻痺について」「耳垢ってなんであるの？」

教育制度の備考

マンツーマンで研修いたします。耳鼻科経験は問いません。

その他参考情報

奏の杜耳鼻咽喉科千葉いびき・無呼吸クリニックで働く看護師の特徴

看護師在籍数
4名
常勤
4名
日勤時
3-4名

【看護師年齢層】 20代-30代

診療所特有の情報

【1日の外来人数】 160名程度

【往診時の同行】未確認

よりよい職場作りのために

当クリニックでは、スタッフの働きがいと成長を重視した独自の福利厚生制度が充実しています。年に1回、経営方針発表会を人気テーマパークホテルで開催しており、解散後は入園が可能です。これは従業員のエンゲージメントを高める機会として好評です。また、納涼会や忘年会の他に、年に1回のレクリエーション（球技大会、陶芸、登山、お花見、脱出ゲーム、映画鑑賞など）を実施し、スタッフ間の交流を深めています。さらに、スタッフ4人以上での食事会支援制度があり、一人あたり5,000円までの補助が支給されます。個人のスキルアップを応援する自己研鑽資金助成制度もあり、自己研鑽や自己成長につながる内容に対して、個人で年間100,000円（税込）の助成が受けられます。