最終更新日：2026/3/18
LITALICOホームケア船堀小児部門
【常勤(日勤のみ)】の 管理職求人・採用情報
給与
想定月収：29.0〜39.8万円
勤務地
東京都江戸川区船堀2-21-8 1F
最寄駅
船堀 徒歩4分
東大島
| 施設形態 | 訪問看護 |
|---|---|
| 募集職種 | 管理職 |
| 雇用形態 | 常勤(日勤のみ) |
| 配属先 | 管理職候補 |
訪問看護事業における小児専門訪問看護師管理者としての事業所の運営 お子さまのご自宅に訪問し、一人ひとりの成長とご家族の安心を支える看護・リハビリ業務及び付帯する業務 全国150拠点以上の教室(児童発達支援・放課後等デイサービス)で発達の気になるお子さまの成長を支えてきたLITALICOジュニアが「小児専門の訪問看護ステーション」を立ち上げます。医療的なケアに留まらず、LITALICOが持つ「発達支援」「家族支援」のノウハウを最大限に活かし、お子さまとご家族の「自分らしい生き方」をチームでサポートします。
【1日の流れ】1日に5件の訪問を実施いただきます ※9:00-18:00勤務の場合 9:00-10:00 朝礼/当日の予定の確認、支援準備 10:00-10:15 ご家庭へ移動(電動自転車や原付バイクを使用して移動します） 10:15-11:00 支援実施(1件目) 11:00-11:15 ご家庭へ移動 11:15-12:00 支援実施(2件目) 12:00-13:00 休憩 13:00-13:30 午前中の支援記録作成 13:30-14:15 支援準備 14:15-14:30 ご家庭へ移動 14:30-15:15 支援実施（3件目） 15:15-15:30 ご家庭へ移動 15:30-16:15 支援実施（4件目） 16:15-16:30 ご家庭へ移動 16:30-17:15 支援実施（5件目） 17:15-17:45 支援記録作成（午後分まとめ） 17:45-18:00 終礼/片付け・翌日の準備 支援のイメージ 【事例1】 コミュニケーション支援:遊びを通じた発語の促進 発語が少なく、気持ちを伝えることが難しいお子さまに対し、遊びを介した専門的なアプローチを行います。おもちゃのやり取りを通じて、言葉やジェスチャーでの自己表現を支援。ご家族と連携しながらお子さまの「伝えたい」という意欲を引き出し、円滑な意思疎通の基礎を育みます。 【事例2】「できた！」を引き出す学習と生活の基盤づくり 「授業についていけない」「文字を読むのが苦手」といった学習面のつまずきに対し、看護師の視点から根本原因をアセスメントします。単に勉強を教えるのではなく、お子さま一人ひとりの認知特性や発達段階に合わせた学習方法を提案。ご家族と連携し、集中できる環境設定やスケジュール管理までトータルで支援することで、学ぶことへの抵抗感を和らげます。「できた！」という成功体験を積み重ね、お子さまの自信と自己肯定感を育む重要な役割を担います。
当社内での業務全般 ※弊社では事業部内での拠点異動や事業部を越えてキャリアを選択することがございますが、原則としてご本人様と事前相談・本人承諾の上で実施しております。
東京都江戸川区船堀2-21-8 1F
都営新宿線 船堀駅から徒歩5分
会社の指定する範囲
1人
3ヶ月
変更無し
【業務内容（例）】 管理業務例 ・新規依頼対応 ・契約業務 ・訪問スケジュール調整 ・関係各所との連絡や調整 ・外部対応への対応や指示 ・スタッフ勤怠管理や教育 ・緊急時や突発時の対応や指示 ・訪問看護師として訪問看護ステーションにおける看護業務 看護業務例 ・お子さまの健康管理全般（バイタルチェック、体調観察、健康相談） ・服薬指導・服薬管理、服薬状況の確認・記録 ・主治医の指示に基づいた医療処置（例:喀痰吸引、経管栄養、インスリン注射、気管カニューレ管理、人工呼吸器管理など） ・発達段階に応じた個別の療育プログラムの実施 ・お子さまとの遊びを通じた発達の促進 ・ご家族へのケア方法の指導、育児に関する相談・精神的サポート ・個別支援計画の立案・評価・モニタリング ・支援記録の作成、関係機関への報告・連絡 ・主治医や地域の関係機関（保育園、学校、相談支援事業所など）との連携・調整 ・健康記録/支援記録の作成 ・カンファレンスやサービス会議への参加（必要に応じて） ※医療行為よりも「お子さま一人ひとりに合わせた発達支援」が中心の業務です。
・発達支援の専門性を身につけ、お子さまの成長に深く寄り添う看護を実践したい方。 ・小児科、NICU、GCUなど、小児領域での臨床経験を活かしたい方。 ・医療的ケアに加え、ご家族への精神的サポートや育児に関する相談を通じて、家族全体を支援したい方。 ・年間休日120日以上や各種福利厚生を活用し、仕事とプライベートのワークライフバランスを重視したい方。
| 日勤 | 09:00〜18:00 |
|---|
変形労働制:うち8時間勤務 週5日勤務。前月にシフト登録いただきます。
日勤：60分
残業10時間/月
休日：土日休み
年間休日：120日
［休日］ 完全週休2日制 ※オンコール当番やご利用者様の状況（特別指示等）により出勤の場合があり、その場合は手当・振替休日にて対応 ※祝日は手当がでるため（1件あたり30分が2,000円、60分4,000円）ほぼみんな出勤しているが、本人が希望であれば祝日休めます。 ［休暇］ 夏季休暇:2日 年末年始休暇:4日（12/31-1/3） 慶弔休暇、育児休暇、産前産後休暇 有給休暇 ［年間休日］ 120日前後（既定の休日と有給を合わせると、年間130-140日の休暇取得が可能です）
【賃金形態】 月給
| 想定年収 | 5,500,000〜6,500,000円 |
|---|---|
| 想定月収 | 290,000〜398,000円 |
| 基本給 | 251,300〜314,100円 |
| 賞与 | （2回/年） 5月、11月に支給 ※上記年収額は、5段階評価中、評価3の賞与額を想定 （参考）年収400万円の場合:評価3の賞与額 520,000円/年、年収500万円の場合:評価3の賞与額 650,000円年 |
～給与・待遇内訳～ ※基本給にライフプラン手当50,000円含む ※給与はスキル・経験・転勤の可否に応じて決定いたしますので、上記年収は目安となります。 ・固定残業:41,200円（年収425万円の場合）-53,200円（年収550万円の場合）を支給 ※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ・オンコール手当:平日2,500円/回、土曜日・日曜日・祝日5,000円/回（月5-7回） ［その他手当］ ・祝日手当:4,000円/件 ・緊急対応手当:5,000円/件 ・オンコール手当:土日祝5,000円、平日2,500円 ・エンゼルケア手当:1名対応5,000円、2名対応2,500円
毎月末日締め/翌月15日支払い
半期に1回
| 通勤手当 | 転居費用の負担 |
|---|---|
【通勤手当の詳細】 ［支給額］上限50,000円/月
【転居費用負担の詳細】 勤務先拠点から5km以内に引っ越す場合、敷金・礼金を含む実費を補助
・社内割引制度 ・産前産後休業・育児休業/産前産後休業・育児休業サポート制度（お子さまが小学校卒業まで時短勤務可能） ・兼業可能（同業他社も可/育児休暇中も可/社内規定あり） ・健康診断（年1回無料/夜勤ありの勤務は年2回無料）/インフルエンザ予防接種費用一部負担 ・健康保険組合（TKJ）の各種優待/保養施設利用 ・カウンセリングサポート/健康サポートグループの活用（社員の健康サポートするための専門部署） ・男性の育休取得を奨励（対象者の56％が育児休業を取得） ・パートナーシップ制度（同性パートナー、事実婚でも忌引休暇、介護・育児休業の対象） ・社内公募制度（他事業部へのキャリアチェンジが可能） ・社内表彰制度（年に1-2回、実践例の報告や表彰あり） ・カムバックエントリー制度（留学や院進学を理由に一時的に会社を離れても、復帰することが可能） ・各種社内勉強会あり
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
【詳細】 社宅制度（会社de賃貸制度） 正社員・契約社員を対象に、賃貸物件を法人契約とすることでご利用いただける制度あり （メリット:家賃は給与から天引きされ、その分社会保険料や税金の負担が軽減）
車通勤：不可
バイク通勤：不可
無し
なし（老後資金形成のための各種支援制度/従業員持株制度のご用意あり）
なし
【私たちの想い:LITALICOジュニアにて大切する6つのアプローチ】 1 信頼関係を創る（その一人を尊重し、対等に向き合う/学び手は常に正しい） 2 最適なプランニング(個と環境のアセスメント/真のニーズを引き出す/実現可能な手だてを考える） 3 心に火を付ける（主体性を引き出す/興味関心を活かした学び/夢中になれる選択肢を増やす） 4 自信につなげる（個別最適な目標設定/特性にあった多様な学び方/成長実感にこだわる） 5 安心できるコミュニティ（誰でも安心して参加できる/お互いの多様性を理解し応援しあえる） 6 環境へのアプローチ（多様性に理解ある社会環境の構築/自ら環境に働きかける力を培う）
＜中途入職者への研修＞ 基本的に入職後3ヶ月‐6ヶ月（最長）は、先輩スタッフが同行訪問し、実践形式のOJTで指導していきます。基本1件につき、3回同行するので安心です。 ［独り立ちまでの目安］ 1日で4件訪問できる力量が付いた段階で独り立ちとなります。 ［研修］有り ［研修補足］研修やセミナーに参加時の費用補助を行っています。
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 3名 |
【看護師年齢層】 ［平均年齢］31.5歳
【ママ・パパナース】 ［子育て中の看護師］60％（法人全体） ［産前産後休暇の取得実績］有り ［育児休業の取得実績］有り ※すべて2024年8月時点
【電子カルテ】 有り ［補足］業務用の携帯端末、ipadを貸与します。
【ターミナル患者】 少数
【精神疾患患者】 少数
【小児患者】 有
【体制】 チーム制
【訪問先】 個人宅
【主な訪問時間】 30分;60分
【訪問件数】 4件～4.5件
【訪問時の移動手段】 自転車
【オンコールについて】 ［オンコール所持回数］4回/月 ［オンコール出動回数］ほぼ0回/月
・利用者層 法人全体では医療保険35% 介護保険65%。 法人全体の症例別対応割合:整形外科23%、循環器20%、脳卒中12%、精神10%、難病9%、呼吸器5%、がん5%、消化器5%、認知症4%、廃用症候群4%、小児麻痺3% 基本ステーションから半径5km以内の方のみ看ています。
・発達支援のプロフェッショナルとして成長できる教育体制があります。 ・入職時には、座学研修と現場でのOJTを通じて、小児訪問看護に必要な知識とLITALICOジュニアが大切にする「6つのアプローチ」を習得します。 ・チームで支援する体制のため、療育の専門家と連携でき、一人で悩むことはありません。 ・半期に1回昇給の機会があり、スキルアップや成果が評価に直結します。 ・社内公募制度があり、事業部を越えて他事業部へのキャリアチェンジが可能です。 ・カムバックエントリー制度により、留学や院進学で一時的に離職しても復帰できる制度が整っています。 ・各種社内勉強会や社内表彰制度もあり、継続的な学習とモチベーション維持をサポートしています。
東京都江戸川区船堀2-21-8 1F
船堀駅 / 東大島駅
都営新宿線 船堀駅から徒歩5分
訪問看護
あり（屋内禁煙）
2026/3/18
2026/6/16
有り
筆記:Web試験:なし 面接回数:1回（予定） 選考フロー:書類選考、1次面接（対面:1 綾瀬事業所、2 中目黒） ※面接回数は変動する可能性があります。 ※原則的には東京本社（中目黒）又は事業所での対面面接を想定していますが、場合によってはオンライン面接も相談可能です。 ※面接終了後、拠点の見学やカジュアル面談をご提案する場合がございます。
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