ナース専科 転職

最終更新日:2026/3/18

特別養護老人ホーム福祉の森聖孝園

【常勤(日勤のみ)】看護師、准看護師求人・採用情報

[介護業務ほぼゼロ/オンコール出動なし] 自然豊かな特別養護老人ホームで、看護業務に専念できる環境です。
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事業所画像1枚目

給与

想定月収20.3〜22.7万円

勤務地

茨城県日立市十王町高原333-6

2交代制
残業少なめ
昇給あり
退職金あり
寮or住宅手当あり
未経験者歓迎
車通勤可
託児所あり
教育充実

おすすめポイント

・介護業務が明確に分業されており看護業務に専念できます。 ・おむつ交換や排泄介助は一切なく身体的負担が少ない職場です。 ・オンコールは電話対応がメインで夜間の出動は一切ありません。 ・自然豊かな環境に立地しており落ち着いた雰囲気で勤務できます。 ・託児所や寮が完備されており遠方からの応募も可能です。

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募集要項

施設形態特別養護老人ホーム
募集職種正准問わず
雇用形態常勤(日勤のみ)
配属先-

業務内容

施設内における看護業務および付帯する業務 ・バイタル測定 ・内服薬の管理 ・皮膚剥離や発疹への軟膏塗布など、応急的な処置 。 ・感染症対策(職員への指示・確認含む) ・機能訓練指導 ・嘱託医の回診補助(週2回) ・通院付添: 必須業務 。体調不良者の受診に看護師が同乗(普通乗用車)し、医師の所見を聞いて施設に戻る。 等

業務内容(変更の範囲)

確認中

就業場所(所在地)

茨城県日立市十王町高原333-6

就業場所(変更の範囲)

確認中

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

試用期間中の労働条件

変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・病院の慌ただしさに疲れた、穏やかな環境で自分のペースで働きたい方。 ・排泄介助などの介護業務に抵抗があり、看護業務に専念したい方。 ・夜間の呼び出しによる出動の負担を避けたい方。 ・子育てが落ち着き、これまでの経験を活かして安定的に長期就業したいベテランの方。 ・経験が浅い方やブランクがあるが、医療行為の少ない環境で再び看護師として活躍したい方。

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤08:30〜17:30

休憩時間

日勤:60分

残業めやす

残業月10時間未満

残業無し

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日:週休2日制

年間休日:107日

有給消化率:30%以下程度

休日備考

[休日] シフト制、勤務ローテーションによる [休暇] 誕生日休暇 有給休暇:法定通り

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給与・福利厚生

給与

【賃金形態】 月給

想定月収203,096〜226,522円
基本給191,600〜213,700円
賞与時給制(日勤のみ)の場合: 寸志程度 。 月給制(宿直あり)の場合: 年2.5ヶ月-(勤続により3.5ヶ月の実績あり)

~給与・待遇内訳~ [固定で支払われる手当]※基本給を除く ・特殊業務手当:11,496円-12,822円 【常勤・日勤のみの給与体系に関して】 日勤のみの常勤勤務をご希望の場合、入職時は「時給制」でのスタートとなります。 基本時給: 1,350円- ※経験や面接結果に基づき決定します。 留意事項: 求人票に記載される「月給」は、後述する正職員登用後の給与形態です。 正職員(月給制)への移行は、当院規定の「宿直業務」への対応が可能となることを条件としています。 現在、日勤常勤として活躍しているナースも、時給制でスタートした後、宿直対応を経て月給制へ移行しています。

給与締め支払い日

毎月15日締め/当月25日支払い

昇給

昇給あり

2,000円-5,000円/月(前年度実績)

諸手当に関する情報

通勤手当住宅手当扶養手当

【通勤手当の詳細】 実費支給(上限なし)

【住宅手当の詳細】 10,000円

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所あり

【詳細】 法人内保育園に空きがあればご利用いただけます。 ※面接時にご説明いたします。

寮あり

【寮のタイプ】 家族寮/母子寮、独身寮(詳細不明)

【利用料】 家賃については、7割は法人負担、3割が個人負担となります。

通勤手段

車通勤:可能

バイク通勤:可能

駐車場の空き状況

空き有り

駐車場の利用料

無料

退職金

有り

勤続年数不問

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

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教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

入職後に施設内研修があり、その後も既存職員が丁寧に教えます。

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その他参考情報

特別養護老人ホーム福祉の森聖孝園で働く看護師の特徴

看護師在籍数
2名 ※2025年11月時点

【看護師年齢層】 40-60代

【ママ・パパナース】 在籍有り

その他人員情報

職員数全体で65名在籍(2025年11月時点)

特別養護老人ホーム特有の情報

【定員】 特別養護老人ホーム:50名 ショートステイ:20名

【協力病院】 樋渡医院、高萩協同病院、若松歯科医院

【定員に対しての入所率】 100%

【経管栄養/インスリン使用者数】 0名-1名(胃ろうは4名の受け入れ枠があります) ※2025年11月時点

【オンコールについて】 基本無し ・オンコール当番や、夜間の呼び出しによる出動は一切ありません。 夜間に利用者様の体調変化があった際は、夜勤の介護職員からまず看護部長に電話連絡が入ります。 ・看護師は電話口で状況(熱、SPO2、嘔吐の有無など)を聞き、「内服薬の指示」「救急搬送の要請」といった具体的な医療的指示出しを行います。 ・基本は看護部長が対応しますが、不在時は他のナースに電話がいく体制です。

【入浴介助】 着脱のお手伝いをすることが稀にありますが、基本的にはありません。

【おむつ交換】 基本無し

【通院時の運転】 基本有り

その他勤務情報

・組織として看護と介護の業務が明確に分かれています。介護業務(おむつ交換、パット交換、入浴介助、移乗介助)はほとんどありません。 ・食事介助も、介護職員の欠員時に補助する可能性がゼロではありませんが、ほとんどありません。 ・ワゴン車は他職員が運転し、看護師は普通乗用車(アトレ)を運転します。

施設に関する情報

【利用者様情報】 採血・点滴: ほとんどなし。 ストマ: 数名いらっしゃる見込みです

深掘りINFO

よりよい職場作りのために

当事業所では、組織として看護と介護の業務が明確に分担されています。看護師の業務は、バイタル測定や服薬管理、応急的な処置といった看護業務が中心となります。排泄介助やおむつ交換、パット交換は一切なく、食事介助もほとんど発生しません。これにより、看護師は専門業務に集中しやすい環境です。 職員数は全体で65名近く在籍しており、人間関係のトラブルはほとんどありません。風通しの良い穏やかな雰囲気です。

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施設・アクセス情報

所在地

茨城県日立市十王町高原333-6

施設形態

特別養護老人ホーム

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

施設内屋外に指定喫煙所あり

求人詳細確認日

2026/3/18

求人有効期限日

2026/6/16

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

もっと詳しく見る!

ナース専科転職のご利用の流れofferInterviewProcessFvImage

STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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