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最終更新日:2025/12/16

下松中央病院

【常勤(夜勤あり)・病棟】の 看護師求人・採用情報

託児所有 / ケアミックス病院 子育て理解がある環境でお仕事両立しませんか。

給与

想定年収382.4〜500.8万円

想定月収:25.7〜33.1万円

勤務地

山口県下松市古川町3-1-1

最寄駅

下松 徒歩6分

周防花岡

生野屋

2交代制
3交代制
年間休日120日以上
残業少なめ
昇給あり
退職金あり
寮or住宅手当あり
車通勤可
託児所あり
電子カルテあり

おすすめポイント

・賞与4.0ヶ月! 住宅手当、扶養手当など福利厚生も充実した職場です! ・近隣に託児所あり。子育て中の方も安心して働けます。 ・最寄駅から徒歩6分、もちろん車通勤も可能です。
最新の募集状況を確認する

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募集要項

施設形態病院
募集職種正看護師
雇用形態常勤(夜勤あり)
配属先病棟

業務内容

病院における看護業務

業務内容(変更の範囲)

変更なし

就業場所(所在地)

山口県下松市古川町3-1-1

アクセス

下松駅より徒歩6分

就業場所(変更の範囲)

周南市

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

試用期間中の労働条件

変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・夜勤や、週末含めたシフト勤務が可能な方 ・病棟経験をお持ちの方、歓迎します!

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤08:15〜16:45
準夜勤16:15〜00:30
深夜勤00:00〜08:45
2交代16:15〜08:45

<夜勤について> ・地域包括ケア病棟は看護師2名体制(2交替か3交替を選べます) ・療養病棟は看護師1名、介護士1名体制(2交替制となります) ※変形労働時間制

休憩時間

日勤:60分 夜勤:60分

残業めやす

残業月10時間未満

残業3時間/月

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日:週休2日制

年間休日:120日

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日

育児休業 取得実績介護休業 取得実績看護休暇 取得実績

休日備考

[休日] シフト制

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給与・福利厚生

給与

【賃金形態】 月給

想定年収3,824,000〜5,008,000円
想定月収257,000〜331,000円
基本給185,000〜259,000円
賞与4カ月/年(2回/年) 前年度実績

~給与・待遇内訳~ [固定で支払われる手当]※基本給を除く ベースアップ手当 8,000円 ※金額は変更になる可能性有 夜勤手当 16,000円/回(月4回にて試算)

給与締め支払い日

毎月末日締め/当月27日支払い

昇給

昇給あり

1月あたり1,900円-3,000円(前年度実績)

諸手当に関する情報

通勤手当住宅手当扶養手当

【通勤手当の詳細】 上限なし(当院までの片道の距離×690円で支給)

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所あり

【詳細】 同法人の別院(鹿野博愛病院)に24時間対応の保育所、下松中央病院も近隣に託児所を設けております。

寮

寮あり

【寮のタイプ】 家族寮/母子寮、独身寮(詳細不明)

【詳細】 須々万地区、鹿野地区にはそれぞれ単身者向け、家族向けの社宅があります。

通勤手段

車通勤:可能

バイク通勤:可能

駐車場の空き状況

空き有り

駐車場の利用料

無料

退職金

有り

勤続3年以上

定年制

あり(63歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】 再雇用:上限65歳まで

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教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

下松中央病院では、職員のキャリアアップをサポートするため、学習記録(ポートフォリオ)を活用しています。ポートフォリオで成長を可視化し、師長と職員が目標を共有することで、個人のペースに合わせたオリジナルな指導を無理なく進めることができます。

その他サポート

中途プリセプター制度認定・専門看護師資格取得支援など

発展教育支援

【施設内研修】 看護教育委員会が中心となり、厚生労働省「新人職員研修ガイドライン」と日本看護協会「JNAラダー」に基づき、年間計画を立て、OJTと集合研修を組み合わせた教育を行っています。専門分野については、外部講師をお招きして研修を行っています。看護研究への取り組みとして毎年、法人内発表会を開催しています。看護大学より講師をお招きして指導を受けています。 【施設外研修】 日本看護協会、山口県看護協会、各団体・各学会などが主催する研修・講演会に、参加できます。

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その他参考情報

下松中央病院で働く看護師の特徴

看護師在籍数
70人人(2025年1月)
常勤非常勤
68人2人
夜勤時
地域包括ケア病棟:看護師2名 医療療養病棟:看護師1名(+介護士1名)

【ママ・パパナース】 在籍有り

病院特有の情報

【病床数】 137床

【介護職員人数】 30名前後

【医師人数】 9.2人

【電子カルテ】 有り

【看護方式】 受け持ち制を取り入れたチームナーシング

【看護基準】 20:1 地域包括ケア病棟 13:1

【救急搬入件数】 150件弱(年間)

【病棟や患者層の特徴】 下松中央病院は、下松市民の病院として地域の多くの方々に利用していただいております。1964年5階建ての病棟が完成し、救急告示病院となり、下松市の救急医療にも積極的に取り組み、適切な医療の提供を心掛けています。 1996年より人間ドック専用の健診室を設け、生活習慣病対策、予防医学、産業医学にもより積極的に取り組んでいます。また、より専門性の求められる患者様に対しては大学病院や近隣の中核病院に紹介できるよう連携をとっております。

【夜勤回数目安】 2交代:月4回程度 3交代:月8回程度

【病棟について】 3階:地域包括ケア病棟28床 4階:医療療養病棟33床 新館3階:医療療養病棟38床 新館4階:医療療養病棟38床

【1日の外来人数】 90名-100名

【オペについて】 無し

施設に関する情報

≪救急指定≫ 救急告示病院

深掘りINFO

看護部長をご紹介します!

当院では入職後の指導を個人のペースに合わせてゆっくりすすめています。アットホームな風土の中で、個人の強みを生かしてステップアップできるように関わっていきます。有給休暇取得率も高く休みの希望も叶えやすいため、プライベートも充実させながら働くことができます。離職率も低く、結婚や子育しながらも働ける職場です。人生100年時代、下松中央病院の仲間に入って一緒に人生設計を考えていきませんか。

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施設・アクセス情報

名称

医療法人緑山会下松中央病院

所在地

山口県下松市古川町3-1-1

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最寄駅

下松駅 / 周防花岡駅 / 生野屋駅

アクセス

下松駅より徒歩6分

施設形態

病院(ケアミックス)

診療科目

内科、外科、整形外科、婦人科、リハビリテーション科、歯科

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

敷地内禁煙

URL

https://ryokuzankai.jp/grp/kango/

求人詳細確認日

2025/12/16

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採用の流れ・選考プロセス

書類選考

無し

面接有無

有り

面接回数

1回

選考方法備考

応募書類:履歴書(写真付き)、看護師資格証(写し)※面接時持参 応募書類の返戻:選考後は返却

※異なる選考フローになる場合もございます。応募される際にキャリアパートナーから改めてご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

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登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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