小川赤十字病院

【常勤(夜勤あり)】の 管理職求人・採用情報

当院看護部では、赤十字の教育体系「キャリア開発ラダー」に基づいた手厚い教育支援を行っています。新人看護師の方には、年間を通してプリセプターシップを導入し、先輩看護師がマンツーマンで仕事に慣れるまで支援します。入職初期には、医療安全研修やローテーション研修で実践的な技術を習得する機会を設けています。新規採用者向けのフォローアップ研修では、他職種とも合同で研修を行い、チーム医療の重要性を学びます。中途採用者の方にも、就職初期や夜勤開始時にはパートナーシップ制を導入し、指導担当者がサポートしますので安心です。経験が浅い方やブランクのある方も歓迎しており、安心して働き始められる体制を整えています。キャリア開発ラダーレベルIIIに認定された看護師には、認定看護師や特定看護師、専門看護師の資格取得に向けた教育機関入学の支援も行っています。資格取得は組織や地域の財産となるため、看護部として可能な限り支援しています。看護研究への取り組みも支援しており、科学的な視点から看護実践を深め、質の向上を目指せます。また、赤十字病院として救護員育成に積極的に取り組んでおり、災害救護活動への参加を目指す道もあります。社内研修や外部研修制度も充実しており、資格取得支援制度では受験費用の補助も行っています。