在宅ホスピス「ReHOPE」を全国で運営するシーユーシー・ホスピスの施設内訪問看護求人です。一人ひとりの入居者様の希望に合わせて、「前を向いて生きる」を支えるための関わりを追求しています！
更新日：2024/9/9
在宅ホスピスの特徴 ・入居対象はがん末期または神経難病の方に特化しています。 ・病院等とは違い、規則に縛られずに利用者にとってのやりたいことを実現しやすい場です。 ・施設内に他のスタッフもいるため、判断に迷ったときには相談できる環境です。 在宅ホスピスを運営する理由 ・全国的に看取りの場所が不足するなかでの看取りの場の確保 ・最期の時間を安心して過ごせる病院、自宅、ではない「場所」の提供 ・ALSなど神経難病の方の住まいとして自宅以外の選択肢を提供 最期まで安心して暮らせる地域づくりに貢献します。
施設内訪問看護
施設内訪問看護
［訪問看護師］ 訪問看護における看護業務および付帯する業務 ご入居者さまのお部屋に順次訪問し、健康状態のチェックや療養指導、医療処置、身体介護などの訪問看護業務 ・ 1件あたり30分 ・ 訪問件数:日勤帯は11-13件前後 ［看護管理者］ 施設内の訪問看護業務および管理者業務 ・がん末期、神経難病の方への訪問看護 ・看護管理者として施設のマネジメント業務、ケアのサポート ・訪問診療医や薬局、福祉用具業者、外部ケアマネジャー等との各種調整・連携
訪問看護に従事する看護師を育成する研修プログラムを開講しています。 研修プログラム期間の給与は原則的に保証しているため、安心してノウハウを習得することができます。 ［スキルアップ研修］ e-ラーニングで必要なものを受講したいときに受講できるのでスタッフからも好評です。 ＜プログラム例＞医療知識、セキュリティ管理、ビジネススキル、マネジメントなど・外部研修（グロービスのオンライン講座） ・新任管理者研修 ・次世代管理者研修など
シーユーシー・ホスピスではホスピス未経験の方でも安心して入職できるよう、2.5日間の入社時・基礎研修がございます。 ［入社1日目］ ・CUCホスピスの理念共有 ・各部署紹介 ・各種就業規則や評価制度 ・役員からの挨拶 ・アサーティブ研修 ［入社2日目］ ・職種紹介 ・訪問看護・介護の仕組み ・人工呼吸器の使い方 ・接遇マナー ・がんの痛みと緩和ケア ・難病の基礎知識 ［入社3日目］ ・身体拘束・虐待防止 ・感染症対策 ・インシデント・アクシデント
現場でのOJTに加え、専門知識研修や手技・技術習得に関してのサポートも行っています。 ［専門知識研修］ 全施設で100名を超える人工呼吸器装着者がいるため、呼吸器のエキスパート職が主催の研修を定期的に開催しています。より呼吸器の取り扱いに対する学びを深めることができます。 ［手技・技術習得サポート］ NOTEPMを利用し、手技やエンゼルメイク等様々なシーンに合わせた動画（1本2-4分程度）をご用意しております。
・もっと利用者の希望に沿った看護を提供したいと感じている方 ・利用者や利用者のご家族の視点で看護を大切にされている方 ・他職種と連携しながら上記の看護に取り組める方
想定年収： 463.0〜514.0万円
想定月収： 32.8〜36.2万円
［基本給］259,000円-293,500円 ［夜勤手当］10,000円/回（月5回想定） ［処遇改善代替手当］16,000円 ［訪問看護ベースアップ評価料等手当］2,500円 ※研修期間1週間-2ヶ月は夜勤手当が7,500円/回
2.74カ月
年2回（基本給2.74ヶ月※前年度実績） ※会社および本人の業績による。
あり
［回数］年1回
[日勤] 09:00〜18:00
[夜勤] 17:00〜09:30
[日勤] 60分
[夜勤] 90分
常勤(夜勤あり)
あり [期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し
［休日］ シフト制 月9日公休（2月は8日） ※月の希望休は2日まで指定可能 ［休暇］ 特別休暇:上期特別休暇・下期特別休暇それぞれ3日 （会社の指定する期間に取得。入社月により付与日数は異なります。） 有給休暇:入社6ヶ月後に10日付与 産前産後休暇、育児休業、介護休業、慶弔休暇 ［年間休日］ 113日
6時間程度 / 月
完備(雇用保険, 健康保険, 厚生年金保険, 労災保険)
[定年制度] 有 65歳
※再雇用制度有り
［交通費手当］あり［支給額］上限30,000円/月 ※車通勤の場合ガソリン代支給有（規定による）
［扶養手当］あり
魅力1 施設内には一緒に働く看護師・介護士・セラピストがいるため、気になることや相談事項をすぐに確認ができます。 魅力2 緩和ケア病棟と異なる点は原則退去期限がなく、看取りまで寄り添える環境である点です。ご入居者様にとっても安心して過ごせる環境です。 魅力3 現場主導でのご入居様起点を重視されています。ご入居者様やそのご家族の要望を踏まえ、現場の看護師・介護士で話し合う風土です。 魅力4 CUCグループが日本の医療課題の解決を目指して急成長、拡大しており、注目をされております。経営も安定しているので安心してご勤務をいただけます。 【求人担当者より:よくいただくご質問】 Q．なぜホスピスが全国に拡大しているのか。 看取り難民が今後多死社会において問題になるという報道が多くされていますが、ガン末期や難病など医療度の高い方の受け入れ先は、どの地域も非常に不足している現状です。病院が入院期間を短くせざるを得ない中、ご自宅では生活できない、家族の負担が重くなりすぎるなどの課題に対して、自宅に近い環境で看取りまで寄り添う在宅ホスピスが利用者のニーズと共に現在増えています。今後継続して社会からの必要性が高い施設となります。 Q.医師が常駐していない環境で医療度の高い方の看護は不安です。 原則ホスピスは治療の場ではなく、人生の最期を大切な方たちと共に過ごし、安らかに迎える場となります。急変の際にも24時間繋がる連携先医師への連絡をしますが、速やかにご家族へご連絡をし、共に過ごしていただけるようにすることを大切にされております。 Q.ご入居者様の希望に沿いたいが、リスク管理はどうするのか。 ご入居者様とご家族の希望を伺いながら、リスクをしっかりと認識していただくコミュニケーションを重視されているそうです。転倒のリスクが高ければベッドのない部屋にするなどの対応や、経口にて食事をどうしても取りたい場合はご家族に同席いただくなど、ご入居者様とご家族の同意のもと、希望に沿う看護をされております。
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看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちであれば誰でも登録できます。
登録は所要時間１分！細かい職歴を記載する必要もありません。
お住まいの地域に特化したキャリアパートナーからご連絡いたします。
現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係なども合わせてご紹介します。
もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
ご都合が合う日取りで面接日を調整いたしますのでご安心ください。
ひとつに絞りきれない場合は複数の面接を調整することももちろん可能です。
調整した日時で面接を行います。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。
また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。
面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。
その後、求人事業所と「雇用条件が記載された内定書類」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。
万が一、入職後に雇用条件が守られないようなことがあれば、キャリアパートナーまでご一報ください。
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