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千葉県
市原市
おがた在宅クリニック
常勤(日勤のみ) / 看護師の求人・募集情報

最終更新日：2026/3/30

おがた在宅クリニック
【常勤(日勤のみ)】の看護師求人・採用情報

【新規開設】土日祝休み。院長がオンコール対応する訪問診療です。

給与

想定年収373.0万円〜

想定月収：27.5万円〜

勤務地

千葉県市原市辰巳台西3-13-1 フェリス辰巳台1階C号室

最寄駅

ちはら台

八幡宿

おゆみ野

土日祝休み

年間休日120日以上

昇給あり

寮or住宅手当あり

電子カルテあり

4週8休以上

1. 夜間のオンコール対応は全て院長が行うため、急な呼び出しがなく安心です。 2. 年間休日は120日以上あり、土日祝休みのためプライベートを充実できます。 3. 訪問は常に医師または事務員と2人以上の体制なので、未経験でも安心です。 4. 電子カルテを活用し、グループ全体の平均残業時間は月10時間以内です。 5. 入職後の初期研修では、顔合わせと人間関係の構築を重視しています。

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募集要項

施設形態	その他
募集職種	正看護師
雇用形態	常勤(日勤のみ)
配属先	-

業務内容

クリニックにおける看護業務及び付帯する業務・診療時の医療行為の補助、看護（採血や褥瘡の処置等）・電話対応（患者様、関連事業所、医療機関等）・訪問診療開始前の説明、契約・電子カルテ入力補助　・診察バッグ等物品準備　・物品注文・運転　・清掃

【1日の業務詳細】

訪問診療時の医師への同行がメインとなります。看護師が一人で訪問することはありません。常に医師または事務員と2人以上の体制で訪問するため、訪問診療未経験の方でも安心してスタートできます。院内の連絡ツールとしてGoogle Chatを活用し、情報共有の迅速化を図ります。

業務内容（変更の範囲）

その他、医療法人白青会の定める範囲

就業場所（所在地）

千葉県市原市辰巳台西3-13-1 フェリス辰巳台1階C号室

就業場所（変更の範囲）

医療法人白青会の定める範囲

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

試用期間中の労働条件

変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

1. 新しい考え方にも耳を傾け、チームの調和を大切にできる柔軟性のある方。 2. 誰かの負担を減らすため、自発的に行動できる利他的な精神を持つ方。 3. オンコール免除や残業の少なさなど、ワークライフバランスを重視したい方。 4. 電子カルテやデジタルツール操作に抵抗がない方。 5. がん末期の高齢者ケアに携わり、在宅での看取りという役割を果たしたい方。

勤務時間と休み

勤務時間

日勤	09:00〜18:00

休憩時間

日勤：60分

残業めやす

残業月10時間未満

残業10時間/月

〜詳細〜 10時間程度 ※開業前ですので残業時間は他診療所の目安となります

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日：土日祝休み

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

休日備考

［休暇］夏季休暇:7-10月の間で3日間、任意に取得可能冬季休暇:12/29-1/3 有給休暇:法定通り ※休暇取得に対する制限は一切ありません。

給与・福利厚生

給与

【賃金形態】月給

想定年収	3,730,000円〜
想定月収	275,000円〜
基本給	238,000円〜
賞与	1カ月/年（2回/年）金額:238,000円- 7月・12月の2回支給。在籍期間や業績によって算定、初回支給は2027年7月とする。

～給与・待遇内訳～基本給:経験・スキルに応じて決定。［固定で支払われる手当］※基本給を除く資格手当:20,000円住宅手当:17,000円

昇給

昇給あり

年功序列ではなく、個人の頑張りや成果に応じて昇給します。単に長く勤めているから上がるのではなく、特定プロジェクトの担当や、他のスタッフをサポートする「利他的行動」に対して別途手当が支給されるなど、評価が明確に給与に反映されます。

自分の想定給与を聞く

諸手当に関する情報

通勤手当	住宅手当

【通勤手当の詳細】上限:10,000円

【住宅手当の詳細】一律17,000円を全員に支給（世帯主である必要なし）。

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

初期研修: 入職後1週間は本社にて研修を実施。この研修の最大の目的は、顔合わせと人間関係の構築にあります。研修期間に講師やスタッフと「仲良くなる」ことで、開院後もGoogle Chatなどで気軽に質問・相談ができる関係性を築くことを重視しています。その後の3ヶ月間をかけて一人立ちを目指します。採用後と入職3ヶ月後に同一のテストを行い、看護師自身が成長を実感できる仕組みを導入しています（このテスト結果は合否には一切関係ありません）。

その他参考情報

その他人員情報

院長、訪問看護師（募集枠1名）、事務スタッフ（1名）の計3名体制でのスタートを予定しています。

この施設特有の情報

【電子カルテ】有り

施設に関する情報

患者層:主にがん末期（ターミナル）の高齢者をメインの患者層として想定しています。ターミナル期の患者様に寄り添う、非常に意義深い役割を担うことになります。

こんな魅力があります！

当クリニックでは、看護師が安心して成長し、長く活躍できるための教育体制と評価制度を構築しています。入職後1週間は本社にて初期研修を実施します。この研修の最大の目的は、講師やスタッフとの顔合わせと人間関係の構築にあります。開院後もGoogle Chatなどで気軽に質問や相談ができる、心理的安全性の高い関係性を築くことを重視しています。その後は3ヶ月間をかけて一人立ちを目指してOJTを進めます。また、採用後と入職3ヶ月後には同一のテストを行い、看護師自身が成長を実感できる仕組みを導入しています（このテスト結果は合否には一切関係ありません）。昇給は年功序列ではなく、個人の頑張りや成果に応じて決定します。特に、他のスタッフをサポートする「利他的行動」に対しては別途手当が支給されるなど、評価が明確に給与に反映される仕組みです。