ナース専科転職
千葉県
市原市
おか?た在宅クリニック
常勤(日勤のみ) / 看護師の求人・募集情報

最終更新日：2025/10/28

おか?た在宅クリニック
【常勤(日勤のみ)】の看護師求人・採用情報

【新規開設】土日祝休み。院長がオンコール対応する訪問診療です。

給与

想定年収334.0万円〜

想定月収：26.0万円〜

勤務地

千葉県市原市

最寄駅

上総村上徒歩19分

海士有木

五井

土日祝休み

年間休日120日以上

昇給あり

寮or住宅手当あり

電子カルテあり

4週8休以上

1. 夜間のオンコール対応は全て院長が行うため、急な呼び出しがなく安心です。 2. 年間休日は120日以上あり、土日祝休みのためプライベートを充実できます。 3. 訪問は常に医師または事務員と2人以上の体制なので、未経験でも安心です。 4. 電子カルテを活用し、グループ全体の平均残業時間は月10時間以内です。 5. 入職後の初期研修では、顔合わせと人間関係の構築を重視しています。

求人を問い合わせる求人に応募する

募集要項

施設形態	その他
募集職種	正看護師
雇用形態	常勤(日勤のみ)
配属先	-

業務内容

クリニックにおける看護業務及び付帯する業務・診療時の医療行為の補助、看護（採血や褥瘡の処置等）・電話対応（患者様、関連事業所、医療機関等）・訪問診療開始前の説明、契約・電子カルテ入力補助　・診察バッグ等物品準備　・物品注文・運転　・清掃

【1日の業務詳細】

訪問診療時の医師への同行がメインとなります。看護師が一人で訪問することはありません。常に医師または事務員と2人以上の体制で訪問するため、訪問診療未経験の方でも安心してスタートできます。院内の連絡ツールとしてGoogle Chatを活用し、情報共有の迅速化を図ります。

業務内容（変更の範囲）

その他、医療法人白青会の定める範囲

就業場所（所在地）

千葉県市原市

就業場所（変更の範囲）

医療法人白青会の定める範囲

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

試用期間中の労働条件

変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

1. 新しい考え方にも耳を傾け、チームの調和を大切にできる柔軟性のある方。 2. 誰かの負担を減らすため、自発的に行動できる利他的な精神を持つ方。 3. オンコール免除や残業の少なさなど、ワークライフバランスを重視したい方。 4. 電子カルテやデジタルツール操作に抵抗がない方。 5. がん末期の高齢者ケアに携わり、在宅での看取りという役割を果たしたい方。

勤務時間と休み

勤務時間

日勤	09:00〜18:00

休憩時間

日勤：60分

残業めやす

残業月10時間未満

残業10時間/月

〜詳細〜 10時間程度 ※開業前ですので残業時間は他診療所の目安となります

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日：土日祝休み

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

休日備考

［休暇］夏季休暇:7-10月の間で3日間、任意に取得可能冬季休暇:12/29-1/3 有給休暇:法定通り ※休暇取得に対する制限は一切ありません。

給与・福利厚生

給与

【賃金形態】月給

想定年収	3,340,000円〜
想定月収	260,000円〜
基本給	223,000円〜
賞与	1カ月/年（2回/年） 7月・12月の2回支給在籍期間や業績によって算定、初回支給は12月とする

～給与・待遇内訳～基本給:経験・スキルに応じて決定。［固定で支払われる手当］※基本給を除く資格手当:20,000円住宅手当:17,000円

昇給

昇給あり

年功序列ではなく、個人の頑張りや成果に応じて昇給します。単に長く勤めているから上がるのではなく、特定プロジェクトの担当や、他のスタッフをサポートする「利他的行動」に対して別途手当が支給されるなど、評価が明確に給与に反映されます。

自分の想定給与を聞く

諸手当に関する情報

通勤手当	住宅手当

【通勤手当の詳細】上限:10,000円

【住宅手当の詳細】一律17,000円を全員に支給（世帯主である必要なし）。

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

初期研修: 入職後1週間は本社にて研修を実施。この研修の最大の目的は、顔合わせと人間関係の構築にあります。研修期間に講師やスタッフと「仲良くなる」ことで、開院後もGoogle Chatなどで気軽に質問・相談ができる関係性を築くことを重視しています。その後の3ヶ月間をかけて一人立ちを目指します。採用後と入職3ヶ月後に同一のテストを行い、看護師自身が成長を実感できる仕組みを導入しています（このテスト結果は合否には一切関係ありません）。

その他参考情報

その他人員情報

院長、訪問看護師（募集枠1名）、事務スタッフ（1名）の計3名体制でのスタートを予定しています。

この施設特有の情報

【電子カルテ】有り

施設に関する情報

患者層:主にがん末期（ターミナル）の高齢者をメインの患者層として想定しています。ターミナル期の患者様に寄り添う、非常に意義深い役割を担うことになります。

こんな魅力があります！

当クリニックでは、看護師が安心して成長し、長く活躍できるための教育体制と評価制度を構築しています。入職後1週間は本社にて初期研修を実施します。この研修の最大の目的は、講師やスタッフとの顔合わせと人間関係の構築にあります。開院後もGoogle Chatなどで気軽に質問や相談ができる、心理的安全性の高い関係性を築くことを重視しています。その後は3ヶ月間をかけて一人立ちを目指してOJTを進めます。また、採用後と入職3ヶ月後には同一のテストを行い、看護師自身が成長を実感できる仕組みを導入しています（このテスト結果は合否には一切関係ありません）。昇給は年功序列ではなく、個人の頑張りや成果に応じて決定します。特に、他のスタッフをサポートする「利他的行動」に対しては別途手当が支給されるなど、評価が明確に給与に反映される仕組みです。