最終更新日:2025/11/11

(仮称)LITALICOジュニア小児訪問看護

【常勤(日勤のみ)】看護師求人・採用情報

[新規事業/年収550万円以上] 大手法人で小児専門訪問看護ステーションの土台を創りませんか。

給与

想定年収425.0〜550.0万円

想定月収:29.0〜39.8万円

勤務地

東京都世田谷区

最寄駅

松陰神社前 徒歩4分

世田谷 徒歩4分

年間休日120日以上
残業少なめ
昇給あり
4週8休以上

おすすめポイント

・年間休日120日以上で、有給と合わせ年間130日以上の休暇取得が可能です。 ・小児領域に特化し、医療的ケアに加え、発達支援・療育を実践する独自の訪問看護です。 ・新規事業の立ち上げメンバーとして、業務フローやチーム文化の構築に携われます。 ・お子さまが小学校卒業まで時短勤務が可能な育産休サポート制度があります。 ・高度な医療行為は少なく、お子さまの成長にじっくり向き合える環境です。

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募集要項

施設形態訪問看護
募集職種正看護師
雇用形態常勤(日勤のみ)
配属先-

業務内容

訪問看護事業における小児専門訪問看護師として、お子さまのご自宅に訪問し、一人ひとりの成長とご家族の安心を支える看護・リハビリ業務及び付帯する業務をお任せいたします。 全国150拠点以上の教室(児童発達支援・放課後等デイサービス)で発達の気になるお子さまの成長を支えてきたLITALICOジュニアが「小児専門の訪問看護ステーション」を立ち上げます。医療的なケアに留まらず、LITALICOが持つ「発達支援」「家族支援」のノウハウを最大限に活かし、お子さまとご家族の「自分らしい生き方」をチームでサポートします。

1日の業務詳細

【1日の流れ 1日に5件の訪問を実施いただきます】 ※9:00-18:00勤務の場合 9:00-10:00 朝礼/当日の予定の確認、支援準備 10:00-10:15 ご家庭へ移動(電動自転車や原付バイクを使用して移動します) 10:15-11:00 支援実施(1件目) 11:00-11:15 ご家庭へ移動 11:15-12:00 支援実施(2件目) 12:00-13:00 休憩 13:00-13:30 午前中の支援記録作成 13:30-14:15 支援準備 14:15-14:30 ご家庭へ移動 14:30-15:15 支援実施(3件目) 15:15-15:30 ご家庭へ移動 15:30-16:15 支援実施(4件目) 16:15-16:30 ご家庭へ移動 16:30-17:15 支援実施(5件目) 17:15-17:45 支援記録作成(午後分まとめ) 17:45-18:00 終礼/片付け・翌日の準備

業務内容(変更の範囲)

当社内での業務全般 ※弊社では事業部内での拠点異動や事業部を越えてキャリアを選択することがございますが、原則としてご本人様と事前相談・本人承諾の上で実施しております。

就業場所(所在地)

東京都世田谷区

アクセス

駒沢大学駅周辺に開設予定です

就業場所(変更の範囲)

法人の指定する範囲

スキル・経験

【歓迎する経験】 関連性のある診療科、NICU、訪問看護

募集人数

3人

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

試用期間中の労働条件

変更無し

※給与・福利厚生に変更はありません

雇用期間

雇用期間なし

その他労働条件

・勤務地について 1.東京都世田谷区 駒沢大学駅(新規開設予定) ※2026年4月オープン予定。オープンまでは東京本社(中目黒)既存拠点(綾瀬等)での研修となる可能性があります。 2.東京都23区(2026年6月以降新規開設予定) 【業務内容(例)】 ・お子さまの健康管理全般(バイタルチェック、体調観察、健康相談) ・服薬指導・服薬管理、服薬状況の確認・記録 ・主治医の指示に基づいた医療処置(例:喀痰吸引、経管栄養、インスリン注射、気管カニューレ管理、人工呼吸器管理など) ・発達段階に応じた個別の療育プログラムの実施 ・お子さまとの遊びを通じた発達の促進 ・ご家族へのケア方法の指導、育児に関する相談・精神的サポート ・個別支援計画の立案・評価・モニタリング ・支援記録の作成、関係機関への報告・連絡 ・主治医や地域の関係機関(保育園、学校、相談支援事業所など)との連携・調整 ・健康記録/支援記録の作成、・カンファレンスやサービス会議への参加(必要に応じて) ※医療行為よりも「お子さま一人ひとりに合わせた発達支援」が中心の業務です。 【新規開設スタッフならではの役割(例)】 ・サービス内容や業務フローの構築・改善提案 ・チームビルディング、文化づくりへの参画 ・地域連携の仕組みづくり など事業の「土台」を創る、やりがいのある役割もお任せします。

こんな人を求めています

・新規事業の立ち上げに興味があり、事業の土台づくりに主体的に関わりたい方。 ・発達支援の専門性を身につけ、お子さまの成長に深く寄り添う看護を実践したい方。 ・小児科、NICU、GCUなど、小児領域での臨床経験を活かしたい方。 ・医療的ケアに加え、ご家族への精神的サポートや育児に関する相談を通じて、家族全体を支援したい方。 ・年間休日120日以上や各種福利厚生を活用し、仕事とプライベートのワークライフバランスを重視したい方。

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤09:00〜18:00

週5日勤務。前月にシフト登録いただきます。

休憩時間

日勤:60分

残業めやす

〜詳細〜 時間外労働:あり (新規オープン予定のため、未定)

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日:土日休み

年間休日:120日

休日備考

[休暇] 夏季休暇 年末年始休暇 特別休暇 [年間休日] 120日前後:規程の休日と有給休暇を合わせると、年間130-140日程度の休暇取得が可能 ※オンコールの当番や利用者様の状況(特別指示等)により勤務する可能性があります。

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給与・福利厚生

給与

【賃金形態】 月給

想定年収4,250,000〜5,500,000円
想定月収290,000〜398,400円
基本給251,300〜314,100円
賞与(2回/年) あり(5月、11月に支給) ※上記年収額は、5段階評価中、評価3の賞与額を想定 (参考)年収400万円の場合:評価3の賞与額520,000円/年、年収500万円の場合:評価3の賞与額650,000円/年

~給与・待遇内訳~ 基本給:ライフプラン手当50,000円含む [固定で支払われる手当]※基本給を除く ・固定残業手当:月20時間分、41,200円(年収425万円の場合)ー53,200円(年収550万円の場合)を支給 ※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ※給与はスキル・経験・転勤の可否に応じて決定いたしますので、上記年収は目安となります [その他手当]※該当者に支給 ・祝日手当:4,000円/件 ・緊急対応手当:5,000円/件 ・オンコール手当:土・日・祝5,000円、平日2,500円 ・エンゼルケア手当:1名対応5,000円、2名対応2,500円

昇給

昇給あり

半期に1回

諸手当に関する情報

通勤手当

【通勤手当の詳細】 上限50,000円

その他福利厚生

・社内割引制度 ・産前産後・育児休暇:産前産後・育児休暇サポート制度 (お子さまが小学校卒業まで時短勤務可能) ・兼業可能(同業他社も可/育児休暇中も可/社内規定あり) ・健康診断(年1回無料/夜勤ありの勤務は年2回無料)/インフルエンザ予防接種費用一部負担 ・健康保険組合(TKJ)の各種優待/保養施設利用 ・カウンセリングサポート/健康サポートグループの活用(社員の健康サポートするための専門部署) ・男性の育児休暇取得を奨励(対象者の56%が育児休暇を取得) ・パートナーシップ制度(同性パートナー、事実婚でも忌引休暇、介護・育児休業の対象) ・社内公募制度(他事業部へのキャリアチェンジが可能) ・社内表彰制度(年に1-2回、実践例の報告や表彰あり) ・カムバックエントリー制度(留学や院進学を理由に一時的に会社を離れても、復帰することが可能) ・各種社内勉強会あり

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

寮なし

【詳細】 社宅制度(会社de賃貸制度) 正社員・契約社員を対象に、賃貸物件を法人契約とすることでご利用いただける制度あり (メリット:家賃は給与から天引きされ、その分社会保険料や税金の負担が軽減)

退職金

無し

老後資金形成のための各種支援制度/従業員持株制度のご用意あり

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教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

・座学での研修 ・現場でのOJT ※2026年4月オープン予定。オープンまでは東京本社(中目黒)既存拠点(綾瀬等)での研修となる可能性があります。

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その他参考情報

訪問看護特有の情報

【訪問件数】 4件~4.5件

その他勤務情報

支援のイメージ: 【事例1】 コミュニケーション支援:遊びを通じた発語の促進 発語が少なく、気持ちを伝えることが難しいお子さまに対し、遊びを介した専門的なアプローチを行います。おもちゃのやり取りを通じて、言葉やジェスチャーでの自己表現を支援。ご家族と連携しながらお子さまの「伝えたい」という意欲を引き出し、円滑な意思疎通の基礎を育みます。 【事例2】「できた!」を引き出す学習と生活の基盤づくり 「授業についていけない」「文字を読むのが苦手」といった学習面のつまずきに対し、看護師の視点から根本原因をアセスメントします。単に勉強を教えるのではなく、お子さま一人ひとりの認知特性や発達段階に合わせた学習方法を提案。ご家族と連携し、集中できる環境設定やスケジュール管理までトータルで支援することで、学ぶことへの抵抗感を和らげます。「できた!」という成功体験を積み重ね、お子さまの自信と自己肯定感を育む重要な役割を担います。

深掘りINFO

教育体制・キャリアアップ

・発達支援のプロフェッショナルとして成長できる教育体制があります。 ・入職時には、座学研修と現場でのOJTを通じて、小児訪問看護に必要な知識とLITALICOジュニアが大切にする「6つのアプローチ」を習得します。 ・チームで支援する体制のため、療育の専門家と連携でき、一人で悩むことはありません。 ・半期に1回昇給の機会があり、スキルアップや成果が評価に直結します。 ・社内公募制度があり、事業部を越えて他事業部へのキャリアチェンジが可能です。 ・カムバックエントリー制度により、留学や院進学で一時的に離職しても復帰できる制度が整っています。 ・各種社内勉強会や社内表彰制度もあり、継続的な学習とモチベーション維持をサポートしています。

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施設・アクセス情報

所在地

東京都世田谷区

最寄駅

松陰神社前駅 / 世田谷駅

アクセス

駒沢大学駅周辺に開設予定です

施設形態

訪問看護

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

求人詳細確認日

2025/11/11

求人有効期限日

2026/2/9

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採用の流れ・選考プロセス

面接有無

有り

面接回数

1回

選考方法備考

筆記・web試験:無 面接回数:1回(予定) 選考フロー:書類選考 1次面接(対面:1綾瀬事業所、2中目黒) ※面接回数は変動する可能性あり ※原則的には東京本社(中目黒)又は事業所での対面面接を想定していますが、場合によってはオンライン面接も相談可能です ※面接終了後、拠点の見学やカジュアル面談をご提案する場合がございます。

※異なる選考フローになる場合もございます。応募される際にキャリアパートナーから改めてご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

もっと詳しく見る!

ナース専科転職のご利用の流れofferInterviewProcessFvImage

STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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