最終更新日:2025/10/9

藤代健生病院

【常勤(夜勤あり)・病棟】看護師求人・採用情報

【有給休暇取得率67%、生理休暇取得率90%】精神科でのお仕事です
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給与

想定年収325.1〜570.2万円

想定月収:22.3〜39.1万円

勤務地

青森県弘前市大字藤代2-12-1

最寄駅

中央弘前

弘高下

弘前

3交代制
昇給あり
退職金あり
寮or住宅手当あり
車通勤可
電子カルテなし

おすすめポイント

・有給休暇取得率67%、生理休暇取得率90%と高く、シフトの希望も可能です ・実質労働時間が7時間です ・院内保育などはありませんが、子ども看護休暇もあるので利用し自分で看護できます また、「お互いさま」の職場風土があります ・個々のレベルにあった配置や教育をしています。育成面接も行い、目標など確認しながらキャリアアップの支援を行います ・院内外研修の保障、キャリアアップ支援の奨学金制度、看護協会費半額援助など学ぶための制度があります。

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募集要項

施設形態病院
募集職種正看護師
雇用形態常勤(夜勤あり)
配属先病棟 / 法人採用となり、面接後に配属先を決定します

業務内容

病院内における看護業務及び付帯する業務 法人採用となり、面接後に配属先を決定します ※採用元:津軽保健生活協同組合(青森県弘前市野田2丁目2-1)

業務内容(変更の範囲)

変更なし

就業場所(所在地)

青森県弘前市大字藤代2-12-1

アクセス

JR奥羽本線 弘前駅よりバス30分

就業場所(変更の範囲)

健生病院または藤代健生病院ほか法人内事業所になります

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

2ヶ月

試用期間中の労働条件

変更有り

試用期間中は住宅手当なし

雇用期間

雇用期間なし

その他労働条件

≪その他≫ 自己都合退職:退職する14日以上前に届け出ること

こんな人を求めています

当院でのこころのケアや、生活の支援を通し、ご利用者さまやそのご家族さまのニーズにしっかり応えようと前向きに取り組んでいく方を募集します。 精神科の業務を通じて、看護師としても、人間としても、成長できる分野ですので、経験を積みたい方やスキルアップをはかりたい方にもおすすめです。教育も充実しており、育成面接を行いながら目標を確認し、キャリアアップの支援を行います。 キャリアアップ支援の奨学金制度、看護協会費半額援助など学ぶための制度があります。

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤08:30〜16:40
準夜勤16:30〜00:40
深夜勤00:30〜08:40
午前勤08:30〜12:30

休憩時間

日勤:60分 夜勤:60分

残業めやす

残業月10時間未満

残業10時間/月

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日:4週6休

年間休日:84日

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日

育児休業 取得実績介護休業 取得実績看護休暇 取得実績

休日備考

[休暇] 2ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 その他:生理休暇、結婚休暇、忌引きなど

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給与・福利厚生

給与

【賃金形態】 月給

想定年収3,250,500〜5,701,800円
想定月収223,100〜391,000円
基本給191,100〜336,600円
賞与3カ月/年(2回/年) 前年度実績

~給与・待遇内訳~ ※基本給は年齢給加算有り [固定で支払われる手当]※基本給を除く 準夜勤・深夜手当:4,000円-6,800円/回(※月8回程度) [その他手当]※該当者に支給 住宅手当

給与締め支払い日

毎月末日締め/当月25日支払い

昇給

昇給あり

1月あたり3,500円-3,800円(前年度実績)

諸手当に関する情報

通勤手当住宅手当

【通勤手当の詳細】 上限なし

【住宅手当の詳細】 4,000円-6,000円

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

確定給付年金あり

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

寮なし

通勤手段

車通勤:可能

駐車場の利用料

無料

通勤手段に関する詳細

駐車場有り

退職金

有り

勤続3年以上

定年制

なし

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】 65歳まで

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教育・サポート体制

発展教育支援

プリセプター制度:有 クリニカルラダー:有 院内研修:ラダー別、各委員会など主催 (技術・知識向上のため積極的に参加を推進 院外研修:各種学会、看護協会など (時間と費用は全て保障) 委員会活動:有 勉強会:有

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その他参考情報

藤代健生病院で働く看護師の特徴

看護師在籍数
76.28名
常勤非常勤
72名4.28名

病院特有の情報

【病床数】 244床

【医師人数】 6.54名

【電子カルテ】 無し 紙カルテ

【看護基準】 精神科急性期、13:1 精神科一般、15:1 認知症治療、20:1

【病棟や患者層の特徴】 私たちは地域に密着した精神科医療を展開しています。 こころのケア、身体ケア、生活の支援などを通して、看護師として、人間として成長できる分野です。 法人内の事業所との連携もあり、さまざまな経験やキャリアアップが可能です。 人間関係の良好な働きやすい職場環境です。 ・病院タイプ:精神科 ・診療科目: 精神科、神経科、内科、リハビリテーション科、放射線科 (専門外来:アルコール、物忘れ)

【夜勤回数目安】 8回

【病棟について】 ・精神科急性期病棟:精神疾患全般における急性症状を呈する患者やアルコール依存症患者などの入院を受け入れている 急性期症状の改善を図り、概ね3ヶ月以内の在宅復帰のための治療や支援をおこなっている ・精神科開放病棟:慢性期で入院期間が中長期の患者や身体合併症管理を要する患者が入院 多職種チームで地域移行支援を継続的に実施している ・精神科閉鎖病棟:急性期症状を呈する患者、重症患者を受け入れている 個室が多く、保護室がある。男性看護師が半数を占める ・認知症疾患治療病棟:認知症患者 認知症における周辺症状改善の治療とケアを提供している。

【1日の外来人数】 85.3名/日

施設に関する情報

事業所のご案内 ・健生病院(弘前市野田2丁目2の1):外来患者1日平均 253.2名(7:1) ・藤代健生病院(弘前市藤代2丁目12の1):外来患者1日平均85.3名 ※「訪問看護ステーションふじしろ」も併設。 ・健生クリニック( 弘前市野田2丁目2の1):外来患者1日平均 328.7名 ・健生五所川原診療所(五所川原一ツ谷508の7) ・津軽医院(青森市浪岡大字浪岡字浅井205):外来患者1日平均 50名、通所リハビリテーション 40名 ・健生黒石診療所(黒石市ちとせ3丁目6):通所リハビリテーション 18名、「健生訪問看護ステーションちとせ」併設。 ・健生クリニック介護事業所(弘前市野田1丁目1の27) ・健生平賀診療所(平川市柏木町字柳田248の2) ・健生介護支援センター虹(弘前市向外瀬字豊田292の1) ・健生弘前ホームあじさい(弘前市向外瀬字豊田294の1):有料老人ホーム(住宅型)40室 ・健生訪問看護ステーションたまち(弘前市田町5丁目2の2) ・健生ヘルパーステーションすこやか(弘前市野田1丁目1の27) ・健生病院在宅介護支援センター(弘前市野田2丁目2の1) ・宿泊型自立訓練事業所ガーベラタウン(弘前市大字藤代2丁目11の10) ・弘前市第一地域包括支援センター(弘前市野田1丁目1の27) ・精神障害者地域生活支援センターぴあす(弘前市野田2丁目1の2) ・健生ヘルパーセンターかけはし(弘前市田町5丁目2の2) ・訪問リハビリテーション(青森市浪岡大字浪岡字浅井205) ・居宅介護支援事業所(弘前市野田1丁目1の27) ・居宅介護支援事業所(弘前市向外瀬字豊田292の1)

深掘りINFO

【事業所のご案内】 ・健生病院(弘前市野田2丁目2の1):外来患者1日平均 120名(7:1) ・藤代健生病院(弘前市藤代2丁目12の1):外来患者1日平均 160名 ※「訪問看護ステーションふじしろ」も併設。 ・健生クリニック( 弘前市野田2丁目2の1):外来患者1日平均 550名 ・健生五所川原診療所(五所川原一ツ谷508の7) ・津軽医院(青森市浪岡大字浪岡字浅井205):外来患者1日平均 50名、通所リハビリテーション 40名 ・健生黒石診療所(黒石市ちとせ3丁目6):通所リハビリテーション 18名、「健生訪問看護ステーションちとせ」併設。 ・健生クリニック介護事業所(弘前市野田1丁目1の27) ・健生平賀診療所(平川市柏木町字柳田248の2) ・健生介護支援センター虹(弘前市向外瀬字豊田292の1) ・健生弘前ホームあじさい(弘前市向外瀬字豊田294の1):有料老人ホーム(住宅型)40室 ・健生訪問看護ステーションたまち(弘前市田町5丁目2の2) ・健生ヘルパーステーションすこやか(弘前市野田1丁目1の27) ・健生病院在宅介護支援センター(弘前市野田2丁目2の1) ・宿泊型自立訓練事業所ガーベラタウン(弘前市大字藤代2丁目11の10) ・弘前市第一地域包括支援センター(弘前市野田1丁目1の27) ・精神障害者地域生活支援センターぴあす(弘前市野田2丁目1の2) ・健生ヘルパーセンターかけはし(弘前市田町5丁目2の2) ・訪問リハビリテーション(青森市浪岡大字浪岡字浅井205) ・居宅介護支援事業所(弘前市野田1丁目1の27) ・居宅介護支援事業所(弘前市向外瀬字豊田292の1) 【教育について】 ※院内研修 技術・知識向上のため積極的に参加を推進 ・キャリアラダーのレベル別に集合研修を実施 ・役職別の管理者研修の実施 ・医療安全、院内感染対策の研修は義務化 ・看護技術、知識向上のための研修 (注射技術、口腔ケア、NST、呼吸ケア、IICLSコース、呼吸ケア等) ・看護記録に係る研修(看護必要度研修含む) ※院外研修 研修参加補助・助成制度:各種学会、看護協会など時間と費用は全て保障 ・看護協会、各学会・研究会等企画の研修会への積極的参加を推進 ・病院、法人等の理念学習をすすめる研修会の参加 ・専門・認定看護師資格取得支援制度:有

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施設・アクセス情報

所在地

青森県弘前市大字藤代2-12-1

最寄駅

中央弘前駅 / 弘高下駅 / 弘前駅

アクセス

JR奥羽本線 弘前駅よりバス30分

施設形態

病院(精神科)

診療科目

内科、精神科、神経科、放射線科、リハビリテーション科

受動喫煙対策

その他

敷地内禁煙・屋外に喫煙所を設置

求人詳細確認日

2025/10/9

求人有効期限日

2026/1/7

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

もっと詳しく見る!

ナース専科転職のご利用の流れofferInterviewProcessFvImage

STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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