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最終更新日:2025/12/12

東舞鶴医誠会病院

【常勤(日勤のみ)・病棟】の 看護師求人・採用情報

精神科病院/教育体制充実/残業ほぼなし/日勤17時15分まで/大手ホロニクスグループ
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給与

想定月収21.7万円〜

勤務地

京都府舞鶴市字大波下小字前田765-16

最寄駅

東舞鶴

松尾寺

年間休日120日以上
残業少なめ
昇給あり
退職金あり
未経験者歓迎
車通勤可
電子カルテなし
4週8休以上
教育充実

おすすめポイント

・昭和39年創立で平成24年に新築移転した、認知症病棟(102床)、精神一般病棟(153床)の精神科病院です。 ・残業が少なく、日勤は17時15分終業なので家庭と両立しやすい環境です。 ・精神科未経験からのスタートの方も多く、充実した研修・サポート体制があるので、安心して入職できます。 ・運営法人は複数の病院を運営する大手ホロニクスグループです。
求人を問い合わせる求人に応募する

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募集要項

施設形態病院
募集職種正看護師
雇用形態常勤(日勤のみ)
配属先病棟 / 配属先は以下のいずれか ・認知症病棟:2階3階4階 ・精神科病棟:5階6階

業務内容

病棟内における看護業務

業務内容(変更の範囲)

法人及びグループ内が定める業務全般

就業場所(所在地)

京都府舞鶴市字大波下小字前田765-16

アクセス

JR東舞鶴駅より京都交通バス 大波下停留所 徒歩10分

就業場所(変更の範囲)

法人及びグループ内が定める事業所

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

試用期間中の労働条件

変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・精神科看護、認知症看護に興味がある方 ・子育てと両立しながら長く働いていきたい方 ・一人ひとりに寄り添う看護をしたい方 ・非常勤、日勤常勤、夜勤ありなど、体調・体力やライフステージに合わせて自分のペースで無理なく働きたい方 ・安定法人で長くじっくり働きたい方

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤08:30〜17:15

休憩時間

日勤:60分

残業めやす

残業月10時間未満

残業5時間/月

〜詳細〜 ほとんどありません。 看護部として「残業ゼロ活動」を行っています。 業務手順を見直したり、委員会・研修などを業務時間内に実施するようにしており、残業はほぼなく定時に終わっています。

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日:完全週休2日制

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:13日

育児休業 取得実績介護休業 取得実績看護休暇 取得実績

休日備考

ローテーション勤務 [休暇] ・年末年始休暇:12月30日午後-1月3日 ・ライフプラン休暇:2日(6月1日-11月30日の間に取得 但し、4月末までに入職の者) ※ライフプラン休暇、6月-11月の間に2連休取得可能 ・有給休暇:入職日より3日、6ヶ月勤務後より10日(但し、出勤率80%以上)以降1年毎に1日増、最高40日 ・慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業など [年間休日] 120日以上

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給与・福利厚生

給与

【賃金形態】 月給

想定月収217,200円〜
賞与(2回/年) 支給月7月・12月(業績連動及び人事評価) <査定期間> 夏:11月11日-5月10日 冬:5月11日-11月10日

~給与・待遇内訳~ 月給には基本給・職務手当を含む 【別途支給】 ・休日手当:500円/回 ※日曜日・祝日勤務の場合

給与締め支払い日

毎月末日締め/翌月25日支払い

昇給

昇給あり

年1回(人事評価)

自分の想定給与を聞く

諸手当に関する情報

通勤手当転居費用の負担

【通勤手当の詳細】 上限50,000円/月(非常勤 24,000円/月) ※交通費は自宅から事業所まで直線距離で片道1.5km以下の場合は支給対象外となります。

【転居費用負担の詳細】 入寮を伴う入職の際、引越費用の上限を 50,000円

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

寮

寮あり

【寮のタイプ】 独身寮(借上)

【空き状況】 有り

【利用料】 寮費:月25,000円-37,000円くらい

【詳細】 【職員寮】 看護師寮は都度、レオパレス(家具付き)もしくはマンション(家具なし)で調整をさせていただいております。 寮費:部屋によって異なります。 現在寮に入られている方は月25,000円-37,000円くらいです。 ※駐車場希望の方は実費での負担となる場合があります。 ※病院から通勤に便利な場所で手配いたします。広さは1K、1Rなど。

通勤手段

車通勤:可能

バイク通勤:可能

駐車場の空き状況

空き有り

駐車場の利用料

無料

退職金

有り

企業型確定拠出年金、60歳までに3年以上勤務

定年制

あり(65歳まで)

継続雇用制度

再雇用・勤務延長いずれも有り

【補足】 70歳まで再雇用制度あり

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教育・サポート体制

その他サポート

奨学金制度中途プリセプター制度認定・専門看護師資格取得支援など

発展教育支援

認定看護師 医療法人医誠会には病院だけでなく、本部にも認定看護師が在籍しているので、認定看護師が多数在籍しています。スペシャリスト達の活躍の場は院内に留まらず、知識や技術を用いて的確な看護ケアを提供しています。 [資格取得サポート体制] 認定看護師は教育機関(連続6ヶ月)への通学が必要で、さらに取得後5年ごとに更新が必要となります。そのため、本人の努力はもちろんのこと、周囲の理解やサポートも重要です。 医誠会グループでは資格取得支援制度があり、就学に要する期間を研修扱いとしたり、受講費用のサポートがあるなどステップアップを目指す職員を支援する制度が整っています。 ※ ただし、必要と認めた資格(領域)に限ります。その他制度の詳細についてはお問い合わせください。 グループ全体での勉強会 当グループでは、年に1度、看護研究発表会と学術集会を開催しています。看護研究発表会では、グループの看護師が日頃の看護研究の成果を発表します。学術集会は看護師のほか、医師、薬剤師、臨床検査技師、臨床工学技士、放射線技師、管理栄養士、リハビリスタッフなどが研究発表を行い、それぞれの視点から質問や意見交換を行います。 施設や職種の垣根を越えて、私たちはこれからも医療の質の向上に向けて組織一丸となって取り組んでいきます。

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その他参考情報

東舞鶴医誠会病院で働く看護師の特徴

夜勤時
認知症治療病棟:看護師1名+ケアスタッフ1名

【ママ・パパナース】 多く在籍しています。

病院特有の情報

【病床数】 255床

【介護職員人数】 約40名

【医師人数】 約7名

【電子カルテ】 無し SOAP記録

【看護方式】 チームナーシング

【看護基準】 15:1 精神一般病棟15:1 認知症治療病棟20:1

【救急搬入件数】 ありません

【病棟や患者層の特徴】 大阪、岡山、滋賀、奈良、京都に施設含めて3,000床、全職員数約5,000人が在籍する医療法人医誠会が運営する精神科病院です。 高齢者と若年性認知症、初期認知症に対する取り組みを積極的に行っています。 病状は安定している方が多く、じっくり看護ができる環境です。 ベテラン看護師が多く在籍し、精神科看護の経験がない方でも安心して勤務できる環境です。

【病棟について】 【フロアマップ】 ・6F:精神一般病棟(開放) 52床 ・5F:精神一般病棟(閉鎖) 50床 ・4F:精神一般病棟(開放) 51床 ・3F:認知症治療病棟 51床 (在宅復帰に向けての病棟) ・2F:認知症治療病棟 51床 ・1F:外来 <6F:精神一般病棟(開放) 52床> 患者層:(精神疾患をお持ちの方対象)肺炎・心不全・腎不全・胆のう炎・腸閉塞・糖尿病・摂食不良 特徴:認知症周辺症状(BPSD)の症状軽減と、個別の状態にあわせて作成した「生活機能訓練計画」に基づく生活援助・リハビリの実施を日常生活の中で行っています。 <5F:精神一般病棟(閉鎖) 50床> 患者層:重症度の高い精神疾患者(自立が困難な方)、統合失調症、アルコール依存症、認知症等 特徴:慢性の精神疾患・認知症患者さんがいます。隔離室2床を持ち、主に不穏・暴力等精神状態の落ち着かない患者さんの為に使用され、訪室時2人以上の看護師で対応しています。 <4F:精神一般病棟(開放) 51床> 患者層:統合失調症、うつ病、双極性感情障害、アルコール依存症 特徴:病院で退院支援を行っており、看護師が中心となり社会機能訓練(SST)をしています。作業療法参加の患者さんは約40名おられ、在宅復帰をめざし訓練を行っています。 <3F:認知症治療病棟 51床> 夜勤体制:看護師1名+ケアスタッフ1名 患者平均年齢:82.3歳 患者層:アルツハイマー型認知症 50%・血管性認知症17% レビー小体型認知症13%・混合型認知症13% 前頭側頭型認知症3% 特徴:認知症周辺症状(BPSD)の症状軽減と、個別の状態にあわせて作成した「生活機能訓練計画」に基づく生活援助・リハビリの実施を日常生活の中で行っています。 <2F:認知症治療病棟 51床> 夜勤体制:看護師1名+ケアスタッフ1名 患者平均年齢:83.4歳 患者層:アルツハイマー型認知症 40%・血管性認知症 40%・レビー小体型認知症 30% 特徴:集団作業療法・機能回復訓練を実施し、残存機能の維持のために努めています。身体症状、病状改善すれば、ご家族とカンファレンスを行い、在宅への退院支援をすすめています。

【1日の外来人数】 約15名

【オペについて】 ありません

【分娩について】 ありません

施設に関する情報

≪運営情報 - 医療体制≫ ≪外来・デイケア≫ [外来] 当院では安心して受信できる雰囲気を大切にして治療しております。一般外来は広く精神疾患全般を治療の対象とし、「こころ」の不調に目を向け、診察・治療を行います。 [専門外来(もの忘れ外来)] 当院では物忘れ外来を展開し、高齢者の軽度認知症障害や認知症に対する専門治療も行っています。認知症の初期と診断された場合は、治療計画を立て、生活や介護の指導、リハビリの指導を行います。 [デイケアえれも] 患者さんに合わせて、生活リズムの改善や社会性の獲得、主体性の向上などの目標を挙げてプログラムを行い治療や地域生活を手助けします。また、また他医療機関や支援センターなどども連携を図り、地域医療の一貫として関わりを行っていきます。

深掘りINFO

教育体制・キャリアアップ

[看護教育] 入職後一年間の新人看護職員臨床研修制度のほか、段階別研修を実施しています。一人ひとりの看護師がいきいきと看護ができるように、一緒に考え・学び・喜び・共に成長できるシステムを構築しています。正しい知識をもって判断・行動ができる看護師を育成するために、多様な機能をもった施設間で短期・長期の留学研修や集合研修など、組織が一体となり、人材育成に関わります。 [グループ内留学] 当グループでは新しいキャリアに挑戦する看護師を支援する「グループ内留学」を提供しています。希望に応じて一時的にグループ内の施設に異動できる制度です。現在の勤務地とは異なる環境・疾患・患者層を経験できる機会となりグループ内での交流も兼ねています。 ≪理事長を紹介します!≫ ホロニクスグループは医療を中核とする事業複合体です。 医療事業生態系(Medical Business Ecosystem)の完成を急いでいます。創立42年、グループの現在規模は総施設数54施設、総ベッド数3176床、総従業員数5,675人です。Paradigm shift(価値観の大転換)、過去の考え方、過去のやり方が通用しない時代がやって来ました。海外に比べ、日本の病院改革は二周遅れの状態です。「過去の延長線上に未来はない」「現在、医誠会が進める病院改革の延長線上に未来はある」、病院事業の近代化を志向し、10数年前からスタートさせた聖域なき病院改革が最終章を迎えています。 医療の社会化を前提に、病院規模・医療内容・地域性によってそれぞれの病院がそれぞれの特徴を発揮し始めています。 現在、大阪市中心部(扇町)に2023年10月開設を目途に、医誠会病院(327床)と城東中央病院(233床)との合体移転新築計画が進行中です。医誠会国際総合病院(次世代型事業モデル/560床)、事業コンセプトは「医療と劇場とAIと」です。新たな健康文化の発信基地を目指しています。大都市の中心部で、劇場という賑わい機能を有し、AIの活用、先進医療・予防医療の実践、全室個室使用、そして、海外医療ツーリズムにも挑戦します。 グループの経営理念は「豊かな健康文化の創造と生命質の向上への限りなき挑戦」、医誠会国際総合病院の事業目標は「医療安全に配慮した質の高い標準医療の提供と先進医療への挑戦」、キャッチフレーズは「Wellbeing for Your Life(健幸生活)」です。 私は医師として、病院経営者として、1.患者満足、2.職員満足、3.病院満足、4.社会満足、四者満足の実現を目指した組織運営に心掛けています。 医療法人医誠会 理事長

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施設・アクセス情報

名称

医療法人医誠会東舞鶴医誠会病院

所在地

京都府舞鶴市字大波下小字前田765-16

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最寄駅

東舞鶴駅 / 松尾寺駅

アクセス

JR東舞鶴駅より京都交通バス 大波下停留所 徒歩10分

施設形態

病院(精神科)

診療科目

内科、精神科、神経科

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

完全禁煙環境(医誠会グループとして喫煙者の採用を行っておりません)

URL

http://kango.iseikaihp.com/hospital/higashimaiduru/

求人詳細確認日

2025/12/12

求人有効期限日

2026/3/12

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

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ナース専科転職のご利用の流れofferInterviewProcessFvImage

STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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私が常に心掛けているのは、「誠実に対応する事」です。 転職は人生の分岐点です。その後を左右します。 そのため、責任を持って誠実に対応致します。 ①相手の立場に立って物事を考え、ご希望に寄り添い、一...

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