最終更新日:2025/9/29

小規模多機能ホームいらっせ湖城

【常勤(夜勤あり)】看護師、准看護師求人・採用情報

【加賀市湖城町/賞与年2回/再雇用70歳まで】経験を活かして安定した環境で長く活躍しませんか。

給与

想定月収24.0〜34.1万円

勤務地

石川県加賀市湖城町3-125

最寄駅

加賀温泉

動橋

残業少なめ
昇給あり
退職金あり

おすすめポイント

・利用者様の生活を支える小規模多機能ホームの看護業務です。 ・月平均残業5時間と少なく、無理なく勤務できる環境です。 ・再雇用制度は70歳まで、将来を見据えて長く勤務できます。

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募集要項

施設形態小規模多機能
募集職種正准問わず
雇用形態常勤(夜勤あり)
配属先-

業務内容

施設における看護業務および付帯する業務 施設利用者の健康管理、日常生活全般の介護、看護業務(バイタル測定、皮膚観察、薬品管理、医療器具管理、看護・介護記録、送迎、入浴介助、食事介助等) 送迎は軽自動車を使用します。

業務内容(変更の範囲)

法人の定める看護職としての業務

就業場所(所在地)

石川県加賀市湖城町3-125

就業場所(変更の範囲)

法人の定める事業所

募集人数

2人

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

試用期間中の労働条件

変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・一人ひとりのご利用者さまに寄り添った施設看護を提供したい方 ・地域に密着し、地域の方々の生活を支える看護に貢献したい方 ・介護業務にも前向きに取り組める方、または関心がある方 ・他職種と協働しながら、看護師としての経験や専門性を発揮したい方

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤108:30〜17:30
日勤207:30〜16:30
日勤309:30〜18:30
日勤412:30〜21:30
夜勤16:30〜09:30

休憩時間

日勤:60分

残業めやす

残業月10時間未満

残業5時間/月

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

年間休日:110日

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日

育児休業 取得実績

休日備考

[休日] シフト制

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給与・福利厚生

給与

【賃金形態】 月給

想定月収240,000〜341,000円
基本給170,000〜250,000円
賞与2カ月/年(2回/年)

~給与・待遇内訳~ [固定で支払われる手当]※基本給を除く 職務手当:15,000円 資格手当:5,000円-10,000円 処遇改善手当:20,000円-30,000円 夜勤手当:6,000円/回(5-6回想定)

給与締め支払い日

毎月20日締め/当月末日支払い

昇給

昇給あり

1月あたり1,500円-5,000円(前年度実績)

諸手当に関する情報

通勤手当

【通勤手当の詳細】 上限月額50,000円

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

退職金

有り

勤続3年以上

定年制

あり(65歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】 再雇用:上限70歳まで

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教育・サポート体制

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その他参考情報

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施設・アクセス情報

所在地

石川県加賀市湖城町3-125

最寄駅

加賀温泉駅 / 動橋駅

施設形態

小規模多機能

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

求人詳細確認日

2025/9/29

求人有効期限日

2025/12/28

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

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ナース専科転職のご利用の流れofferInterviewProcessFvImage

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登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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応募先の検討
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書類選考・面接
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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