最終更新日：2025/2/28

訪問看護ステーションアユース緑地公園
【常勤(日勤のみ)】の看護師求人・採用情報

緑地公園駅より徒歩7分/精神科特化/7時間勤務/日曜日休み/子育て理解有り

給与

想定年収392.2万円〜

想定月収：26.5万円〜

勤務地

大阪府吹田市春日1-4-28 緑地シティハイツ105

最寄駅

緑地公園徒歩7分

千里山徒歩11分

関大前徒歩18分

残業少なめ

昇給あり

退職金あり

寮or住宅手当あり

未経験者歓迎

車通勤可

電子カルテあり

教育充実

［ステーション特徴］・介護保険ができる前より訪問看護に取り組んでいる法人であり、関連の訪問看護も多数ありますので、経営基盤・研修環境は非常に整っています。・利用者様はうつ病や認知症等が中心ですが、年齢層としては12歳の障がい児の方から90歳の方までいらっしゃいます。［勤務条件］・年間休日115日（基本日曜日お休み、土曜日は交代でお休み）・有給休暇消化率100%。お休みを取得しやすい環境です。・訪問件数により手当が付くため、頑張りが評価される仕組みです。［1日の業務の流れ(例)］ 09:00　出勤、朝の申し送り 09:15　ショートカンファレンス 10:00‐13:00　訪問1‐3件目 13:00‐14:00　昼食 14:00‐16:00　訪問4‐6件目 16:30　他機関との連携など 17:00　事業所にて報告業務、退勤

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募集要項

施設形態	訪問看護
募集職種	正看護師
雇用形態	常勤(日勤のみ)
配属先	-

業務内容

訪問看護における看護業務及び付帯する業務ご利用者様のもとに訪問し、精神状態の観察や日常生活における支援、医療的な対応、正しいお薬の飲み方、お薬の作用、副作用の有無、お薬の内容の説明など、様々な角度から看護していただきます。訪問看護のほかに、報告書などの書類作成もございます。

【1日の業務詳細】

【1日の業務の流れ(例)】 09:00　出勤、朝の申し送り 09:15　ショートカンファレンス 10:00-13:00　訪問1-3件目 13:00-14:00　昼食 14:00-16:00　訪問4-6件目 16:30　他機関との連携など 17:00　事業所にて報告業務、退勤

業務内容（変更の範囲）

変更なし

就業場所（所在地）

大阪府吹田市春日1-4-28 緑地シティハイツ105

アクセス

北大阪急行電鉄緑地公園駅より徒歩7分

就業場所（変更の範囲）

法人の定める範囲

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

[期間]2ヶ月　※試用期間中の労働条件変更なし

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・訪問看護や精神科、メンタルケアに関心のある方、普通自動車免許( AT限定可)以上をお持ちの方・看護職員として患者様にじっくり関わりたい方・精神科、特に在宅看護で、その方の思いに寄り添いたい方

勤務時間と休み

勤務時間

日勤1	09:00〜17:00
日勤2	10:00〜18:00

休憩時間

日勤：60分

オンコール有無

オンコールあり

残業めやす

残業5時間/月

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

有給消化率：100%

休日備考

[休日] 週休2日制（日曜日+1日） ※土曜日は交代で勤務あり（月1-2回程度） ※祝日は通常勤務 [休暇] リフレッシュ休暇3日年末年始休暇5日有給休暇(法定通り) 育児休暇、産前産後休暇、介護休暇 [年間休日] 115日 ≪休日の特徴≫ 日曜固定休み

給与・福利厚生

給与

想定年収	3,922,080円〜
想定月収	265,400円〜
賞与	3.2カ月/年年2回 ※2022年度実績

～給与・待遇内訳～・基本給:230,400円-　※経験により加算・訪問看護基礎手当:30,000円・オンコール手当:5,000円-10,000円 ※対象者のみ別途支給・訪問看護出来高手当(規定訪問件数を超えた方のみ)

給与締め支払い日

毎月20日締め当月27日払い

昇給

昇給あり

年1回※前年度人材評価による

諸手当に関する情報

通勤手当	住宅手当	扶養手当

【通勤手当の詳細】実費支給

【住宅手当の詳細】 14,500円 ※持ち家/賃貸いずれも支給（世帯主のみ、共同名義でも対象）

【扶養手当の詳細】配偶者:10,000円子1人につき:7,500円、第3子以降6,500円

その他福利厚生

【支給物】社用車1台携帯電話1台 iPad1台看護器具1セットユニフォーム

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

寮

寮なし

通勤手段

車通勤：可能

バイク通勤：可能

駐車場の空き状況

自分で手配

通勤手段に関する詳細

自転車通勤可能

退職金

有り

勤続3年以上

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】上限65歳まで

教育・サポート体制

発展教育支援

・専門看護師(CNS:Certified Nurse Specialist が教育に携わっています)による勉強会有りストレングスモデルや疾患についての勉強会を月に1回行っています。(発達障がい、気分障がい、人格障がい、家族支援の方法など) また、WRAP(元気回復行動プラン)についてや、オープンダイアローグ、未来語りのダイアローグ、SST(ソーシャルスキルトレーニング)に関しての研修はアユース全体で力を入れて研修企画を行っています。・独自のクリニカルラダー導入専門知識や技術を段階的に身につけられるように計画した評価シートから、キャリアアップを目指しています。・業務に関わる研修に掛かる費用を法人で負担しています。・同行回数:先輩社員の同行(慣れるまで基本1-3回) ・外部研修・内部研修の内容:光愛病院での研修1週間-半年精神科看護経験による

その他参考情報

訪問看護ステーションアユース緑地公園で働く看護師の特徴

看護師在籍数
13名

【看護師年齢層】 20代‐50代

【ママ・パパナース】在籍有り

訪問看護特有の情報

【病院の併設】無し

【電子カルテ】有り iPad1人1台支給 teamsでのWeb会議クラウドでの業務情報共有

【医療依存度】低

【精神疾患患者】多い

【体制】担当制

【訪問先】個人宅

【主な訪問時間】 30分;60分

【訪問件数】 7件以上

【オンコールについて】所有回数:月2-3回コール頻度:月1回程度 ※生命に関わる緊急事態のみ訪問対応（直近5年間で全事業所合わせて1‐2回程度）

【独り立ちの時期】業務に慣れるまで先輩社員と同行して頂きます。（基本的には1‐3回ですが、人によります。）

その他勤務情報

≪訪問エリア≫ 吹田‐高槻近辺

施設に関する情報

主たる傷病:統合失調症、気分障害、パーソナリティ障害、発達障害など先進安全自動車の導入

教育体制・キャリアアップ

春には事業所だけではなく、法人内の入職者と共に約1週間の新入職者研修を受けることができます。ここでは精神科医療・福祉に関する内容だけではなく、接遇やコミュニケーション技術、他職種の役割を学ぶことができます。年度内の入職者にも秋ごろに同様の研修を受けることができます。また、WRAP(元気回復行動プラン)についてや、オープンダイアローグ、未来語りのダイアローグ、SST(ソーシャルスキルトレーニング)に関しての研修はアユースとして力を入れて研修企画や参加をしています。アユース全体で現在3名のファシリテーターが在籍しています。 https://www.ayouth.jp/recruit/study/