世田谷リハビリテーション病院

【常勤(日勤のみ)】の 看護師求人・採用情報

日勤：60分

残業5時間/月

〜詳細〜 月当たり数時間程度発生する可能性あり

[休日] 事前に通知する勤務割出表による [休暇] リフレッシュ休暇:0‐4日/年 ※リフレッシュ休暇は入職月によって異なります。 年次有給休暇 ※勤務3ヶ月後、有給休暇2日付与（全労働の8割以上の勤務の場合） ※勤務6ヶ月後、有給休暇10日付与（全労働日の8割以上の勤務の場合） 特別休暇（慶弔休暇・産前産後休暇等） [年間公休日] 122日

・混合型ラダー教育 (「倫理・思考兼備看護師」の育成) 実務経験3-4年以上:キャリアラダー 実務経験1年-3年未満:クリニカルラダー 「倫理・思考兼備看護師」とは、倫理観を踏まえ心に寄り添い考えるテクニシャン看護師のことをいいます。先進医療とリハビリテーションが融合しその機能を果たす役割は、人が地域にもどり人間本来の生活を取り戻し生き生きと生活することへの支援です。その支援の過程において看護師は倫理観を踏まえた倫理感に寄せる看護介入を行わなくてはなりません。心身共に寄り添い倫理感をもって医療・福祉に限局することなく柔軟な姿勢で広範囲に役割発揮をする「倫理感を備え倫理観のもと思考する看護師」を育成する教育プログラムです。 ・新卒看護師年間研修 「厚労省新人看護師研修ガイドライン」をもとに、2年でOJT・OFFJTで全てを経験できる内容です。急性期でしか学べない看護技術はグループ病院で演習・経験する研修体制を構築しています。 ・既卒看護師(中途入職者)研修 実務経験1-3年未満クリニカルラダーⅠ/Ⅱ:テーマ別研修 実務経験3年目以上クリニカルラダーⅢ:ニーズ別研修 実務経験5年目以上キャリアラダーレベルⅣ:ニーズ別研修(管理者研修公開講座参加資格あり) 資格認定者:専門レベル:階層別研修 中間管理者:階層別研修(管理者研修) ・委員会とチーム活動 教育委員会 記録検討委員会(介護記録含む) スキンケア・コンチネンス推進委員会 身体抑制ゼロチーム活動 認知症を考え、ケアするチーム活動

【病床数】 92床

【電子カルテ】 有り

【看護方式】 チーム型継続担当方式（入院から退院まで継続した看護）

【看護基準】 13:1

【病棟や患者層の特徴】 世田谷区の《梅ヶ丘拠点整備プラン》に基づいて南東北グループが開設・運営する、医療・介護・福祉の大規模複合施設です。 「すべては患者さん・利用者さんのために」を院是・団是とする南東北グループは、地域の皆様とともに、【住み慣れた地域で、生涯いきいきと、安心して暮らせる地域リハビリテーション・ケア体制】の構築をめざします。 介護職・生活支援員・保育職が約200名、リハビリ職が約120名、看護職が約70名、その多職種をあわせると総職員400名を超える大規模施設です。

【病棟について】 [8F]介護老人保健施設(全てユニット型個室) 定員100名 事業所内保育所 [7F]介護老人保健施設 [6F]介護老人保健施設 [5F]障害者支援施設 定員60名 障害者ショートステイ(ユニット型個室) 定員20名 [4F]障害者支援施設 障害者ショートステイ(ユニット型個室) 定員8名 [3F]回復期リハビリテーション病院 4床室22室、個室4室、計92床 [2F]児童発達支援 定員50名 放課後デイサービス 定員50名 生活介護 定員60名 自立訓練(機能訓練・生活訓練) 定員30名 [1F]通所リハビリテーション 定員80名 認知症対応型通所介護 定員12名 療養通所介護 定員9名 ヘルパーステーション 訪問リハビリテーション 訪問看護 居宅介護支援事業所 基幹相談支援センター 障害者(児)相談支援事業 定期巡回・随時対応型訪問介護看護 地域交流スペース 職員食堂 売店 ・1人1人に最適なリハビリテーションを提供することを目指し、最先端のロボットを用いた個別リハを行っております。 ・回復期病棟稼働率90% 基準13:1 ・回復期病棟は整形患者がメインで7割前後、脳外は2割-3割程度、廃用症候群はほとんどいません。

社員食堂では、定食は、ご飯・みそ汁のお替わり自由。 栄養バランスのとれた、おいしいメニューがそろっています。 その他の福利厚生:ユニフォーム貸与、売店、住宅斡旋制度、親睦会、トレーニングマシン利用等