最終更新日:2025/9/8
訪問看護ステーションのぞみ
【常勤(日勤のみ)】の 看護師、准看護師求人・採用情報
施設形態 | 訪問看護 |
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募集職種 | 正准問わず |
雇用形態 | 常勤(日勤のみ) |
配属先 | - |
訪問看護ステーションにおける看護業務および付帯する業務 系列法人有料老人ホーム(市内)に入居されている方を訪問しての看護業務。
変更なし
青森県弘前市大字八幡町1丁目2?2
[車] JR奥羽本線『撫牛子駅』から約7分 [路線バス(弘南バス)] ・各線弘前駅前(5番乗り場) 601系統『岩賀』行き『社会福祉センター前』下車、徒歩2分(所要時間約26分)
法人が定める事業所(弘前市内の法人関連施設)
1人
4ヶ月
変更無し
・訪問看護にご興味のある方 ・介護老人保健施設、有料老人ホーム、訪問看護ステーション等の施設でご経験のある方 ・月に5回-6回程度オンコール待機のできる方 ・子育て世帯へ理解のある職場で働きたい方 ・残業が少なめな職場で、ワークライフバランスを重視して働きたい方
日勤 | 08:30〜17:15 |
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日勤:45分
残業5時間/月
休日:月9日休み
年間休日:107日
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
有給消化率:80%程度
育児休業 取得実績 | 介護休業 取得実績 | 看護休暇 取得実績 |
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[休日] ・シフト制(2月:8回/月)
【賃金形態】 月給
想定年収 | 2,379,000〜3,066,000円 |
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想定月収 | 177,000〜228,000円 |
基本給 | 170,000〜220,000円 |
賞与 | 1.5カ月/年(2回/年) 2024年度実績 |
~給与・待遇内訳~ [固定で支払われる手当]※基本給を除く ・オンコール手当:1,000円/回(7-8回/月) [その他手当]※該当者に支給 ・車両借り上げ代 ・巡回手当
毎月15日締め/当月25日支払い
[昇給額]500円‐3,500円/月(2024年度実績)
通勤手当 |
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【通勤手当の詳細】 [支給額]上限24,500円
労災保険 | 雇用保険 |
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健康保険 | 厚生年金 |
車通勤:可能
バイク通勤:可能
空き有り
駐車場有
有り
[条件]勤続3年以上
あり(60歳まで)
再雇用制度有り
【補足】 上限65歳まで
1ヶ月-2ヶ月程度ペアで動き、習熟度に応じて独り立ちとなります。
[外部研修]有り [定例会議]1回/月(時間内に行います)
看護師在籍数 | |
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10名 ※2025年8月時点 |
【看護師年齢層】 [ボリュームゾーン]50代-60代 ※2024年11月時点
【ママ・パパナース】 [在籍]有り [子育て中の看護師]2名(全体の16%) [育児休業取得実績]有り ※2024年11月時点
【病院の併設】 無し
【医療依存度】 普通
【ターミナル患者】 少数
【精神疾患患者】 少数
【小児患者】 無
【体制】 担当制
【訪問先】 施設内
【主な訪問時間】 60分
【訪問件数】 5件~6件
【オンコールについて】 [オンコール持ち帰り回数]平均7回-8回/月 ※地区で割り、1日オンコール2人体制で行っています [電話対応]2回/日。発熱の連絡、介護スタッフからの相談等。 [施設全体での出動回数]平均2回/月 [出動対応]お看取り
【独り立ちの時期】 1ヶ月-2ヶ月程度ペアで動き、習熟度に応じて独り立ちとなります。
[施設について] 系列法人有料老人ホーム(市内)に入居されている方を訪問し、看護業務を行います。移動がある場合は自家用車を使用して頂き、費用は車両借り上げ代で対応します。 [ご利用者様について] 病気やケガ等で寝たきりになる可能性のある方、リハビリが必要な方、医療処置が必要であると主治医が認めた方に対して、主治医の指示のもと看護師が訪問し適切な看護を行います。記録はPCで行います。医療保険対象者は7割、介護保険対象者は3割となります。
[仕事と家庭の両立がしやすい] 日曜日は固定休となり、残業時間も平均3時間/月と短めで、プライベートの時間を確保しやすくなっています。仕事と家庭の両立がしやすく、ワークライフバランスを取りながら勤務することができます。 [風通しのいい職場環境] 人間関係がとても良好な職場で、一度退職された方が再就職で戻ってこられたこともあります。また、訪問先は系列法人が運営する有料老人ホームに入居されている方が対象のため、わからない事があればすぐに質問しやすい環境が整っています。
青森県弘前市大字八幡町1丁目2?2
撫牛子駅 / 中央弘前駅 / 弘前駅
[車] JR奥羽本線『撫牛子駅』から約7分 [路線バス(弘南バス)] ・各線弘前駅前(5番乗り場) 601系統『岩賀』行き『社会福祉センター前』下車、徒歩2分(所要時間約26分)
訪問看護
あり(屋内禁煙)
2025/9/8
2025/12/7
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