最終更新日：2025/12/10
（仮称）あさがおクリニック印西院
【常勤(日勤のみ)】の 看護師、准看護師求人・採用情報
給与
想定月収：33.0万円〜
勤務地
千葉県印西市鎌苅1720
最寄駅
印旛日本医大 徒歩5分
印西牧の原
（仮称）あさがおクリニック印西院の求人は、非公開の求人であるか、現在弊社で求人の取り扱いがない可能性があります。 求人の取り扱いがない場合でも（仮称）あさがおクリニック印西院への最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。
| 施設形態 | その他 |
|---|---|
| 募集職種 | 正准問わず |
| 雇用形態 | 常勤(日勤のみ) |
| 配属先 | 事務長／マネージャー候補 |
【看護師マネージャー候補】 訪問診療の同行からスタートし、以下のような業務を経験してキャリアアップしたい方を求めています。 ＜マネージャー業務＞ ・患者管理/予定調整 ・地域への挨拶回り ・地域活度への参加 ・患者/家族ケア ・クリニックスタッフへの指示出し ＜同行看護業務＞ ・訪問先 ： 個人宅メイン ・訪問エリア ： 印西近辺 ・同行者 ： (ドライバー)、医師との2-3名体制 ・訪問件数 ： 居宅6-10件程／日(予定)
※患者を受け入れる際に基本的にお断りしていません。 ※心電図、採血、エコーを自宅で行っています。 ・診療時間目安:1件あたり平均15-30分、居宅間移動:15分ほど ・日中のオンコール:主治医制（代表理事 or 法人内別クリニックのサポートあり） ・電子カルテの入力について、医師以外で入力可能な箇所は、 事務スタッフで仮入力の対応をしております。 同行看護師から1．マネジメント側や2．専門性を培い法人全体の質を高めていく専門看護師などさまざまなキャリアがあります。 1．→看護師リーダーor事務長→エリアマネージャー 2．→専門看護師・教育看護師
確認中
千葉県印西市鎌苅1720
確認中
1人
6ヶ月
変更無し
1. 病棟での看護師経験を5年以上お持ちで、さらにキャリアを広げたい方。 2. 新規開設クリニックの立ち上げという新しいことに積極的にチャレンジしたい方。 3. 患者様ファーストでありながら、数字や利益についても考えられるビジネス視点を持つ方。 4. 他責ではなく、チームとしてどのように価値提供するかを意識して行動できる方。 5. 将来的に事務長やエリアマネージャーなどの管理職として成長したい意欲のある方。
| 日勤 | 09:00〜18:00 |
|---|
※週4日勤務も相談可（社会保険加入対象） ※時短勤務（早退・遅出など）も相談可 ※当直、オンコールなし
日勤：60分
確認中
休日：土日祝休み
年間休日：126日
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
［休暇］ ・有給休暇（入社時3日付与、6ヶ月後7日支給、以降法定通り最大20日まで） ・夏季休暇（7-9月のお好きなタイミングで取得可能） ・年末年始休暇（12/30-1/3） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・看護休暇 ・介護休暇 ［年間休日］ ※2025年は126日想定
【賃金形態】 月給
| 想定年収 | 4,350,000〜5,500,000円 |
|---|---|
| 想定月収 | 330,000円〜 |
| 賞与 | （2回/年） 2月・8月※試用期間終了後より対象 ※評価に準じるが、1.2ヶ月分の想定 |
～給与・待遇内訳～ ※上記は週5日勤務の場合の給与 ※ご経験等によりご相談の上決定いたします ※面接の内容により多少変動の可能性があります ※昇格後の年収は520万円-630万円を想定しています 給与改定:年2回（2月・8月）※評価制度に基づく 【モデル年収】 看護師経験4年の場合 ・入職1年目:年収4,350,000円 ・入職3年目:年収5,200,000円 ※勤務時間・賞与額により変動あり
| 通勤手当 |
|---|
【通勤手当の詳細】 上限あり
・リファラル賞与20万円（自分が紹介した知り合いが入社で、自分と入社した知り合い双方に支給） ・PC貸与 ・ネイル可 ・髪色自由 ・全拠点でお茶飲み放題 ・学会発表手当 ・ベビーシッター利用補助 ・ビジネススキルや臨床についてなどの院内セミナーの受講 ・健康診断
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
最初は既存院にて研修実施（1-2ヶ月） →新規開院時に事務長として、新規クリニック立ち上げ業務 ※新規クリニックの場合、そのまま立ち上げを担当いただくこともございます。
【電子カルテ】 有り
訪問診療未経験の方も安心して業務に入れるよう、入職後は既存院での研修を1ヶ月から2ヶ月実施します。 当法人に入社される方の9割以上が訪問診療未経験からのスタートです。 同行看護師からのキャリアパスとして、マネジメント側と専門性を培う側の二つの道があります。 マネジメント側では、看護師リーダーや事務長を経て、エリアマネージャーへの昇格を目指すことが可能です。 専門性を高めたい場合は、専門看護師や教育看護師といったキャリアに進むことができます。
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