メディケア・リハビリ訪問看護ステーション羽曳野

【常勤(日勤のみ)】の 看護師求人・採用情報

日勤：60分

残業10時間/月

〜詳細〜 ほとんどなし（月5時間以内）

[休日] 土曜日・日曜日・祝日 ※但し、休日出勤の可能性有 [休暇] ・夏季休暇:8/13-8/15 ・年末年始休暇:12/30-1/3 ・有給休暇:法定通り(会社規定による) ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・こども看護休暇 ・生理休暇 [年間休日] 120日

・新入職員教育研修プログラム 会社方針、介護保険概要、居宅サービス計画・利用票・提供票の見方、訪問リハビリ概論、訪問看護マニュアル、指定難病・難病法、インテーク書類とロールプレイリスク管理、フィジカルアセスメント、営業と地域連携、再発防止から学ぶ個人情報の取り扱い等の訪問看護業務に必要な知識の研修をしっかり行っていただきます。 ・フォローアップ研修 入職後、業務を進めていく中で理解が不十分だった内容等を再確認し、より質の高いサービスへと発展させることを目的として、入職3か月-半年後に行う研修会です。(年1回) 【自分自身の行動評価】 自身の業務やマナーについて振り返りを行い、できている点、できていない点を把握して今後の業務に役立てます。 【グループワーク】 行動評価をもとに、実際に起きたトラブルを全員で共有し、グループ今後の行動等に役立てます。 【スキルアップ】 先輩看護師・療法士から、訪問看護(リハビリ)で必要な専門的スキルや考え方を学びます。 ・現任者研修会 当訪問看護ステーションに所属する全職員が集まり、会社方針の理解とサービスの質の担保に務めることを目的として毎年4月に行なっています。(年1回) ・全体勉強会 当訪問看護ステーションに所属する全職員が地域で活躍するため、また、より質の高いサービスへと発展させるため、全国から講師をお招きしております。(年1回) (例)平成28年「訪問場面で起こりやすいリスク-予兆から緊急事態の対応まで-」

【病院の併設】 無し

【電子カルテ】 有り iPad支給

【医療依存度】 低

【ターミナル患者】 少数

【精神疾患患者】 無

【小児患者】 有

【体制】 担当制

【訪問先】 個人宅

【主な訪問時間】 30分;60分

【訪問件数】 5件～6件

【オンコールについて】 所有回数:5‐7回 ※入職後すぐにオンコールは持ちませんが、慣れてくれば常勤の場合対応いたします。 出動回数:月3-5回(ステーション全体)

【独り立ちの時期】 1-3ヵ月

≪その他≫ ・訪問エリア:羽曳野市全域、富田林市の一部 ・医療保険3割、介護保険7割程度 ・利用者数:200名 ・直行直帰の可能性:有り ・レセプト業務:無し

オンコール対応可能な方