最終更新日：2026/1/16
特別養護老人ホーム英水苑
【常勤(日勤のみ)】の 看護師、准看護師求人・採用情報
給与
想定月収：20.2〜26.5万円
勤務地
三重県四日市市智積町34-1
最寄駅
桜 徒歩5分
高角
菰野
特別養護老人ホーム英水苑の求人は、非公開の求人であるか、現在弊社で求人の取り扱いがない可能性があります。 求人の取り扱いがない場合でも特別養護老人ホーム英水苑への最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。
| 施設形態 | 特別養護老人ホーム |
|---|---|
| 募集職種 | 正准問わず |
| 雇用形態 | 常勤(日勤のみ) |
| 配属先 | - |
特別養護老人ホームにおける看護業務および付帯する業務。 入居者様のバイタル管理、健康管理等を行っていただきます。
法人の定める業務
三重県四日市市智積町34-1
桜(三重)駅より徒歩5分
変更なし
1人
2ヶ月
変更無し
・利用者様に寄り添い、温かい看護を提供できる方。 ・チームワークを大切に、協調性を持って仕事に取り組める方。 ・ブランクがあっても、看護師として再び活躍したいという意欲のある方。
| 日勤1 | 08:30〜17:30 |
|---|---|
| 日勤2 | 08:30〜17:00 |
日勤：60分
残業無し
〜詳細〜 0-5時間/月
休日：月9日休み
年間休日：107日
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
| 育児休業 取得実績 | 看護休暇 取得実績 |
|---|---|
［休日］ シフト制
【賃金形態】 月給
| 想定年収 | 3,007,920〜3,930,480円 |
|---|---|
| 想定月収 | 202,100〜264,900円 |
| 基本給 | 182,100〜234,900円 |
| 賞与 | 3.2カ月/年（2回/年） 2023年度実績 |
～給与・待遇内訳～ ［固定で支払われる手当］※基本給を除く ・資格手当:15,000円-25,000円 ・処遇改善手当:5,000円 ・オンコール手当:1,000円/回
毎月末日締め/翌月15日支払い
1月あたり0円-2,000円（2023年度実績）
| 通勤手当 | 住宅手当 |
|---|---|
【通勤手当の詳細】 上限23,000円
【住宅手当の詳細】 15,000円(条件あり)
・職員親睦会 ・婦人科系含む健康診断、予防接種一部助成
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
【空き状況】 無し
車通勤：可能
バイク通勤：可能
空き有り
無料
有り
勤続3年以上
あり(65歳まで)
再雇用・勤務延長無し
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 従来型非常勤8名 ユニット型非常勤5名 | |
| 常勤 | 非常勤 |
| 2名 | 13名 |
| 日勤時 | |
| 従来型4名 ユニット型3名 | |
【看護師年齢層】 従来型60-70代 ユニット型40-70代
【ママ・パパナース】 在籍なし
【定員】 従来型50床 ショートステイ20名 ユニット型30名
【電子カルテ】 無し 紙カルテ
【平均介護度】 従来型3.8 ユニット型3.9
【定員に対しての入所率】 ほぼ満床
【オンコールについて】 所有回数:15回程度/かけつけ:従来型2.5程度/月 ユニット型1.7程度/月
【入浴介助】 脱衣所での着脱介助・補助程度
【おむつ交換】 基本無し
【通院時の運転】 基本無し
看取り人数 従来型16名（R4年度）ユニット型13名（2022年度） 寝たきりの方の割合 従来型30％ ユニット型30％ ≪運営情報 - 医療体制≫ ≪入職後のフォロー体制≫ 日中はベテランのパート職員が一人 マンツーマンで指導する体制があります。 オンコールについては ペアを組む施設長や介護長の全面的なフォローと元常勤の ベテラン看護師のフォローがあります。
・経験豊富な先輩看護師が多数在籍しており、丁寧に指導いたしますので、ブランクのある方も安心してご応募いただけます！ ・具体的には、入職後はまず、先輩看護師との同行を通して、施設の業務の流れや利用者様の状態を把握するところからスタートします。 バイタルチェック、服薬管理、医療処置の介助など、基本的な看護業務を一つずつ丁寧に指導しますので、ご安心ください。 ・ 定期的に研修や勉強会も開催しており、スキルアップを目指すことができます。 施設全体でチームワークを重視しており、職員同士のコミュニケーションも活発です。 困ったことがあれば、周りのスタッフがすぐにサポートしてくれるので、安心して業務に集中できます。
三重県四日市市智積町34-1
桜駅 / 高角駅 / 菰野駅
桜(三重)駅より徒歩5分
特別養護老人ホーム
あり（屋内禁煙）
2026/1/16
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