最終更新日:2025/8/19
ガイア訪問看護ステーション 日暮里
【常勤(日勤のみ)】の 看護師求人・採用情報
施設形態 | 訪問看護 |
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募集職種 | 正看護師 |
雇用形態 | 常勤(日勤のみ) |
配属先 | 訪問看護ステーション |
訪問看護ステーションにおける看護業務 ・健康状態の管理・服薬指導 ・訪問リハビリテーションサポート業務 ・スタッフミーティングや症例検討会などへの参加 ・計画書、報告書、記録書などの作成、管理 (対象者:介護保険・医療保険等含む看護・リハビリテーションを要するご利用者様)
当法人の定める業務
東京都荒川区東日暮里5-50-18 第二松本ビル6階
JR「日暮里駅」より徒歩3分
当法人の事業所・当方人が指示する訪問先
1人
3ヶ月
変更無し
・訪問看護未経験歓迎 ・利用者様ファーストの思考をお持ちの方 ・看護に集中できる環境を求めている方 ・オンコール対応可能な方 ・患者様を笑顔で対応できる方
日勤 | 09:00〜18:00 |
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日勤:60分
残業20時間/月
〜詳細〜 月10-20時間程度
休日:その他、土日祝の休日数をシフト制により取得
年間休日:120日
育児休業 取得実績 |
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[休日] 土日祝の休日数をシフト制により取得 [休暇] 有給休暇(入社当日より10日間付与、1時間から取得可能) リフレッシュ休暇(有給休暇とは別に年3日付与) 年末年始休暇(12/30-1/3) 育児、介護、慶弔休暇
【賃金形態】 月給
想定年収 | 4,200,000〜5,400,000円 |
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想定月収 | 350,000〜450,000円 |
賞与 | 年俸制の為、賞与支給無し |
~給与・待遇内訳~ ※月給は臨床経験に応じる ※オンコール手当、所定時間外労働、緊急出動手当、祝日割増手当
毎月末日締め/翌月末日支払い
年1回 毎年6月に人事考課による昇給を実施いたします。
通勤手当 |
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【通勤手当の詳細】 上限25,000 円/月
・育休取得後の時短制度について 育休から復帰した場合、時短制度を取得する事が可能となり、勤務時間6-7時間/日の間から選択する事が可能です。 また、時短制度はお子様が小学校3年生修了するまで適用可能です。
労災保険 | 雇用保険 |
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健康保険 | 厚生年金 |
車通勤:不可
有り
勤続10年以上(常勤のみ)
あり(60歳まで)
再雇用制度有り
【補足】 70歳まで
新人研修やフォローアップ研修を随時実施
看護師在籍数 | |
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看護師30名以上(法人全体) |
【病院の併設】 無し
【電子カルテ】 有り
【医療依存度】 高
【ターミナル患者】 多い
【精神疾患患者】 少数
【小児患者】 無
【在宅緩和ケア】 緩和ケア希望者におすすめ
【体制】 担当制
【訪問先】 個人宅
【訪問件数】 4件~4.5件
【訪問時の移動手段】 自転車
【オンコールについて】 オンコール頻度ですが、現在は3名体制なので、一人10日程度持っています。 鳴る頻度としては、容態が重たい方は少ないので日中のみで完結できているケースが多く、夜間コールは少ない状況でございます。
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[電子カルテ] 電子カルテが導入されたことで、必要な情報を素早く収集出来るようになり、職員間での情報連携がスムーズに行えるようになりました。 記録や書類作成も隙間時間で可能となり、紙媒体と比較して事務作業を効率的に行うことが出来ます。 [スマートフォン・タブレットの完全貸与] 訪問看護業務では、携わる様々な方々との連携がとても重要となります。ガイアでは、全訪問スタッフに1人1台のスマートフォンに加えてタブレットを貸与しております。 私用携帯端末の利用を完全に禁止し、患者様の情報管理が徹底される体制を整えております。 [離れていてもポータルサイトで情報共有や連携作業を円滑に] ガイアでは離れた勤務地であっても組織内で情報共有を迅速にできるよう、インターネット上でグループウェアを利用しています。 オンライン上で、スケジュール管理やToDoリスト、電子メール、チャットツールを利用することができます。 社員のみが活用できるオンラインツールとなりセキュリティ管理も万全の体制を整えています。 また業務の効率化を目指して、多くの情報を集約する社内ポータルサイトを運用しています。
東京都荒川区東日暮里5-50-18 第二松本ビル6階
日暮里駅 / 三河島駅
JR「日暮里駅」より徒歩3分
訪問看護
あり(屋内禁煙)
2025/8/19
2025/11/17
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