最終更新日：2025/6/30
株式会社シーユーシー・ホスピス（ReHOPE堺北）
看護師 / 常勤(夜勤あり)看護師募集 求人詳細
| 日勤 | 09:00〜18:00 |
|---|---|
| 夜勤 | 17:00〜09:30 |
日勤：60分 夜勤：90分
確認中
ご登録後、お問い合わせください
【賃金形態】 月給
| 想定年収 | 5,214,800〜6,381,400円 |
|---|---|
| 想定月収 | 397,000〜461,500円 |
～給与・待遇内訳～ 看護師:月給397,000円-461,500円 ［月給内訳］ 基本給:272,000円‐306,500円 職務手当:50,000円 処遇改善代替手当:16,000円 夜勤手当:15,000円/回（月4-6回想定） ※研修期間中は50％、期間1週間-2ヶ月
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
※非常勤は週の就業時間に応じて加入内容を決定
【空き状況】 有り
【利用料】 全額会社負担
【詳細】 寮ではなく、施設近隣に家具家電付きの単身用マンスリーマンションを用意します。 ペット・家族の同居は不可。
車通勤：可能
無料
お車を自宅から配属先に持っていきたい場合、自身で運転し車両移動していただきます（車の運搬業者は利用できません）
CUCホスピスでは病とともに生きる人たちが、「再び」「何度でも」前を向いて生きられるように、ご入居者さまのご自身らしさに寄り添う看護を目指しています。 「もう一度好きなものを食べたい」「家族と過ごしたい」、ご入居者さまの生きる喜びに最期まで寄り添うために企業理念を大切にし、看護・介護共にチームで業務に取り組んでいます。 【企業理念】 ［Mission・使命］ 「前を向いて生きる」を支える。 ［Way・行動規範］ ・「自分の立場」ではなく「ご入居者さまの気持ち」で考える。 ・「できない理由」ではなく「できる方法」を探して実行する。 ・「既成概念」にとらわれず「理想」を追求する。 ・「専門性」の前に「人間性」を重視する。 ・「上下」ではなく「ひとつのチーム」として手を重ねる。
ホスピス未経験の方でも安心できるよう、2日間の入社時基礎研修があります。 ［1日目］ CUCホスピスの理念共有 各部署紹介 各種就業規則や評価制度 アサーティブ研修 ［2日目］ 訪問看護・介護の仕組み 在宅人工呼吸器の基本の使い方 がんの痛みと緩和ケアの方法 難病の基礎知識 接遇・マナー 感染症対策 インシデント、アクシデント ［3日目フォローアップ(入社3週間後に実施)］ 認知症の理解とケア 緩和ケアとACP（アドバンス・ケア・プランニング） 呼吸器関連のトラブル対処法 など
スタッフの専門性と人間性を高める教育体制を整えています。豊富なプログラムから自分に必要な研修を選択可能。 【基礎研修】 技術だけではなくご入居者さま・ご家族はもちろん、同僚や上司と良い関係を築き続けるための考え方や意思疎通方法を学ぶ機会を用意。 ・フィロソフィー研修 ・アサーティブ・コミュニケーション研修 ・レジリエンス研修 【専門性を高める研修】 医療職に必要不可欠なケア技術・知識の向上を行える機会を用意。 ・認定看護師による専門講座（緩和ケア/人工呼吸器/難病ケアコースなど） ・手技・技術習得サポート（手技やエンゼルメイク等のシーンを1本2-4分の動画で視聴可） ・外部オンライン学習無料（医療従事者向けe-ラーニング・GLOBIS学び放題） ・資格取得支援制度（認定・特定看護師、介護資格等の通学費・受験料サポート） 【新任管理者研修】 初めてでも安心して管理者のキャリアを歩めるよう、必要な知識やスキルを体系的に学ぶ機会を用意。 ・新任管理者研修 ・次世代管理者研修 ・考課者研修・面接官トレーニング ・リスクマネジメント研修
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 法人内約500名 | |
| 常勤 | |
| 日勤帯8-10名、夜勤帯3-4名 | |
| 日勤時 | |
| 8-10名 | |
| 夜勤時 | |
| 3-4名 |
【看護師年齢層】 全職種平均42.8歳
【ママ・パパナース】 在籍あり。産休・育休取得率、育休復帰率は男女ともに100％
【電子カルテ】 有り iBowまたはカナミックを使用
百舌鳥八幡駅 / 中百舌鳥駅 / 三国ケ丘駅
看護介護支援チームのは全国のReHOPEを舞台に活躍していただきます。 各拠点には3-6ヶ月程度の単位で勤務し、全国の人員が必要な施設に赴任します。
施設
あり（屋内禁煙）
2025/6/30
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