最終更新日：2025/7/11
LITALICOレジデンス狛江中和泉
【常勤(日勤のみ)】の 看護師、准看護師求人・採用情報
| 施設形態 | グループホーム |
|---|---|
| 募集職種 | 正准問わず |
| 雇用形態 | 常勤(日勤のみ) |
| 配属先 | 重度障がい者向けグループホーム |
重度障がい者向けグループホームの看護師として、グループホームに入居されているご利用者様の看護業務及び付帯する業務 （正式配属前は世話人・生活支援員業務も兼務していただく可能性あり） 業務内容例 ・基本的な医療対応（バイタルチェック、問診、服薬指導、服薬管理等） ・福士職員と一緒に利用者様の見守り/支援業務等（支援業務:食事・入浴・排泄介助等） ・事務作業（支援記録の作成など、事務作業は本社のサポートチームが支援します） ・病院との連携
09:00ｰ11:00 利用者のお世話、事務作業 12:00ｰ13:00 昼食準備と提供、体調確認、服薬管理 13:00ｰ17:00 掃除、洗濯、入浴支援、夜間職員への引継ぎ準備 17:00-18:00 夕食準備と提供
当社内での業務全般
東京都狛江市中和泉3
法人の指定する範囲（事業部内での拠点異動や事業部を超えてキャリアを選択することがありますが、原則ご本人と相談・承諾の上で決定）
1人
3ヶ月
変更無し
・2拠点目の新規開設スタッフの為、本格始動前は1拠点目（井の頭公園）で生活支援員として就業していただく想定です。 ・勤務地 1拠点目:東京都三鷹市井の頭5丁目（吉祥寺駅・井の頭公園駅より徒歩10分）※狛江拠点オープン前に入社の場合は井の頭応援拠点で研修を実施 2拠点目:東京都狛江市中泉3丁目（予定）※正式配属は狛江拠点
・重度障がい者グループホームまたは構成者グループホームや施設での勤務経験がある方歓迎 ・医療的ケアだけでなく、ご利用者様の暮らし全体を支えることに意欲のある方 ・株式会社LITALICOの「障害は人ではなく、社会の側にある」という理念に共感し、多様な人々の可能性を広げる支援に携わりたい方。 ・ワークライフバランスを重視し、年間休日120日以上かつ日勤のみの環境で長く安定して働きたい方。 ・新規事業立ち上げに意欲があり、新しい環境で自身の経験や知識を活かして貢献したい方。
| 日勤 | 09:00〜18:00 |
|---|
前月にシフト登録していただきます（週5日勤務） 週40時間/32時間の多様な勤務制度有り（一部規定有り）
日勤：60分
残業無し
〜詳細〜 時間外労働:ほとんどありません。 定時退社を基本としており、業務が集中しないような体制づくりにも取り組んでいます。
休日：土日祝休み
年間休日：120日
［休暇］ ・夏季休暇 ・年末年始 ・特別休暇 ・有給休暇 ［年間休日］ 120日前後 （規定の休日と有給を合わせると、年間130日ｰ140日程度の休暇取得が可能です。）
【賃金形態】 月給
| 想定月収 | 290,000〜362,500円 |
|---|---|
| 基本給 | 251,300〜314,100円 |
| 賞与 | （2回/年） 5月、11月に支給 想定年収は5段評価中、評価3の賞与額を想定 （参考） 年収4,000,000円の場合:評価3の賞与額 520,000円/年 年収5,000,000円の場合:評価3の賞与額 650,000円/年 |
～給与・待遇内訳～ 月給には一律手当を含む 基本給:251,000円‐314,100円（ライフプラン手当50,000円含む） ※固定残業手当（月20時間）分、38,700円（年収4,000,000円の場合）ｰ48,400円（年収5,000,000円の場合）を支給 ※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 想定年収:4,000,000円-5,000,000円 正看護師:下限年収 4,250,000円 （給与はスキル・経験・転勤の可否に応じて決定いたしますので、上記年収は目安になります）
半期に1回
| 通勤手当 |
|---|
【通勤手当の詳細】 上限50,000円/月
・企業型確定拠出年金制度 ・カウンセリングサポート ・健康サポートグループの活用（社員の健康サポートするための専門部署） ・育産休サポート制度（お子様が小学校卒業まで時短勤務可能） ・兼業可能（同業他社/育児休暇中も可。社内規定有り） ・社内割引制度 ・健康診断（年1回無料） ・インフルエンザ予防接種費用一部負担 ・健康保険組合（TKJ）の各種優待/保養施設利用 ・パートナーシップ制度（同性パートナー、事実婚でも忌引休暇、介護・育児休業の対象） ・社内公募制度（他事業部へのキャリアチェンジが可能） ・社内表彰制度（年に1-2回、実践例の報告や表彰あり） ・男性の育児休暇取得を奨励（対象の56％が育休を取得） ・カムバックエントリー制度（留学や院進学を理由に一時的に会社を離れても、復帰することが可能） ・各種社内勉強会有り ・新規事業提案制度（新規事業・新制度を社長に提案可能）
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
無し
老後資金形成のための各種支援制度/従業員持株制度の用意有り）
・座学での研修:LITALICO本社のノウハウを活用した研修や他のグループホームでの実地研修、専門家による講義など、充実した内容をご用意しております。 ・現場でのOJT
介護業務について:看護師業務に加え、食事や入浴、排泄の介助を含む支援業務も担当いただく場合がございます。 利用者様について:利用者様は身体障害と知的障害の方で、障害等級が4級または5級の方が中心です。年齢層は20代-50代と幅広いです。
株式会社LITALICOは、「障害は人ではなく、社会の側にある」という理念を掲げ、多様な人々が幸せになれる社会の実現を目指しています。LITALICOレジデンス狛江は、この理念のもと、重度障がいのある方々一人ひとりの可能性を最大限に引き出す支援を行っていきます。 従業員が長く安心して働けるよう、多様な働き方をサポートする制度が充実しています。お子様が小学校卒業まで利用できる時短勤務制度や、男性の育児休暇取得奨励（対象の56%が取得）により、子育てと仕事の両立がしやすい環境です。また、兼業も可能で、ライフステージの変化に合わせて柔軟な働き方を選べます。 【充実した教育体制とキャリアアップ支援について 】 当施設では、未経験者の方でも安心して成長できる手厚い教育体制を用意しています。未経験者向けの具体的な教育マニュアルは現在作成中ですが、井頭拠点にはスタッフ育成を担当する看護師が在籍しており、狛江拠点の育成リーダーシップも兼任します。 研修は主に座学で行われ、LITALICO本社のノウハウを活用した研修や他のグループホームでの実地研修、専門家による講義など、充実した内容が提供されます。これら全ての研修は業務時間内に行われますので、ご自身の時間を削ることなく学習に集中できます。また、事務作業は本社のサポートチームが支援するため、看護師は支援業務に専念できる体制が整っております。 さらに、自身のキャリアを主体的に形成し、スキルアップを目指せる機会も豊富です。社内公募制度を利用して他事業部へのキャリアチェンジを目指せるほか、各種社内勉強会への参加や、自身のアイデアを社長に提案できる新規事業提案制度も用意されています。
東京都狛江市中和泉3
狛江駅 / 和泉多摩川駅
グループホーム
あり（屋内禁煙）
2025/7/11
2025/10/9
有り
有り
1回
選考フロー:書類選考/1次面接 ※面接回数は変動する可能性有り ※面接場所はLITALICO東京本社（最寄り駅：中目黒駅）を想定しておりますが、場合によってはオンラインも相談可能です。
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