最終更新日:2025/5/15
特別養護老人ホーム大信聖・虹の郷
【常勤(日勤のみ)】の 看護師、准看護師求人・採用情報



給与
想定月収:19.4〜29.5万円
勤務地
福島県白河市大信増見字八幡山55-3
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| 施設形態 | 特別養護老人ホーム |
|---|---|
| 募集職種 | 正准問わず |
| 雇用形態 | 常勤(日勤のみ) |
| 配属先 | - |
施設における看護業務および付帯する業務 ・特別養護老人ホームの入居者及びショートスティ利用者の身の回りのお世話、体調管理・処置、内服薬の管理、病院受診付添い ・季節の行事の企画と運営(運動会、夏祭り、新年会等の他、毎月の行事) ・各種勉強会、研修会の参加及び企画・運営
確認中
福島県白河市大信増見字八幡山55-3
東北自動車道矢吹インターチェンジから約6km車で10分
確認中
1人
[期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件の変更なし
・仕事を通して、人としても成長していきたいと積極的に業務に取り組んでいく方。 ・奉仕の精神を大切にし、利用者様とのコミュニケーションを中心に、家族のような雰囲気をつくり、居心地のよい空間をつくってくれる方。 ・高齢者の方と関わるのが好きな方 ・他職種と協働しながら看護師としての経験やスキル・専門性を発揮したい方
| 早番 | 07:00〜16:00 |
|---|---|
| 日勤 | 08:00〜17:00 |
| 日勤2 | 08:30〜17:30 |
| 遅番 | 09:00〜18:00 |
| 遅番1 | 10:00〜19:00 |
遅番2 11:00-20:00 / 遅番3 12:00-21:00
日勤:60分
残業5時間/月
〜詳細〜 月平均10時間未満(残業しないようにしていますが、入所者の急変などで発生する場合がございます)
[休日] 週休2日、4週8休以上 [休暇] 有給休暇:4月-9月の入社は最初から10日付与、10月以降入社は残りの月に応じて付与 [年間休日] 108日
| 想定年収 | 2,781,000〜3,559,000円 |
|---|---|
| 想定月収 | 194,100〜294,800円 |
| 賞与 | 3.7199999999999998カ月/年 年2回 |
~給与・待遇内訳~ ・基本給:150,600円-236,800円 ・看護師手当:准看護師30,000円、正看護師50,000円 ・処遇改善手当1:2,000円/月(流動的、加算による) ・処遇改善手当2:6,000円/月(流動的、加算による) ・オンコール手当:1,500円/回(月5-10回程)
毎月末日締め/翌月末日支払い
1月あたり500円-1,500円(前年度実績)
| 通勤手当 | 住宅手当 | 扶養手当 |
|---|---|---|
【通勤手当の詳細】 上限18,500円/月
【住宅手当の詳細】 交通費と合算で上限20,000円/月
【扶養手当の詳細】 家族手当+保育料補助(上限12,000円) 就園補助:12,000円(幼稚園、保育園のお子様いる場合) 家族手当:10,000円/人(扶養している場合)
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
【寮のタイプ】 独身寮(借上)
【詳細】 借り上げして使用料(家賃)を払ってもらう形なら用意が可能です。
車通勤:可能
バイク通勤:可能
空き有り
有り
勤続1年以上
あり(60歳まで)
勤務延長制度有り
【補足】 再雇用上限 65歳まで
| 中途プリセプター制度 |
|---|
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 8名 | |
| 常勤 | 非常勤 |
| 4名 | 1名 |
| 日勤時 | |
| 3名 | |
| 夜勤時 | |
| 0名 | |
【看護師年齢層】 20代2名、40代2名、50代3名、60代1名
【ママ・パパナース】 在籍有り
【定員】 50名
【介護職員人数】 30名
【協力病院】 有り
【電子カルテ】 無し
【平均介護度】 3
【定員に対しての入所率】 90%
【経管栄養/インスリン使用者数】 数名
【オンコールについて】 ほとんどありません。(施設全体で月1回あるかないかです。) 日勤帯の内に、心配な方は病院へ行き薬をもらうようにしたりしています。
【入浴介助】 着脱時のみ
【おむつ交換】 基本無し
【通院時の運転】 基本無し
看取りはありません。

・オンコールは月に5-10回程度ですが、日勤帯のうちにケアを丁寧にしているため実際の出動回数は少なめです。 ・看護師様と介護士様の業務は基本的に分かれております。そのため、看護業務に集中することができます。
福島県白河市大信増見字八幡山55-3
東北自動車道矢吹インターチェンジから約6km車で10分
特別養護老人ホーム
あり(屋内禁煙)
敷地内禁煙
2025/5/15
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