最終更新日：2025/12/8
セントケア訪問看護ステーション調布
【常勤(日勤のみ)】の 看護師求人・採用情報
給与
勤務地
東京都調布市国領町3-8-15 都営くすのきアパート5号棟116号室
最寄駅
国領 徒歩4分
柴崎 徒歩11分
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| 施設形態 | 訪問看護 |
|---|---|
| 募集職種 | 正看護師 |
| 雇用形態 | 常勤(日勤のみ) |
| 配属先 | - |
訪問看護における看護業務及び付帯する業務（電動自転車・社用車での訪問） ・病状・健康状態の観察:血圧、脈拍、体温測定 ・療養環境の整備:栄養摂取ケア（水分、食事） ・療養上のお世話:清潔介助（清拭・洗髪・入浴介助）、排泄介助 ・社用車での訪問の場合、車の運転を含む
【1日の流れ】 9:00 出勤・環境整備・利用者様情報確認 9:15 1件目:利用者様の状態観察とリハビリ 10:15 2件目:寝たきりの利用者様の褥瘡処置 11:30 3件目:糖尿病の利用者様の服薬管理 12:00 お昼休憩 13:30 4件目:排便コントロール 14:45 5件目:がん末期の利用者様の状態観察 疼痛コントロールの確認 16:00 帰社・訪問記録・情報共有・報告 17:30 報告・記録※記録も業務時間内実施 18:00 退社 【利用者の特徴】小児、看取り、難病・障害が多い傾向 【直行直帰】不可（土日の緊急対応は直行直帰可） 【書類業務】モバイル端末 【営業活動】なし（報告書・計画書は直接手渡し）
会社の定める業務
東京都調布市国領町3-8-15 都営くすのきアパート5号棟116号室
［電車］ 京王線『国領駅』から徒歩5分
変更の可能性有り（正社員は就業規則にて通勤2時間を上限とした異動あり）
【歓迎するスキル】 採血、心電図、バイタルチェック、点滴、投薬管理、電子カルテ、褥瘡処置、吸引、胃ろう、ストマ管理、血糖管理、経管栄養、看取りケア、入浴介助
【歓迎する経験】 一般内科、関連性のある診療科、病棟、急性期、回復期、療養期、施設、訪問看護
1人
3ヶ月
変更無し
・在宅医療の分野で専門性を高めたい方。 ・訪問看護が未経験の方やブランクがある方で、新しいことに挑戦したい方。 ・多職種と連携しながら、お客様やご家族一人ひとりに寄り添ったケアを提供したい方。 ・充実した研修制度を活用し、キャリアアップ・スキルアップを目指したい方。 ・福利厚生が充実した安定法人で、長く安心して働きたい方。
| 日勤 | 09:00〜18:00 |
|---|
［オンコール回数］所有回数の相談可能。
日勤：60分
残業10時間/月
〜詳細〜 ・残業発生の要因：月末に報告書などで残業が発生。 ・工夫しているポイント:ダラダラ残業をしないように取り締まり、20時間から10時間未満とかなり改善された。
休日：週休2日制
年間休日：112日
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
有給消化率：80%程度
| 育児休業 取得実績 | 介護休業 取得実績 | 看護休暇 取得実績 |
|---|---|---|
[休日] シフト制（土日祝交替制） 希望休・連休取得可能 土曜日・日曜日 固定休み相談可能 [休暇] 初年度有給休暇（法定通り） 【週休2日の場合】10日付与 【週休3日の場合】7日付与 【週休4日の場合】5日付与 ※計画的有給休暇取得率95.5% 慶弔休暇（結婚・出生・服喪休暇等） 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 災害休暇・特別休暇 業務上の傷病休暇 [年間休日] 週休2日の場合:112日 週休3日の場合:159日 週休4日の場合:210日
【賃金形態】 月給
| 想定月収 | 198,900〜380,000円 |
|---|---|
| 賞与 | 1カ月/年（2回/年） |
～給与・待遇内訳～ ※就業日数により異なる 週休4日の場合【月給】198,900円-228,000円 週休3日の場合【月給】265,200円-304,000円 週休2日の場合【月給】331,500円-380,000円
毎月末日締め/翌月20日支払い
| 通勤手当 |
|---|
【通勤手当の詳細】 ［支給額］上限100,000円/月
・レジャー施設、ホテル、グルメ、エンタメ等優待制度 ・夏は冷たいタオル、塩分タブレット、飲み物支給あり
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
有り
［条件］正社員で3年以上勤務で支給 ［備考］確定拠出年金加入可能
あり(68歳まで)
＜中途入職者への研修＞ ・フォロー体制 入社後、まずは先輩と同行訪問で繰り返し現場をまわり少しずつ慣れていける環境です。独り立ちしてもわからないことがあれば、電話やコミュニケーションツールですぐに相談が可能です。プリセプター以外のスタッフも新入職員に声をかけ、ステーション全体でサポートする職場環境です。
| 奨学金制度 | 中途プリセプター制度 |
|---|---|
［研修］有り ［研修補足］ 入社時研修:マナー研修、介護保険研修 病院でしか働いたことのない看護師にも基本的な知識をもっていただけます。 希望があれば、他の施設に研修に行くことも可能。 そのほか各種研修制度。 ［その他教育制度］ ・教育体制 入社後は研修を通じて基本スキルを習得。介護保険やセントケアが提供するサービスを学び、同行研修も行なっていきます。 研修期間終了後も月1回のペースで、研修などのサポート体制があります。 現場看護師として活躍した後は、管理者を目指すことも可能。新規開設も多く、目指せるポジションが豊富です。 ・月1回程度事例検討会や疾患や処置の勉強会、介護保健やご家族とのコミュニケーションなども学べる場を用意しています。 ・資格取得補助金制度 ヘルパー2級・1級取得全額補助制度（社内規程による） 会社が支援する資格講座や研修は全額または半額負担あります。
【病院の併設】 無し
【電子カルテ】 有り
【医療依存度】 普通
【ターミナル患者】 少数
【精神疾患患者】 少数
【小児患者】 有
【体制】 チーム制
【訪問先】 個人宅
【主な訪問時間】 60分
【訪問件数】 4件～4.5件
【オンコールについて】 ［オンコール持ち帰り回数]］5回-6回/月（夜間電話:1回-2回/月） ［出動］2回-3回/月 ［備考］ターミナル、転倒等の対応が多い ※2025年実績
［オンコール備考］ ・携帯はステーションで一つ。日中の相談も受けるため基本的に所長が持っています。 所長が休みの時は副リーダーのポジションの方が持つことがほとんどです。 ・1ヶ月オンコールを持つと緊急時携帯手当として60,000円-70,000円支給のため、積極的に持つ人が多いです。 ・夜間電話が鳴るのは月1-2回。鳴った場合も、基本的には、救急を呼ぶか対処法を話し、朝訪問することがほとんどです（看護師が夜に訪問できる範囲に住んでいるとは限らないため）。
【教育体制・キャリアアップ】 入社後は、まず先輩看護師との同行訪問で、業務や現場の雰囲気に無理なく慣れていただけます。 独り立ちした後も、電話やコミュニケーションツールを活用し、わからないことや不安なことがあればいつでも相談できるサポート体制が整っています。 採用時研修や現場同行研修に加え、知識や技術を深める熟練研修、職種やサービスごとの専門研修、マネジメント研修など、幅広い研修プログラムを用意し、看護師としてのスキルアップを全面的に支援しています。 外部講師を招いたWEB研修では、輸液ポンプ、腹膜透析、エンゼルケアなど、ご自身の希望に応じた専門的な講座を受講することが可能です。 認定看護師資格手当の支給制度や、初任者研修、実務者研修、介護福祉士、介護支援専門員など、多岐にわたる資格取得支援制度も充実しており、キャリア形成をサポートしています。 【よりよい職場作りのために・福利厚生】 セントケア・グループは「これまでもこれからもずっと在宅」「ずっとお家プロジェクト」をビジョンとして掲げ、お客様やそのご家族が住み慣れた家で安心して暮らせるよう、きめ細やかなケアの提供を目指しています。 業務効率化のため、記録にはiPadを貸与しており、毎朝の朝礼や週1回のカンファレンス、専用の携帯電話アプリを活用して、スタッフ間の情報共有を密に行っています。 社会保険完備、通勤交通費支給（上限10万円）、移動交通費全額支給はもちろんのこと、確定拠出企業型年金、従業員持株会、財形貯蓄、団体長期障害所得補償制度など、安定した働き方を支える福利厚生が豊富に用意されています。 産前産後休暇、育児短時間勤務制度、介護休暇の取得実績も多数あり、男性の育児休業取得実績も報告されています。仕事と家庭、プライベートの両立を積極的に支援する企業文化があります。 東京都福祉保健局認定の「TOKYO働きやすい福祉の職場」、東京都産業労働局認定の「TOKYOパパ育業促進企業ブロンズ」、厚生労働省認定の「トモニンマーク」など、複数の公的な認証を取得しており、誰もが安心して働ける職場環境が整備されています。
東京都調布市国領町3-8-15 都営くすのきアパート5号棟116号室
国領駅 / 柴崎駅
［電車］ 京王線『国領駅』から徒歩5分
訪問看護
あり（屋内禁煙）
2025/12/8
無し
有り
2回
［面接回数］1回‐2回（状況による）
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