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最終更新日：2026/4/27
スターク訪問看護ステーション調布
【常勤(日勤のみ)】の 看護師求人・採用情報
給与
想定月収：29.7〜38.1万円
勤務地
東京都調布市菊野台1-52-4三髙家ビル2F-B
最寄駅
柴崎 徒歩2分
国領 徒歩13分
| 施設形態 | 訪問看護 |
|---|---|
| 募集職種 | 正看護師 |
| 雇用形態 | 常勤(日勤のみ) |
| 配属先 | 訪問看護 |
訪問看護ステーションでの訪問看護業務 ・健康状態の観察・服薬管理 ・療養上のお世話(各種介助、清拭、手足浴など) ・医療処置(点滴、注射、吸引、CAPD管理、褥瘡予防など) ・医療機器の管理 ・終末期看護、緩和ケア ・精神的援助、ご家族へのサポート ・訪問看護報告書、計画書の作成 ・担当者会議、退院時カンファレンス等への出席
1日の仕事の流れの一例 8:45 事務所に出勤 ・1日の訪問スケジュールの確認 ・ミニカンファレンス（管理者から連絡事項等の共有） 9:30 午前の訪問開始 ・2-3件を訪問し、30分-60分のケアを行います 12:00 事務所に戻って昼休憩（1時間） ・所内又は近隣のお店で食事します 13：00 午後の訪問開始 ・午後はも2-3件ほど、 利用者様のニーズに合わせたケアを行います 17:00 帰社・情報共有 ・主治医やケアマネジャーへの報告 ・情報共有 （その日の出来事などを仲間同士でディスカッション） ・訪問記録の作成 17:45 退勤 お疲れ様でした
会社が定める業務
東京都調布市菊野台1-52-4三髙家ビル2F-B
通勤範囲内の当事業所
1人
3ヶ月
変更無し
・訪問看護に興味がある方 ・チームワークを大切にできる方 ・患者様やご家族に寄り添える方 ・積極的に学べる方 ・未経験者も歓迎 ・家庭と両立しながら働きたい方 ・ご利用者様のニーズを柔軟にとらえられる方 ・広い視野を持ち、多くの職種と共同して仕事を進められる方
| 日勤 | 08:45〜17:45 |
|---|
フレックスタイム制度あり 日によって朝の訪問予定がない場合には、遅めの出社を許可するなど、業務に支障のない範囲で個々の看護師様の状況に応じた柔軟な勤務体制をとっています。
日勤：60分
残業14時間/月
〜詳細〜 平均1日30分程度。ほとんど発生しません。 残業時間を減らす工夫：看護記録システムの導入と活用、および記録委員会の活動を通じて、看護記録作成にかかる時間の短縮が図られています。
休日：土日祝休み、※土・日・祝に休日出勤の場合あり(振替休日にて対応)
年間休日：120日
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
有給消化率：90%程度
| 育児休業 取得実績 | 介護休業 取得実績 | 看護休暇 取得実績 |
|---|---|---|
［休暇］ 年末年始休暇5日（12/30‐1/3） 有給休暇 入社日から付与(※入社月によって日数は異なる)
【賃金形態】 月給
| 想定年収 | 3,909,000〜5,014,500円 |
|---|---|
| 想定月収 | 297,000〜381,000円 |
| 基本給 | 230,000〜295,000円 |
| 賞与 | 1.5カ月/年 1.50ヶ月/年（一般職） 2.50ヶ月/年（管理職） ※2023年度実績 年1回 |
～給与・待遇内訳～ ・基本給: 230,000-295,000円 ・調整給手当: 67,000-86,000円
毎月末日締め/当月25日支払い
時間外手当等は翌月支払い
年1回（7月） 評価基準：会社の売上実績と個々の看護師様の目標達成度に基づいています。
| 通勤手当 |
|---|
【通勤手当の詳細】 実費支給(上限なし)
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
車通勤：不可
バイク通勤：不可
有り
勤続5年以上
あり(60歳まで)
再雇用制度有り
【補足】 65歳まで
オリエンテーション、研修、勉強会（介護保険、接遇、在宅用輸液ポンプ等） 入職後は経験豊富な先輩看護師がプリセプターとしてつき、新入職者が安心して業務に慣れることができるよう、約3ヶ月間の同行訪問を基本とした手厚いサポート体制があります。利用者様やそのご家族はもちろんのこと、連携する医療機関や訪問診療の医師との関係性も非常に重要であるため、円滑なコミュニケーションを重視されています。チーム全体で協力し、質の高いケアを提供できる環境です。
| 認定・専門看護師資格取得支援など |
|---|
・スキル向上(本社教育、事業所内教育、外部研修を通じた自己研鑽) ・アセスメント力向上(多職種間カンファレンス、振り返り) ・eラーニング活用
【看護師年齢層】 平均年齢40代
【ママ・パパナース】 多数活躍中です。お子様の送り迎えのお時間等、臨機応変に対応可能ですのでご相談ください。
【病院の併設】 無し
【電子カルテ】 有り 看護記録システムの積極的な活用に加え、記録委員会が組織され、記録業務の効率化と標準化に取り組んでいます。これにより、看護師の記録にかかる時間が短縮され、業務負担の軽減に繋がっています。
【医療依存度】 低
【ターミナル患者】 少数
【精神疾患患者】 少数
【小児患者】 無
【体制】 チーム制
【訪問先】 個人宅
【主な訪問時間】 30分;60分
【オンコールについて】 月6ｰ7回の持ち帰りを想定しています。 出動頻度：1-2回 出動が必要となる主なケース：呼吸困難時の対応、痰の吸引、バルーンカテーテルのトラブル、利用者様の転倒による移動困難の対応など 負担を減らす工夫：利用者様のご家族に対して事前に適切な指導を行っており、ご家族で対応可能な範囲はご家族に協力していただくことで、看護師のオンコール時の出動頻度を抑えています。 オンコール対応については、本人の希望や業務習熟度を考慮し、無理のないタイミングで開始できるよう相談に応じています。
【独り立ちの時期】 管理者がひとりでいけると判断できるまでは同行訪問を行い、ご自身も管理者も問題ないと合意がとれた時点
・新任研修 入社時に業務に従事するにあたって基本的な知識を習得することを目的にしています。たとえ訪問看護経験者であっても必ず受講いただいています。 ・現任研修 全社員を対象にケアの質を向上するために実施しています。医療や介護は日々進化していますので、最新の知見に触れて頂き知識のアップデートを図っていただきます。 ・必須研修 訪問看護において気を付けなければならない事例や制度についてはもちろんのこと、災害・事故・ハラスメント・内部統制等の幅広い知識を全社員で理解を深めていきます。 ・外部研修 受講を希望するセミナーや学会など、スキルアップやサービスに役立つ研修は、教育訓練の一環として受講費の支援を受けることができます。受講内容は後日レポートを作成していただき、事業所メンバーとも共有します。 ・事業所研修（勉強会） 各事業所内でも勉強会を開催しています。スタッフの発表のほかにも、外部講師をお招きして講演や実技を通して学ぶ機会もございます。他拠点での勉強会はオンラインで参加することが可能です。 ・認定看護師取得支援 認定看護師とは、ある特定の看護分野において、熟練した看護技術と知識を有する者として、日本看護協会の認定を受けた看護師をいいます。認定を受けるには、その過程で認定看護師教育機関に入学しカリキュラムを修了する必要があります。教育機関での研修期間は通常6-10ヶ月、あわせて高額な学費もかかるため、勤め先を退職または休職して取得するケースが多いのが実情です。スタークでは希望者のうち基準を満たした社員（社内選抜者）となれば、在職しながら通学や学費の支援を受けて取得を目指すことができます。 この他、特定行為研修の受講などもご相談ください。
東京都調布市菊野台1-52-4三髙家ビル2F-B
柴崎駅 / 国領駅
訪問看護
あり（屋内禁煙）
2026/4/27
2026/7/26
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