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【常勤(日勤のみ)】の 看護師求人・採用情報

日勤：60分

〜詳細〜 月0-1.5時間 残業が比較的少ないため、家族との時間やご自身の時間を大切にできます。 管理職である役員でさえ、残業はほとんどございません。※8時間/日、週40時間を超える勤務の場合は1.25倍（法定通り支給） 必要な場合は残業申請を行う形式をとっており、業務効率化のために5S3M（整理・整頓・清掃・清潔・躾 + ムリ・ムラ・ムダ）を徹底しています。 前残業はほぼなく、スタッフは皆ぎりぎりに出勤する傾向にあります。

希望休はほぼ通ると考えていいですが、他のスタッフの兼ね合いもあるため要相談です。 長期休みは役員が全て対応しております。 産休・育休の取得実績があります。

ほとんどの方が未経験スタートです。 研修は2ヶ月しっかり設けております。 最初は訪問同行、おひとりで回れるようだったら無理のない範囲で独り立ちとなります。 訪問手段:非常勤は自家用車での訪問となります。 （訪問時、一人での判断に困った際はどのようにすれば良いか） 訪問先で利用者様に体調変化があった場合は、基本上席の看護師へ電話で報告・相談し対応を検討していますので、ご不安に思わずすぐに相談してください。

・看護学校の教材や、訪問看護に特化したオリジナルの教育資料を活用してスタッフの育成に力を入れています。 ・継続的な面談を通じた育成も重視しています。

【電子カルテ】 無し

【医療依存度】 低

【ターミナル患者】 少数

【精神疾患患者】 少数

【小児患者】 無

【体制】 担当制

【訪問先】 個人宅

【主な訪問時間】 30分;60分

【訪問件数】 4件～4.5件

【オンコールについて】 【オンコール体制について】 役員と2名体制で回しています。担当回数は月に5-7回、出動は月に1回あるかないかです。 利用者様が不安にならないように通常の訪問中に対応し、負担を減らしています。 夜間の緊急対応は0回の月も年間で3分の1程度あります。 対応する時は体調悪化時の相談窓口、受診相談など、実際出動する時はストマ漏れ、ターミナルケアがあった時等です。

【独り立ちの時期】 入職2-3ヶ月後（それぞれの習得状況に合わせます）

訪問エリア:事業所から片道20分圏内 【患者様について】 基本的には容態が落ち着いた方が多いです。 精神疾患の利用者様は1割程度。年に数件看取りをする程度になります。医療保健利用者様:介護保険利用者様=2:8 ICT化、コスト削減、AI活用などに取り組んでいる段階であり、見守り機器やインカムの導入も予定しています。