最終更新日:2025/6/2
メディケアななゆめホーム柏田西
管理職 / 常勤(夜勤あり)看護師募集 求人詳細
施設形態 | 有料老人ホーム |
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募集職種 | 管理職 |
雇用形態 | 常勤(夜勤あり) |
配属先 | サービス担当責任者 |
東大阪市柏田西の老人ホームにおける介護部門の運営管理業務全般。 ・利用者様やご家族様とのコミュニケーション、対応業務 ・介護スタッフへの指導、育成、相談対応 ・現場のフォロー、業務改善 ・ケアマネジャーとの連携、サービス担当者会議への参加 ・サービス内容の調整、決定業務
【福祉施設長・サービス担当責任者(共通)】 ・東大阪市柏田西の老人ホームにおける介護部門の運営管理業務全般。 ・利用者様およびそのご家族様への対応、相談業務。 ・介護スタッフの労務管理、指導、育成、定期的な面談の実施。 ・ケアマネジャーとの連携、サービス担当者会議への出席。 ・計画の作成支援、サービス内容の調整・決定。 ・施設内の巡回、現場状況の把握、業務改善の提案と実行。 ・看護部門、リハビリ部門との密な連携、情報共有。 ・施設の理念に基づいた各種イベントや利用者様向けプログラムの企画・実行サポート。 ・必要に応じて、介護業務のサポート(入浴介助等も含む可能性がありますが、スタッフの定着化を前提としています)。 ・PCを使用した記録、書類作成業務(事務スタッフによるサポート体制あり)。 【サービス担当責任者】 ・介護部門の責任者として、介護サービスの質の維持・向上。ケアプランに基づいた適切なサービス提供体制の管理。 ・介護スタッフのシフト管理や業務割り当ての調整。 ・特に難病を抱える利用者様への対応について、看護師としての視点を活かした介護計画の立案・指導。
変更なし
変更なし
1人
2025/7/1〜2025/12/1
6ヶ月は契約社員としての雇用。 6ヶ月経過後、常勤登用予定。
[求める人物像] ・看護と介護の架け橋となり、円滑なコミュニケーションを推進できる方。 ・固定観念にとらわれず、頭の柔らかさと柔軟な対応力をお持ちの方。 ・現場スタッフ、特に介護職員に寄り添い、信頼関係を構築できる方。教育を行う際には、高圧的にならず、相手の意見も尊重できるバランス感覚をお持ちの方 ・チームワークを重視し、他職種と協調して業務に取り組むことができる方。 ・ご自身の意見をしっかりと持ちつつも、他者の意見に耳を傾け、建設的な議論を通じてより良い結論を導き出せる方(トップダウンではなく、納得感を重視する社風です)。 ・利用者様ファーストの考えに深く共感し、施設の理念を理解し、実践できる方。 ・困難な状況に直面しても、前向きに課題解決に取り組むことができる方。 ・現場が人手不足の際には、率先して介護業務のサポートに入ることも厭わない姿勢をお持ちの方(ただし、スタッフの定着によりそのような状況を極力減らすことが目標です)。
日勤 | 09:00〜18:00 |
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遅出 | 12:00〜21:00 |
夜勤 | 16:30〜09:30 |
※基本は日勤勤務ですが、その他スタッフとの兼ね合いによります。 ※利用者様が増えるまでは早出はありません。 ※夜勤は人員不足の緊急時のみ。
日勤:60分 夜勤:60分
残業5時間/月
休日:その他、月9日休み(2月は8日休み)
有給消化率:70%程度
【常勤の場合】 [休日] 月9日休み(2月は8日休み) シフト制 [休暇] 有給休暇:法定通り 【非常勤の場合】 勤務日以外は全て休日とする。
【賃金形態】 月給
年俸制度も相談可能
想定年収 | 5,000,000〜6,000,000円 |
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想定月収 | 420,000円〜 |
賞与 | 2カ月/年 基本給1ヶ月+役職手当+職能給+事業所評価 を6月と12月に支給 |
~給与・待遇内訳~ 経験により変動致します。 500万円-600万円にてご提示予定、 ・基本給:200,000円 ・資格手当:50,000円 ・精神資格手当:10,000円 (精神科算定研修受講必須) ・役職手当:20,000円-50,000円(主任以上) ・研修手当:15,000円 ・日祝手当:15,000円 ・皆勤手当:10,000円 ・夜勤手当:60,000円(役職者は固定支給) ・職能給:20,000円(6級20,000円-10級100,000円) ・緊急連絡手当:20,000円(副主任)-30,000円(主任以上) ・前払残業代:20,000円(主任管理者未満)-50,000円(主任管理者以上) ・賞与:あり [その他手当]※該当者に支給 役職手当:見習い10,000円-統括(3ホーム以上)80,000円
毎月末日締め/翌月27日支払い
末日締め、翌月27日払い
年1回・4月
通勤手当 |
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【通勤手当の詳細】 役職者:50,000円まで 一般職:30,000円まで
労災保険 | 雇用保険 |
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健康保険 | 厚生年金 |
非常勤職員は勤務時間により社会保険加入有無を決定
【空き状況】 無し
車通勤:可能
バイク通勤:可能
空き有り
無料
無し
あり(60歳まで)
再雇用制度有り
【補足】 ※65歳まで継続雇用制度あり
日勤時 | |
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3名 | |
夜勤時 | |
3名 |
【定員】 全部で65室、内医療枠30室
【電子カルテ】 有り かいぽけ
【夜勤回数目安】 7回 ※夜勤専従常勤の場合は別途指定有
【おむつ交換】 基本無し
【通院時の運転】 基本無し
アピールポイント 利用者様主体の温かいケアを実践: 「住まいにスマイルを」を活動理念に掲げ、利用者様の夢の実現をサポートする「夢叶える事業部」など、QOL向上を重視したユニークな取り組みを多数実施しています。 施設内での飲酒許可、季節ごとのイベント(空手、お花見、外食レクリエーション)、リハビリを兼ねた喫茶イベント、スタッフが企画・実行し利用者様が観覧して楽しむ「スキップ事業部」のレクリエーションなど、活気あふれる環境です。 専門性の追求と多職種連携の推進: 「褥瘡ゼロ宣言ホーム」として専門のポジショニングチームを結成し、利用者様一人ひとりに合わせた質の高い個別ケアを追求しています。 末期がんを患う方へのリハビリテーションなど、ターミナルケアにも積極的に取り組み、最後までその人らしい生活を支援します。 難病ケアに注力しており、看護師としての専門的な知識や経験を存分に活かせる環境です。 成長とキャリアアップを支援する環境: 経営層である島内様から直接指導を受ける機会があり、施設運営のノウハウを深く学ぶことができます。未経験から役職者へ挑戦する方を支援する制度も整備されています。 週に1回程度の面談機会を設けるなど、入職後の手厚いフォローアップ体制が整っています。 働きがいのある職場づくりへの取り組み: スタッフ自身が楽しみながら働けるよう、「スキップ事業部」のようなユニークな社内事業を展開しています。 利用者様だけでなくスタッフも満足できるような細やかな配慮(例:「満腹サービス」としてのふりかけ無料提供など)があります。 安定した運営基盤と働きやすい人員体制: 門真の系列施設は年間入居率90%以上を維持。当募集の東大阪施設もコンスタントに入居があり、安定した経営基盤を誇ります。 日勤看護師3名、夜勤看護師3名体制など、国の基準以上に手厚い人員配置を目指しており、無理のない業務体制の中で質の高いケアに集中できる環境づくりを進めています。
JR長瀬駅 / 長瀬駅
有料老人ホーム
あり(屋内禁煙)
2025/6/2
2025/8/31
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