カンタン60秒で登録完了!
最新の募集状況を確認する最終更新日：2025/10/31
藤間病院
【常勤(日勤のみ)・病棟】の 看護師、准看護師求人・採用情報
【2027年新築オープン】地域から信頼されている当院で、次世代を担う看護師さんを募集中です。
給与
想定年収312.6〜374.6万円
想定月収：25.4〜30.4万円
勤務地
埼玉県熊谷市末広2-137
最寄駅
熊谷 徒歩9分
上熊谷 徒歩18分
石原
2交代制
昇給あり
退職金あり
車通勤可
有給取得率が高い
・地域に根差した106床の一般病院です。特に婦人科については定評があり、婦人科系の患者様も多くいらっしゃいます。また、迅速病理診断にも対応しており、地域のクリニックから紹介も多くあります。
・2027年には新病院としてオープンします！施工中です。
・残業が少ないため、子育て世代の方も働きやすい環境です。子育て経験のある看護師も在籍しているのでフォローが出来る環境です。
・埼玉県多様な働き方実践企業認定（プラチナ ）取得をしており、従業員の働く環境を整えています。（埼玉県からの認定制度で上位ランクのプラチナを取得しております）
・育児休業からの復帰率が非常に高いです。子育て中の看護師の方への理解とサポートが手厚いです。
・休暇を希望通り取りやすく、また 30 分単位で有休が取れます
・転勤がなく、安定して働けます
・患者様への接遇が優しく丁寧で、評判が良いです
藤間病院の求人は、非公開の求人であるか、現在弊社で求人の取り扱いがない可能性があります。 求人の取り扱いがない場合でも藤間病院への最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。
募集要項
募集要項
| 施設形態 | 病院 |
|---|---|
| 募集職種 | 正准問わず |
| 雇用形態 | 常勤(日勤のみ) |
| 配属先 | 病棟 |
業務内容
病院における看護業務および付帯する業務 病棟または、外来における看護業務全般 診療補助・病状の観察、報告・療養上の世話・各種記録・検温・血圧測定等
業務内容（変更の範囲）
確認中
就業場所（所在地）
埼玉県熊谷市末広2-137
アクセス
熊谷駅より徒歩9分
就業場所（変更の範囲）
確認中
募集人数
1人
試用期間
試用期間あり
3ヶ月
試用期間中の労働条件
変更無し
［期間］3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し
雇用期間
雇用期間なし
こんな人を求めています
・患者様やご家族に信頼され、寄り添える方 ・医療チームの一員として多職種と協力し、状況に応じて最善の医療・看護が提供できる方 ・役割と責任を自覚し、リーダーシップが発揮できる方 ・医療知識、技術を学び成⾧し続ける意欲および向上心を持ち、新しい技術や方法に興味を持ち、自己研鑽する方 ・医療人として、嘘をつかず誠実な態度で患者様やご家族、同僚に向き合える品格を備えた方
勤務時間と休み
勤務時間と休み
勤務時間
| 日勤 | 08:30〜17:00 |
|---|
休憩時間
日勤：60分
残業めやす
残業10時間/月
〜詳細〜 残業は10時間/月程度です。
※配属先・雇用形態等により異なる場合があります
休日・休暇
休日：4週7休
年間休日：112日
有給消化率：80%程度
休日備考
・年間休日数:112 日間 （※2025年4月より休日数が増加） :シフト制:4 週 7 休 年末年始(12/30-1/4) お盆休み+夏季休暇＝ 日 ・6 ヶ月経過後の有給休暇日数:10 日間(6 か月後に 10 日付与) ・育児休業:取得実績あり ・特別休暇:慶弔休暇、積立有給休暇
給与・福利厚生
給与・福利厚生
給与
【賃金形態】 月給
| 想定年収 | 3,125,520〜3,745,520円 |
|---|---|
| 想定月収 | 254,000〜304,000円 |
| 基本給 | 193,800円〜 |
| 賞与 | 2カ月/年 賞与年 2回（7月・12月） ※2024年度実績 1.9-2ヶ月 |
～給与・待遇内訳～ ・基本給:193,800円-243,800円 ・職務手当:30,000円 ・調整手当:30,200円
給与締め支払い日
当月25日
昇給
昇給あり
諸手当に関する情報
| 通勤手当 | 扶養手当 |
|---|---|
【通勤手当の詳細】 上限 50,000 円/月
【扶養手当の詳細】 配偶者 12,000 円、子 7,000 円/人
その他福利厚生
福利厚生倶楽部「リロクラブ」加入 企業年金基金 再雇用制度（65 歳まで） 積立有給制度 退職金制度（勤続年数 2 年以上）
社会保険
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
※勤務条件に応じて、法令に則り適用
託児所
託児所なし
寮
寮なし
通勤手段
車通勤：可能
駐車場の利用料
専用駐車場はございません。駐車場代補助として月額3,000円が支給されます。
通勤手段に関する詳細
任意保険加入必須(対人・対物保障無制限) 駐車場代補助3,000円 ※職員専用駐車場無し
退職金
有り
勤続2年以上
定年制
あり(60歳まで)
継続雇用制度
再雇用制度有り
【補足】 上限65歳まで
教育・サポート体制
教育・サポート体制
入職時の研修・サポート体制
入職後はOJTを実施しており、経験を積みながらスキルアップできる環境です。ブランクのある方も相談可能です。 中途で入職される方にもスムーズに馴染んで頂けるように業務マニュアルの整備を行っています。また中途採用者のチェックリストを作成しています。
その他参考情報
その他参考情報
藤間病院で働く看護師の特徴
| 日勤時 | |
|---|---|
| 看護師7名 看護助手6名 | |
| 夜勤時 | |
| 看護師2名 看護助手1名 |
【看護師年齢層】 49.4歳(2021年9月時点)（20-30代20％、40代50％、50代30％）
【ママ・パパナース】 有子率73.3%(2021年9月時点)
病院特有の情報
【病床数】 106床
【病棟について】 一般病棟45床・地域包括ケア病棟10床 ※51床休床中(2021年9月時点)
施設に関する情報
＜主な疾患について＞ ・消化器:大腸ポリープ・ポリペクトミー・大腸がん・鼠径ヘルニア・大腸憩室炎 ・婦人科:子宮体癌・子宮筋腫・卵巣嚢腫・子宮頸癌・子宮朕・卵巣癌 ・整形外科:関節リウマチ・大腿骨頚部骨折・変形性膝関節症・腰椎椎体圧迫骨折
もっと詳しい職場情報
教育体制と働きやすさについてご紹介します。 当院では新入職員の方を対象にOJTを実施しており、経験を積みながらスキルアップできる環境です。未経験の方やブランクのある方も安心してスタートできます。 また、埼玉県多様な働き方実践企業認定（プラチナ）を取得しており、仕事と家庭の両立を支援しています。育児休暇の取得実績があり、育児短時間勤務の利用者も多数在籍しています。 各種手当が充実しており、家族手当、夜勤手当、職務手当、調整手当、通勤手当、駐車場補助手当などがあります。退職金制度や、65歳までの再雇用制度もあります。福利厚生倶楽部「リロクラブ」にも加入しており、様々なサービスを利用できます。 残業時間が少なく、年間休日も2025年4月から増え112日になり、より働きやすくなっています。さらに、有給休暇は30分単位で取得でき、急な用事や家庭の事情でお休みが必要な際も、スタッフ同士が協力し合い、フォローし合う体制が整っています。産休育休復帰率は非常に高く、子育て中の看護師の方への理解とサポートが手厚いです。
施設・アクセス情報
施設・アクセス情報
所在地
埼玉県熊谷市末広2-137
最寄駅
熊谷駅 / 上熊谷駅 / 石原駅
アクセス
熊谷駅より徒歩9分
施設形態
病院（急性期）
診療科目
内科、消化器科、循環器科、外科、整形外科、リウマチ科、産婦人科、泌尿器科、放射線科、リハビリテーション科
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
求人詳細確認日
2025/10/31
藤間病院に就職した決め手
30代/常勤(日勤＋夜勤)
看護師
面接時、対応がよかったこと、新病院立ち上げに関わらせてもらえることなど。
2025/7/28
担当キャリアパートナーへの満足度
採用の流れ・選考プロセス
採用の流れ・選考プロセス
サイト上に求人の掲載がない場合であっても
ご案内できることがあります。
気になる施設・求人がございましたら
まずはお問合わせください！
- STEP01
- 登録
登録は所要時間１分！ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
- STEP02
- キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
- STEP03
- 求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
- STEP04
- 応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
- STEP05
- 書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
- STEP06
- 内定〜入職
内定おめでとうございます！キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
- STEP07
- アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています！
