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くつろ樹訪問看護ステーション
常勤(日勤のみ) / 看護師の求人・募集情報

最終更新日：2025/5/19

くつろ樹訪問看護ステーション
【常勤(日勤のみ)】の看護師求人・採用情報

京王線東府中駅徒歩9分/精神科特化/土日祝休み/オンコールなし/未経験歓迎

給与

想定年収450.0万円〜

想定月収：37.5万円〜

勤務地

東京都府中市緑町2丁目9-3 グリーンコーポ101

最寄駅

東府中徒歩7分

府中競馬正門前徒歩9分

土日祝休み

残業少なめ

昇給あり

未経験者歓迎

電子カルテあり

4週8休以上

・精神科に特化した訪問看護ステーションです。地域に根差し、こころのケアを必要とする方々をサポートしています。・オンコールはありませんので、プライベートの予定が立てやすく働きやすい環境です。・土曜日、日曜日、祝日はお休みです。夏季休暇もあります。・訪問看護のご経験がない方も歓迎しています。未経験からスタートされた方も多くいらっしゃいます。・所長は子育て世代です。健康で安心して働ける職場づくりを大切にしています。

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募集状況の確認が必要ですので、ご応募の前に求人状況を確認させて頂きます。

募集要項

施設形態	訪問看護
募集職種	正看護師
雇用形態	常勤(日勤のみ)
配属先	-

業務内容

精神特化の訪問看護における看護業務および付帯する業務

【1日の業務詳細】

【主な業務内容】・利用者様のバイタルチェック・簡単な処置（提携病院ドクターの指示に基づく）・服薬管理および服薬実施・体調不良時の病院受診付き添い・ドクターとの連携業務・PEG・経管栄養（胃ろう）の管理・透析患者様の送迎後のカテーテル管理および透析クリニックとの連携・看護師がオムツ交換や入浴介助等の介護業務に入ることは基本的にありません　※ただし、食事介助・水分補給の一部や、皮膚トラブル時の処置のために介護職とともに入浴介助の場に同行することがあります・訪問後の報告書作成・オープニングスタッフへの営業活動は不要です

業務内容（変更の範囲）

変更無し

就業場所（所在地）

東京都府中市緑町2丁目9-3 グリーンコーポ101

アクセス

京王線　東府中駅徒歩9分

就業場所（変更の範囲）

変更無し

スキル・経験

【歓迎する経験】精神、訪問看護

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

試用期間中の労働条件

変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・精神科看護や精神科訪問看護に興味がある方。(こちらを最も重要視しています！）・一人ひとりの「ありたい自分」に伴走する支援をしたい方。・地域で暮らす精神疾患をお持ちの方の支援に貢献したい方。・未経験から訪問看護にチャレンジしたい方。・ワークライフバランスを大切にしながら働きたい方。

勤務時間と休み

勤務時間

日勤	08:30〜17:30

オンコールなし

休憩時間

日勤：60分

残業めやす

残業月10時間未満

残業無し

〜詳細〜残業はほとんどございません。 5件/日で、最終訪問が15時半には終わっている予定です。

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日：土日祝休み

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

休日備考

［休暇］有給休暇（初年度は入社日に5日、入社半年後に5日、以後1年ごとに付与）夏季休暇

給与・福利厚生

給与

【賃金形態】年俸

想定年収	4,500,000円〜
想定月収	375,000円〜
賞与	基本なし

昇給

昇給あり

初年度以降、昇給あり

自分の想定給与を聞く

諸手当に関する情報

通勤手当

【通勤手当の詳細】上限15,000円/月

その他福利厚生

※精神科での1年以上の経験が無い方は、別途「精神科訪問看護算定要件研修」を自費で受講いただきますが、1年間勤務された方には受講費を全額支給いたします。

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

寮

寮なし

通勤手段

車通勤：不可

退職金

無し

今後予定あり

定年制

あり(65歳まで)

その他事業所情報

新規ステーションは9月オープン予定です。将来的には、東府中と西府にサテライトを展開し、最大100件の訪問対応ができる体制を目指しています。訪問看護ステーションを基盤として、大手企業従業員向けのメンタルコーチング事業などの事業展開も計画しています。意欲のある人材には良い待遇を提供し、将来サテライトを任せられる人材育成も視野に入れています。利用者獲得経路は、コンサル繋がり、病院営業、カフェ利用者、地域生活支援センター、保育園営業、断酒会、ケアマネ会など多岐にわたります。訪問頻度は基本的に週2回を推奨しており、これは報告書作成の負担軽減と質の高いケアのためです。開設以来、入院・退職者が一人もいないという実績があります。作業所に行けなかった方が行くようになった事例なども見られています。

教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

入職後は最初からマンツーマンで指導します。同行訪問も積極的に行い、特に最初の1ヶ月は全て同行し丁寧にサポートします。未経験の方や、精神科訪問看護に慣れていない転居者には必ず同行します。報告書作成なども段階的に担当件数を増やしていくようにし、能力にあわせて進めていきます。

発展教育支援

精神科での1年以上の経験が無い方は、別途「精神科訪問看護算定要件研修」を自費で受講いただきますが、1年間勤務された方には受講費を全額支給いたします。

教育制度の備考

・精神科訪問看護のコンサル経験を所長が、未経験の方でも安心してスタートできるよう、技術や知識の教育体制を整えています。人材育成を非常に重視しており、毎日実施さ...

その他参考情報

訪問看護特有の情報

【電子カルテ】有り音声AIを活用して記録をまとめており、業務効率化を図っています。

【ターミナル患者】無

【精神疾患患者】多い

【小児患者】無

【体制】チーム制

【訪問先】個人宅

【主な訪問時間】 30分

【訪問件数】 5件～6件

【訪問時の移動手段】自転車

【オンコールについて】現在はオンコール体制をとっていません。夜間帯に緊急対応が必要な場合は提携病院に直接連絡し、医師の指示を仰ぐ体制をとっています。

施設に関する情報

・電動自転車　3km圏内訪問は30分または40分圏内・訪問件数：1日5件を基本としています。訪問後には必ず1時間半の振り返り（アフター）の時間を設けています。訪問は15時半を目安に終了します。

大事にしていること

くつろ樹訪問看護ステーションでは、所長自身が子育て世代であることから、スタッフが健康で安心して働ける環境づくりを大切にしています。訪問看護の仕事は精神科の支援という奥深さがあり、スタッフ一人ひとりの成長を促す環境です。利用者様や共に働くスタッフとの対話を通じて相互に成長し、自分自身も自然と成長していけると感じられる職場です。訪問看護の経験がない方や精神科の経験がない方も歓迎しており、共に歩み、共に笑い、共に考え成長し合える仲間をお待ちしています。