最終更新日:2025/5/15
訪問看護ステーションデライト烏山
管理職 / 常勤(日勤のみ)看護師募集 求人詳細
施設形態 | 訪問看護 |
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募集職種 | 管理職 |
雇用形態 | 常勤(日勤のみ) |
配属先 | 訪問看護 |
訪問看護ステーションにおける責任者としての運営業務全般
会社の定める業務
京王線 千歳烏山駅から徒歩で4分 京王線 芦花公園駅から徒歩で14分
会社の定める場所
1人
3ヶ月
変更有り
試用期間終了時を目途に管理者登用の為、管理者手当支給無し
・精神科看護に興味があり、患者様に寄り添った看護をしたい方 ・チームワークを大切にし、多職種と連携しながら働きたい方 ・訪問看護の経験を活かしたい方、または訪問看護にチャレンジしたい方 ・ワークライフバランスを重視し、プライベートも充実させたい方 ・iPadや記録ソフトなど、各種ITツールの使用に抵抗がない方
日勤 | 09:00〜18:00 |
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日勤:60分
残業5時間/月
〜詳細〜 時間外ほとんどありません。(月平均0-5時間) 基本的に残業は行わない方針です。(極力少なくしたいと考えています)
休日:完全週休2日制
年間休日:125日
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・完全週休2日制(日曜日と平日1日/シフトによる 祝日が出勤の場合は平日に振替) ・年末年始5日 ・夏季休暇3日(7月-9月の間で交代で3日間) ・有給休暇(入社1か月後3日、3か月後2日、6か月後5日付与 初年度計10日) ※時間単位有給休暇取得可能 ・慶弔休暇 ・産前産後休業、育児休暇、介護休暇 等 ・年間休日・休暇数 125日(2024年度) ・夏季休暇 ・年末年始休暇
【賃金形態】 月給
想定年収 | 4,800,000〜6,500,000円 |
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想定月収 | 321,000〜381,000円 |
基本給 | 240,000〜300,000円 |
賞与 | 2カ月/年(2回/年) 前年度実績 年2回(支給月:6月・12月) 支給日に在籍している従業員に支給 年額560,000円-1,120,000円を想定(査定あり) |
~給与・待遇内訳~ ・基本給240,000円-300,000円 ・資格手当30,000円 ・訪問備品手当1,000円 ・管理職手当50,000円(管理者登用後支給) 【別途支給】 ・時間外手当 ・訪問件数手当:単独訪問1件につき500円 1-6月訪問分 9月に支給 7-12月訪問分 3月に支給 ※試用期間中(3ヶ月の予定)はスタッフの給与(管理職手当50,000円/月は支給対象外)です。
毎月末日締め/当月25日支払い
時間外手当は翌月支給
年1回 ※4月1日に勤続1年を経過したものを対象とする
通勤手当 |
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【通勤手当の詳細】 上限40,000円
・ユニフォーム貸与(ポロシャツ・スクラブ) ・電動アシスト自転車貸与 ・各種研修制度 など
労災保険 | 雇用保険 |
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健康保険 | 厚生年金 |
車通勤:不可
バイク通勤:不可
空き無し
有り
勤続3年以上
あり(60歳まで)
再雇用制度有り
【補足】 65歳まで
・研修などスキルアップの機会を設け、看護スキルの底上げ、社会人としてのマナーの向上を図る ・IOTを利用、事務系スタッフの充実により、看護師は看護業務に多くの時間を振り向けることが可能 例)iPad貸与、記録ソフト使用等で事務時間は少なく看護業務に集中出来ます。
中途プリセプター制度 |
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【ママ・パパナース】 子育て中の看護師在籍多数 時短勤務制度有り(9:00-17:00)
【病院の併設】 無し
【電子カルテ】 有り
【ターミナル患者】 無
【精神疾患患者】 多い
【小児患者】 有
【体制】 チーム制
【訪問先】 個人宅
【主な訪問時間】 30分
【訪問件数】 5件~6件
【訪問時の移動手段】 自転車
【オンコールについて】 オンコールなし
【独り立ちの時期】 2週間から1ヶ月
利用者情報:小児患者は中学生からを想定しています。
【働きやすい環境で共に向上していきましょう】 弊社は、ご利用者様に最高の看護サービスを提供するため、医療スタッフ、事務スタッフの働く環境の改善に取り組んでいます。 マニュアルの整備を行いサービスの向上を目指すとともに、情報化投資による業務の効率化を図っています。 また、スタッフの学びたいという気持ちに応えるため、社内での研修を充実するとともに、外部のセミナーにも積極的に参加しています。 向上心のある方と一緒に働きたいと思っています。 【福利厚生】 勤務時間中はしっかり働いてスキルアップ 退勤後や休日は充実したプライベートを過ごしてほしい! そのためのサポートを充実させていきたいと考えています。
千歳烏山駅 / 芦花公園駅
京王線 千歳烏山駅から徒歩で4分 京王線 芦花公園駅から徒歩で14分
訪問看護
あり(屋内禁煙)
2025/5/15
2025/8/13
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