最終更新日:2025/9/4
特別養護老人ホームつくばの杜
【常勤(日勤のみ)】の 看護師、准看護師求人・採用情報
給与
想定月収:23.9万円〜
勤務地
茨城県つくば市吉瀬字神送1017-1
最寄駅
つくば
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| 施設形態 | 特別養護老人ホーム |
|---|---|
| 募集職種 | 正准問わず |
| 雇用形態 | 常勤(日勤のみ) |
| 配属先 | 特別養護老人ホーム |
特別養護老人ホーム入所者及び短期入所者への看護業務、健康管理等を行う。 バイタルチェック(体温・血圧・心拍数・脈拍数等)を行う。 会議、研修等への参加をする。 行事(ドライブ・夏祭り等)への参加をする。
確認中
茨城県つくば市吉瀬字神送1017-1
TX つくば駅 駅から勤務地までの交通手段 車 所要時間:5分
転勤の可能性無し
1人
[期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし
・オンコール対応が可能な方。 ・高齢者看護にやりがいを感じる方。 ・入所者様に寄り添った丁寧なケアを心がけられる方。 ・他職種と協調性を持って業務に取り組める方。 ・安定した法人で長く勤務したいと考えている方。
| 日勤1 | 09:00〜18:00 |
|---|---|
| 日勤2 | 10:00〜19:00 |
ほぼ09:00-18:00の勤務です
日勤:60分
残業10時間/月
[休日] 週休2日のシフト制 [休暇] 有給休暇 夏季休暇5日 看護休暇 介護休暇 [年間休日] 120日
| 想定年収 | 3,657,960円〜 |
|---|---|
| 想定月収 | 239,100円〜 |
| 基本給 | 219,100円〜 |
| 賞与 | 3.6カ月/年 2回 |
~給与・待遇内訳~ ・基本給:219,100円-299,400円 ・オンコール手当:2,000円/回(月10回程度) ・特別業務手当: 基本給の12%が付与 ・キャリアパス手当(処遇改善手当):10,000円-50,000円(※勤続年数に応じて変動あり)
●日締め 翌・当 月■日支払い
年1回
| 通勤手当 | 住宅手当 | 扶養手当 |
|---|---|---|
【住宅手当の詳細】 世帯主である事が条件 持ち家:取得から5年以下2,500円 5年以上1,000円 賃貸:23000円(家賃が55,000円以上が条件)
【扶養手当の詳細】 配偶者・お子様・ご両親の扶養手当あり(合計3人まで)
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
【空き状況】 無し
車通勤:可能
バイク通勤:可能
空き有り
無料
従業員用駐車場有(無料)
有り
退職金制度:あり 勤続3年以上
あり(60歳まで)
再雇用制度有り
【補足】 再雇用制度:あり 上限65歳 その後はパート勤務で働けるまで
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 7名(2025年5月時点) | |
| 常勤 | 非常勤 |
| 2名 | 5名 |
| 日勤時 | |
| 3-4名 | |
| 夜勤時 | |
| 0名 | |
【看護師年齢層】 40-60代
【ママ・パパナース】 在籍なし
【定員】 50名(入所)18名(ショート)
【介護職員人数】 40名
【協力病院】 有り
【電子カルテ】 有り
【平均介護度】 4
【定員に対しての入所率】 (入所)100% (ショート)80%
【経管栄養/インスリン使用者数】 2名/1名
【オンコールについて】 10回
【入浴介助】 ありません
【おむつ交換】 基本無し
【通院時の運転】 基本無し
看護業務、健康管理等 バイタルチェック

サービスの特色として、身体拘束の廃止や看取り介護に積極的に取り組んでいます。「生活の場」として最期まで寄り添える環境を目指しています。入所者様一人ひとりに合わせた個別介護サービス計画を作成し、支援を行っています。 医療連携では、協力医療機関として筑波学園病院、協力歯科医療機関として天川歯科医院と連携し、入所者様の医療ニーズに対応しています。嘱託医が週2回来診し、入所者様の健康管理を行っています。リハビリテーションも実施しており、理学療法士の指導のもと、看護・介護職員も連携して機能訓練を実施しています。 長く安心して働けるように、福利厚生を充実させています。賞与は年2回あり、合計で3.60ヶ月分の支給実績があります。昇給は年1回あり、頑張りを評価する仕組みがあります。勤続3年以上の方には退職金制度を設けています。また、住宅手当、扶養手当、交通費の支給も行っております。オンコール対応をしていただいた際には、別途オンコール手当を支給しています。
茨城県つくば市吉瀬字神送1017-1
つくば駅
TX つくば駅 駅から勤務地までの交通手段 車 所要時間:5分
特別養護老人ホーム
あり(屋内禁煙)
屋内原則禁煙、屋外に喫煙スペースあり。
2025/9/4
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